传音控股
岗位信息
招聘岗位
影像算法开发工程师（上海）(J20306)
工作城市
上海
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-21
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
1. 围绕真实手机拍摄与编辑场景，参与影像算法的论文调研、原型验证、模型训练、效果优化与产品化探索。
2. 参与手机影像项目中的算法原型开发和效果迭代，包括人像算法、基础画质算法、AIGC 图像/视频编辑、多模态理解、影像 Agent和模型轻量化部署等方向。
3. 结合真实拍摄样张和业务问题，进行数据分析、问题定位、算法改进和实验对比，提升暗光、逆光、高动态、人像、视频、复杂场景下的影像质量与用户体验。
4. 参与模型训练、推理优化、量化部署和端侧性能评估，探索算法效果、时延、功耗、内存之间的平衡。
5. 与算法、Camera 软件、系统调试、测试和硬件相关团队协作，了解手机影像从算法研究到产品落地的完整流程。
6. 跟踪计算摄影、AIGC、多模态大模型、影像 Agent、端侧 AI 等方向的前沿论文和行业动态，参与内部技术分享、方案讨论和创新课题探索。
任职要求
1. 计算机、人工智能、图像处理、模式识别、信号处理、自动化、电子信息、通信、软件工程、数学、光学等相关专业硕士或博士研究生。
2. 具备扎实的数学基础、数据结构与算法基础，熟悉 Python，了解 C / C++ 更佳，熟悉 Linux 开发环境和常用深度学习框架，具备模型训练、实验设计、指标分析和效果调优经验。
3. 具备较强的问题分析能力和工程实现能力，能够根据真实样张问题进行定位、复现、对比和优化。
4. 具备良好的英文论文阅读能力，能够跟进 CVPR、ICCV、ECCV、SIGGRAPH、ICLR等相关方向论文。
5. 有图像处理、AIGC、多模态、计算摄影、模型部署等项目经验者优先。
6. 在高水平会议/期刊发表论文、参与高水平科研项目、开源项目或在相关竞赛中取得优秀成绩者优先。
🏢 企业简介
总部深圳
📍 主要办公地点
🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
有员工在社交媒体反映"对待新人实习生特别不友好"，但也有声音认为"传音是一个不错的发展平台"。关于团队氛围、上下级关系的具体描述，外派岗位的工作氛围在中有侧面描述：非洲那边6点准时下班，因为天黑了要送本地员工回家。
⏰ 加班情况与工作强度
- （智联招聘问答，2026年4月）：有员工反馈"加班贼多，平均下班时间7点，5点半后就是义务劳动，周末加班只有200块钱"；"经常让工程师去产线坐岗，本人最晚坐岗打螺丝到晚上10点"。
- （知乎文章，2026年7月）：加班到8点有餐补、10点打车报销
💰 薪资待遇与年终奖
- 生产部门相关岗位：年包约10-15万元
- 产研岗位：年包约15-25万元，外派有额外补贴
- 月薪范围：8000-30000元
- 一年14-16薪，具体看部门业绩系数
- 2022年面经显示：谈薪时HR表示"可能给不到期望薪资"，最终开出的薪资比最初报价有所上涨，但仍低于期望薪资。
🎁 福利体系
- 六险一金按实际薪资缴纳，公积金公司比例为7%（深圳）
- 餐补、交通补、通讯补齐全
- 食堂不错
- 加班8点有餐补、10点打车报销
- 五险一金、带薪年假等福利齐全
（2026年4月）提到周末加班补贴为200元。
📋 校招流程经验
- 3月25日：投递简历
- 4月2日：一面（HR电话面），问基本情况，比较常规
- 4月6日：二面（业务面），内容包括自我介绍、按简历实习经历提问、问项目经历及团队分工、反问环节。当晚10点收到通过通知，"效率简直太高了"
- 4月8日：三面，内容包括自我介绍、专业与岗位差距的原因、实习中最大的挫折及解决方法、实习收获、岗位理解、岗位最重要的能力、对加班的看法、反问环节
- 4月10日：收到OC（口头offer），谈薪环节
- 4月12日：通知薪资，给三天时间考虑
- 4月15日：回复接受
- 4月18日：邮箱收到正式offer
整体节奏较快，约3周完成从一面到offer的流程。
🚀 投递建议与避坑指南
- 指出重庆新厂区"地方相当偏僻，荒无人烟"，投递前需考虑地理位置因素。
- 提到"对待新人实习生特别不友好"，并称"将22年毕业生35个新人直接开除加上间接开除，最后只有14个"（注：该说法为个别员工在社交平台的表述，真实性未获官方证实）。
- 提到"卡涨幅是常见现象""入职即巅峰，调薪可以忽略不计"，暗示入职后薪资调整空间有限。
- 外派岗位需谨慎评估：称外派是"双刃剑"，海外岗起薪不比国内大厂高，但时薪可能更划算。
- 面试准备重点：简历上的实习经历和项目经历会被详细追问；三面会考察岗位理解、专业匹配度（特别是跨专业投递时）、对加班的态度。简历增加与岗位相关的实习经历应为加分项。
👥 员工口碑与离职率评价
（2022年面经作者）在入职近一个月后更新帖子并主动提供内推，显示其对公司的认可度尚可。
有员工反馈"加班是一种文化"，并且存在"对待新人实习生特别不友好"的问题，还提到35名2022届新人最终仅剩14人（即流失约60%）。但该数据仅为个别人士在问答平台的表述，缺乏官方统计数据佐证。
"卡涨幅是常见现象""调薪可以忽略不计"，可能导致员工因涨薪困难而离职。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- （2026年8月招聘简章）明确设有"传音控股AI专项"招聘，说明AI方向是当前校招重点；同时该简章还设置了"传音控股实习生"招聘通道，显示公司在加强人才储备。
- 招聘面向2027届本科及以上学历，毕业时间在2026年8月-2027年7月。
- 工作地点为上海、重庆、深圳、海外，其中重庆有岗。
- 公司在科创板上市，旗下拥有TECNO、itel及Infinix手机品牌，销售覆盖70多个国家和地区，海外市场拓展可能带来外派岗位需求。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 智联招聘（企业校招官网），版权归原发布方所有，校招宝仅作信息聚合与导航。
该来源未提供原文链接
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