中国人保
岗位信息
招聘岗位
人保寿险-总公司-综合类-合规管理岗-2027届校招(J80466)
工作城市
北京
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-19
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
1.负责新军渠道销售行为管理工作,开展销售行为培训和检查,规范新军销售活动符合法律、法规和监管规定;
2.负责新军渠道反洗钱工作,制定渠道反洗钱管理办法,建立反洗钱工作机制,开展反洗钱培训、监督、检查、数据整改等工作;
3.负责新军渠道消费者权益保护工作,完成条线消保培训、督导检查、消保监管评价自评、数据监测、溯源分析和整改等工作;
4.负责新军渠道投诉管理工作,建立管理机制,完成条线培训、数据检测、督导检查、整改等工作;
5.负责落实公司合规风控工作要求,开展渠道穿透式检查和内部自查工作,及时发现问题、提出改进建议、跟踪整改;
6.负责牵头部门审计、巡视整改等工作的沟通协调、整改落实;
7.负责协调财务部等部门制定新军职场装修管理和配置管理办法;
8.负责评估及审批新军机构职场装修需求;
9.负责部门年度预算编制及过程管理;
10.协调处理部门综合板块事务;
11.完成上级交办的其他工作。
任职要求
1.金融、经济、保险、法律等相关专业,具备理工、科技、医学背景优先;
2.持有CFA、CPA、FRM、精算师等金融相关专业资格证书者优先;
3.有头部保险公司总部、大型金融机构相关岗位实习经历者优先;
4.具备校园学生会、社团核心管理经验,或主导过校级以上大型项目落地���优先;
5.熟悉保险行业监管政策,有相关课题研究成果或行业分析报告产出经验者优先。
🏢 企业简介
总部北京
投递方式
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🏢 公司文化与工作氛围
- 参考材料描述:“公司的氛围很好,年轻人多,扁平化管理,大家都是平等交流,在公司也是直呼领导的英文名,各种内容大多是任务制,不用担心没有经验,会有人带教慢慢熟悉流程,公司也会时不时展开培训会议。”
- 员工福利方面:“下午茶、节假日、生日等都会有很多特殊的礼物发送给大家。” - 中国人保为副部级央企,成立于1949年,总部位于北京,旗下拥有10多家专业子公司,业务覆盖财产险、人身险、再保险、资产管理等。
💰 薪资待遇与年终奖
- 校招整体年包范围:参考材料提到“最高年包30w最低才10w”。
- 某分公司(人保财险南通市分公司)理赔岗位:实习期间工资不低于5000元/月;转正后月度税后收入在6K-15K之间,收入主体为月度绩效工资,根据查勘定损工作量和服务效能确定。
- 招聘网站统计(职友集,样本多为社会招聘):薪酬区间2K-20K/月,其中76.7%的岗位拿4.5-8K/月;本科工资约12.5K/月,大专约11K/月。该统计以销售类岗位为主(占比50%),可能不代表校招全部岗位。
- 薪资结构包括:基本工资+绩效工资+满年工资;奖金包括年终奖、专项奖、即时激励奖、荣誉表彰奖。
🎁 福利体系
- 人保财险南通分公司校招福利:实习期间缴纳五险一金;转正后缴纳五险两金(公积金、职业年金)和补充医疗保险;年休假根据工龄长短每年5-15天;节假日福利丰厚。
- 员工口碑描述:下午茶、节假日礼物、生日礼物等福利。
📋 校招流程经验
- 参考材料提到:中国人保集团校招包含“1个集团总部+N家分公司+8家成员单位”,共1869个岗位,每人可投两个志愿,且“两个志愿别投错”。
🚀 投递建议与避坑指南
- 注意志愿填报:集团下属公司多、岗位多,需要谨慎选择两个志愿。
- 理赔岗位被描述为“薪酬为行业标杆”,晋升途径丰富,每年可通过“三师九员”考试提升职称,从初级理赔员可成长为高级核赔师;理赔管理岗位从优秀理赔员中产生,且定期面向优秀理赔人员招录见习经理。
👥 员工口碑与离职率评价
- 员工正面反馈:氛围好、年轻人多、扁平化管理、不加班情况较多、有带教、福利多。
- 工作稳定性高:通过校招获得正式编制,成为保险央企正式员工。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 招聘规模大:2026届校招集团总/分公司+8家成员公司共1869个岗位。
- 岗位结构:根据招聘网站统计,销售类岗位占比最多(约50%),其次为客户服务类(23.3%)、人力资源类(20%)、金融类(20%)等。
- 理赔岗位属于热门方向之一,薪酬和晋升路径有竞争力。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 智联招聘(企业校招官网),版权归原发布方所有,校招宝仅作信息聚合与导航。
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