（1）任期制与契约化管理：建立健全并持续完善公司任期制和契约化管理相关制度；落实经理层成员任期制和契约化管理要求，组织公司经理层成员签订聘任合同、年度绩效合同及任期绩效合同，做好考核评分工作；组织所属各单位开展经理层成员任期制与契约化工作，保障公司全层级完成合同签订。 （2）部门及员工绩效管理：制定并持续优化公司绩效考核管理体系，支撑公司战略目标落地，定期开展体系评估与优���；组织本部各部门签订年度绩效责任书，组织本部员工签订年度绩效合同；组织开展本部各部门及员工绩效考核工作；建立员工考核档案，作为绩效发放、薪酬调整、职务升降、岗位调动、员工职业发展等工作的重要依据。

（1）学历：原则上全日制硕士研究生及以上学历。 （2）专业：人力资源管理、劳动经济学、社会保障学、劳动关系、工商管理等相关专业。 （3）专业能力：掌握人力资源管理基础理论，了解国家劳动法律法规；对国企绩效体系、任期制契约化管理有认知优先；能够熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件，具备基础的数据整理分析能力；有人力资源绩效模块相关实习经历优先。 （4）能力素质：具备良好的沟通协调能力，能够高效开展跨部门协同；具备较强逻辑思维与数据分析能力；工作严谨细致，具备高度责任心与保密意识，认同央企企业文化。