1、探索AI技术在招聘、员工服务等场景中的落地，参与智能工具（如智能简历筛选、员工自助问答机器人、AI面试助手等）的测试与部署； 2、识别HR业务流程中可被AI改造的关键环节，设计并落地AI解决方案； 3、负责人力资源数据的采集、清洗、整合与可视化分析； 4、为业务部门及HR团队成员提供数字化工具的使用培训与日常技术支持； 5、跟踪AI+HR领域的前沿动态，参与内部知识分享，推动团队数字化能力建设。

1、2027届毕业生，硕士及以上学历，人力资源管理、信息管理与信息系统、计算机科学、统计学、数据科学等相关专业优先； 2、掌握至少一种主流BI工具进行报表开发与可视化设计；了解Prompt Engineering、AI Agent搭建的基本方法，对AIGC在HR领域的应用有浓厚兴趣，有AI工具使用或开发经验者优先； 3、逻辑思维与学习能力强，能快速理解业务需求与技术概念； 4、沟通与协作能力突出，能有效推动跨团队项目落地； 5、对新技术敏感，具备创新意识与主动探索精神； 6、细致认真，对数据有高敏感性，具备较强的执行力。