上汽乘用车
校招央国企

岗位信息

招聘岗位
KD Program Engineer
工作城市
上海
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-01-16

📋 岗位职责 / 任职要求

岗位职责

1. Liaise with the Overseas Marketing Department to support the planning and strategy of overseas product portfolios, and assist in completing the initiation of KD (Knock-Down) projects. This includes coordinating with cross-functional departments to conduct negotiations on work division and planning with local partners in the early stage. 2. Manage the master plan of KD projects, assist in the full life cycle management of vehicle model projects, and establish a project progress tracking mechanism. Monitor market changes, assist in formulating strategy optimization plans, and collaborate with the product team to develop improvement and upgrading plans based on product performance and feedback. Assist in advancing the local work scope undertaken by local resources to achieve overall collaboration across the entire business chain. 3. Manage the localization, production preparation and supply chain sectors, support product launch, and conduct evaluation and coordination on the delivery of work outcomes in these sectors. 4. Drive the progression of overseas KD projects from the G8 phase to G1 mass production phase in accordance with the GVDP (Global Vehicle Development Process) and KD project cooperation agreements. 5. Track the KD-related regulations and policies in the corresponding overseas regions, conduct timely analysis and evaluation, and implement the relevant outcomes in KD projects.

任职要求

1. Bachelor's degree or above (including the corresponding academic degree). Proficiency in the full-process management of vehicle development is preferred, or a strong willingness to learn is required. 2. Candidates with experience in plant construction projects, overseas localization management, or overseas KD project execution will be given priority. 3. Possess excellent negotiation skills, and candidates with strong negotiation and communication capabilities in dealing with foreign counterparts will be preferred. 4. Fluent in English listening and speaking, with the ability to use English as a daily working language; be willing to accept overseas business trips.

🏢 企业简介

总部上海
📍 主要办公地点
上海南京宁德郑州

投递方式

投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)

🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)

