中科宇航
岗位信息
招聘岗位
【校招】飞行器动力系统总体设计师
工作城市
北京
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-09-03
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
1.方案设计与优化：负责飞行器动力系统的总体方案设计、评估和优化工作，确保设计方案满足飞行器性能要求； 2.技术评审与验证：参与产品设计方案的评审，确保设计符合行业标准和客户特定要求；负责动力系统方案的设计及验证工作； 3.项目管理：制定项目开发计划，明确开发目标、进度安排、资源需求等；跟踪项目进展，确保按时完成各项任务； 4.技术协调：与发动机研制团队及其他相关部门密切合作，协调解决技术难题，确保项目顺利推进； 5.技术文档编写：组织编制和审核技术文件，如设计变更通知、试验报告等，确保技术文档的准确性和完整性； 6.技术支持与培训：在产品开发过程中提供技术支持，协助解决突发问题；对研发团队成员进行技术培训，提升团队技术水平； 7.性能测试与分析：组织并参与动力系统性能测试，收集测试数据，分析测试结果，提出改进建议。
任职要求
1.教育背景：航空航天工程、动力工程、机械工程或相关领域的硕士及以上学历； 2.工作经验：有飞行器动力系统设计实习经验，有成功项目案例者优先； 3.专业知识：深入理解飞行器动力系统原理，熟悉动力系统设计流程和方法，了解相关行业标准和法规； 4.技能要求：熟练使用通用机械制图、仿真设计软件，具备较强的数学建模和仿真分析能力； 5.软技能：优秀的团队合作和沟通协调能力，强烈的责任心和良好的抗压能力，具备良好的英语听说读写能力。
🏢 企业简介
成立2018 年总部广州
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属，登录 / 注册 后查看（注册送 15 天免费试用）🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
员工实际体验反馈方面：
- 正面评价：“伙食好，五险一金基数高，技术有底蕴，踏实干两年对个人成长有帮助”
- 负面标签：“内部人脉影响”被明确提及，员工评价“管理靠内部人脉影响，部分领导外行且多疑，沟通成本极高”
- 职友集标签中同时出现“工作环境好”和“KPI严格”
⏰ 加班情况与工作强度
有明确员工反馈：
- “制度确认大小周，平日加班是常态，全部义务，无加班费”
- 职友集标签直接包含“加班多” 因此中科宇航实行大小周制度（非双休），平日加班频繁，且没有加班费。周末加班情况与大小周制度直接相关，即小周周六需上班。
💰 薪资待遇与年终奖
根据职友集统计（北京主体公司）：
- 82.6%的岗位薪资区间为 10K-50K/月
- 硕士学历平均工资约 35.7K/月
- 2026年薪资水平较2025年 下降15% 根据中科宇航（广州）装备工业有限公司数据（近一年178条工资数据）：
- 薪酬区间为 4.5K-30K，其中 80%的岗位在8K-15K/月
- 技工类岗位占比最多（38%）
- 本科平均工资约 12.3K/月
- 绍兴地区平均约 11.0K/月，广州地区约 10.4K/月
🎁 福利体系
的福利信息如下：
- 五险一金：员工反馈“五险一金基数高”；西安分公司员工透露“公积金单边各12%”，但该比例未写入合同，存在不确定性
- 食宿：西安分公司（成化方向）包吃住；北京总部员工评价“伙食好” 注意：西安分公司员工表示福利承诺未写进合同，可靠性存疑，建议入职前书面确认。
📋 校招流程经验
官方招聘流程：
1. 简历投递 + 筛选
2. 面试（初试 + 测评 + 复试）
3. Offer发放 + 三方协议签订
4. 正式入职 员工面试经验分享：
- “会比较突然的让你做个测试，技术工程师大概1个小时左右，有点像考编的题”
- 背调在入职之前进行，且“有点突然”，建议提前准备
- 面试需自信，“要不然会被拿捏”
🚀 投递建议与避坑指南
值得投递的方向：
- 研发类岗位需求量大：机械/仪器仪表类占20.6%，电气/能源/动力类占15.9%，其他研发和技术类占13.7%
- 高学历人才需求明显：硕士岗位有39个（职友集统计），应届生岗位3个，实习生17个
- 公司技术底蕴深厚，适合作为职业成长跳板 需要避开的坑：
- 西安/成化方向岗位非常偏僻（“在一个小村里”），常驻仅6人，周边无饭店超市，生活不便，建议入职前实地考察
- 大小周且加班无加班费，需评估个人承受能力
- 管理存在内部人脉影响，沟通成本高
- 公积金12%等福利承诺未写入合同，需谨慎确认
- 背调突然，需确保简历和经历真实可查
👥 员工口碑与离职率评价
的口碑评价：
- 西安分公司员工给出一项 4分（总分5分，来自职Q匿名评价）
- 正面：“公司发展前景还是挺不错的”“伙食好”“技术有底蕴”“适合当跳板”
- 负面：“无偿献血”模式（付出多回报少）、“管理靠内部人脉影响”“部分领导外行且多疑”“沟通成本极高”“KPI严格” 但“适合当跳板”的评价暗示员工可能在工作几年后选择离职，常见离职原因可归纳为：加班多无加班费、管理问题、工作地点偏僻等。是否推荐加入需结合个人职业规划——想积累航天技术经验者可考虑，但不能接受义务加班和内部人脉影响者需慎重。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
岗位方向（据职友集研发类需求占比）：
- 机械/仪器仪表类：20.6%
- 电气/能源/动力类：15.9%
- 其他研发和技术类：13.7%
- 技工类（广州/绍兴）：38%（占比最多） 招聘趋势：
- 历年招聘数量：2021年21个、2022年57个（+171%）、2023年60个（+5%）、2024年160个（+167%）、2025年257个（+61%）、2026年较2025年下降4%
- 2026年属于小幅缩招，但过去四年整体扩张显著
- 高学历人才需求旺盛：硕士岗位39个，实习生17个，应届生3个（职友集标注）
- 工作地点分布：北京52.1%、南充15.2%、酒泉14.6%、绍兴12.6%，另有广州、西安等（校招招聘地点含北京、广州、西安、绍兴）
- 薪资趋势：2026年较2025年下降15%
ℹ️ 信息来源
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