公司倡导"简单文化"，同事关系、上下级关系融洽，工作上追求卓越、倡导勇于担当，不责任划分有待明确反馈、不得过且过。员工评价公司"站在巨人的肩膀上"，与优秀同行共事能提升主观能动性。营业部整体年轻化，团队氛围活泼、简单、积极肯干、互相促进，干部队伍年轻化。团队成员普遍年纪相仿，办公氛围轻松有趣。公司安排密集的、不同领域的培训，从专业技能、综合能力、职场礼仪、团队管理等多方面提升员工实力。团建活动包括羽毛球、爬山、内部游戏、棋牌、瑜伽等。重庆分公司所辖区域共有12家营业部，均处所在区域中心城区或核心位置，出行便捷。

工作时间上午08:30至下午05:00，双休，偶尔加班。财富管理培训生岗位同样标注双休。营业部岗位有绩效压力，但认真学习公司培训、积极探索与客户间的良好关系，基本可以完成。

投行部门2024年1月降薪后月薪为3万元，此前为3.8万元/月，奖金降幅相对更大。其他业务部门（研究所、资管等）月薪为1.8万元。海南分公司财富管理培训生岗位月薪5000-6000元。公司设有年终奖，但具体月数未公开。

公司提供五险一金及补充医疗保险（六险二金），另有定期体检、带薪年假、餐补、通讯补贴、交通补助、节日福利、生日福利。财富管理培训生岗位标注有年假、双休、管理规范。

2027届财富管理人才校招流程为：网申（2026年9月-2027年4月）→笔试面试（2026年11月-2027年4月）→实习考核、录用（2027年1-6月）。招聘对象为2026年1月至2027年7月期间毕业的境内外高等院校应届毕业生。面试一般为两轮：分公司一轮面试、营业部经理二轮面试。面试官和善，能清晰解答疑问，即使未能入职也能感受到被尊重和头部券商的企业文化。

财富管理方向岗位优先考虑金融、财会、经济、法律等专业，通过证券行业专业人员水平评价测试者优先。面试中公司看重求职者的能力包括：求真求知的欲望、工作的主动性、对职业成就感的追求；学习精神（证券行业与日俱新，需保持求学若渴的热情）；沟通能力（尤其是与陌生人顺畅交流的亲和力）；抗压能力（面对挫折百折不挠，勇于承认和面对不足）。公司领导风格为给予能力相配的授权，同时让其承担对应责任。

在职员工评价较为正面。有人力总监表示"即便是没有能够成功入职，也能充分感受到被尊重和头部券商的企业文化"。有员工认为公司平台很有发展前景，符合大多数初入职场员工的职业规划。合规风控类系统开发岗位员工表示"这里可以接触到证券行业最核心的数据，掌握各种证券产品的定价和计量，纯自主开发，能充分发挥业务和技术能力"。公司崇尚简单文化，同事关系融洽。

公司正在开展2027届财富管理人才专场校园招聘，财富管理方向是当前校招重点。招聘岗位包括理财规划师（财富管理方向）和财富管理培训生，主要职责为客户市场开发维护、产品销售、制定投资理财方案、投资者教育辅导等。招聘区域覆盖全国，设有313家分支机构。公司经纪业务处于行业前列，2020年证券经纪业务净收入44.20亿元（行业第8），公募基金代销只数保持全行业第1，客户托管证券市值4.31万亿元（行业第2）。系统开发方向（合规、风控类）亦有岗位需求。