🏢 公司文化与工作氛围
氛围活跃,同事关系较好,团队执行力强,整体人际关系融洽;但也存在等级分明、内部人脉影响等传统国企特征,KPI考核严格,部门间责任责任划分有待明确协作效率有待提升较多。员工评价中“工作环境好”“氛围活跃”“同事很nice”等正面描述多次出现。
⏰ 加班情况与工作强度
整体工作强度不及金融行业和互联网工作节奏较快,但加班到晚上9-10点是常事,项目节点时期会熬夜到凌晨2-3点。一线生产岗位实行做六休一制度,夜班岗位另有夜班安排。每位员工都需参与整车开发项目,项目责任大。
💰 薪资待遇与年终奖
薪酬统计样本显示,月薪区间为2K-50K,其中67.8%的岗位月薪在20-50K之间,2026年薪资较上年增长2%。按学历划分,本科生平均月薪25.6K,硕士研究生平均月薪34.9K,硕士与本科薪资差距明显。按地区划分,上海月均26.3K,南京月均14.6K。一线生产岗位底薪4000-4200元/月,加上加班费、绩效、全勤奖、夜班补助、住房补贴等,月综合收入可达8000-12000元以上;每年发放18-20个月薪水,年终奖约2-3万元,全年综合收入约13万元左右。人力资源招聘实习生岗位为100-150元/天。另有宁德地区工艺/制程工程师岗位月薪约6.7千元。需注意上述薪资数据基于公开招聘岗位样本及员工分享案例,不能完全代表企业内部所有岗位的真实水平。
🎁 福利体系
公司提供免费午餐和员工宿舍,五险一金正常缴纳,住房公积金每月可提取约500元。有节日福利、夜班津贴、住房补贴,每年有2次员工旅游,公司效益好时有额外奖金发放。另设有员工购车优惠政策。
📋 校招流程经验
早年校招流程不设网申环节,直接在宣讲会现场投递简历,校招宣讲会现场竞争激烈,某场约有三四百人投递简历,简历筛选后仅剩40余人,简历筛选通过率约10%。筛选标准侧重研究生学历优先、英语六级必须通过、学校背景211及以上、项目经历与应聘岗位相关。 笔试包含行测选择题、与上汽新车内容相关的汉译英翻译题、开放性题目(如计算一辆荣威RX5中能放多少个高尔夫球),题量较大需注意答题速度。部分站点笔试不刷人。 小组面试为无领导小组游戏形式,曾用题目包括用纸牌搭塔/搭桥,每组约6人,HR在过程中观察团队讨论与动手协作表现,需大胆表达想法但不宜过于强势,注重团队意识。 单面是最关键的环节,需熟练完成中英文自我介绍,面试官重点考察研究生期间项目经历与应聘岗位的相关程度。单面通过率约50%。通过单面约一周后收到在线性格测评链接,测评结果全部通过后进入等待期。 所有站点招聘结束后进入“电话面试”环节,实际上由各部门派人挑选简历后直接通知入职,基本不提问。做过在线测评的候选人中约有一半以上会接到电话并最终拿到实习OFFER。整体节奏较慢,从面试结束到正式通知间隔较长。 2026届最新流程调整为:网申→在线测评→初试→复试→终试。简历筛选通过后2-5个工作日内收到测评邮件,需在一周内完成。在线测评含性格测试和能力测试(行测题型:逻辑推理、言语理解、数学运算),性格测试需保持前后答案一致。初试为电话或视频面试,时长15-30分钟,以自我介绍和岗位匹配度考察为主。复试含群面(无领导小组讨论)和单面两个环节。终试为高管面试,考察综合素质、价值观和发展潜力。三轮面试总时长约60-80分钟。面试结果约在面试后3-5天内通知。 面试内容方面,与传统车企偏重背记专业知识不同,近年上汽校招更侧重考察产品与数据思维、抗压能力和行业认知,考官会针对简历中的关键项目进行深挖提问。
🚀 投递建议与避坑指南
值得关注的岗位方向:研发和技术类岗位占比最多,薪资也最高;质量保证(质保)岗位发展空间较好;管培生岗位面试难度较低;智能网联方向是面试中的热门考察方向。 值得注意的坑:研发类岗位招聘名额中有相当一部分被本企业实习生留用占用,直接参加秋招竞争压力更大;户口问题较难解决,即使中层管理人员也颇受困扰;南京等地岗位薪资明显低于上海;现场宣讲会投递简历是历史上重要的进入通道,网申之外建议积极参加线下宣讲会,现场可收集简历并进行初步面谈,增加曝光机会。 简历加分项:研究生学历优势明显;英语六级必须通过;学校背景211及以上优先;项目经历需突出与目标岗位相关的技术栈、数据产出和贡献价值,量化呈现而非简单罗列课程名称。简历撰写应围绕岗位JD做定向优化。 面试准备重点:自我介绍提前背熟,结构建议为“姓名+学校+专业+与岗位相关的技术栈+证明能力的关键项目+对上汽的认同”,中英文版本都要准备;笔试注意控制节奏,切忌做题太慢;性格测评务必保持前后一致,避免矛盾答案;单面交流要不卑不亢,与hr沟通把握谈话尺度;群面在展现想法的同时要强调团队意识,避免过于强势。 行业背景方面,在上汽积累的工作经验在跳槽时认可度很高,如同互联网行业拥有BAT背景一样,可成为个人职业标签,有利于后续职业发展。
👥 员工口碑与离职率评价
职场社区员工评分较高,231条点评综合得分4.4分(满分5分)。员工认可点主要集中于:公司实力和行业影响力强、能学到东西、待遇优渥、福利完善、包吃住降低生活成本

ℹ️ 信息来源

本条招聘信息由校招宝转载自 智联招聘(企业校招官网),版权归原发布方所有,校招宝仅作信息聚合与导航。
招聘信息以官方原文为准,投递前请核实截止日期与要求。如涉侵权或信息有误,请邮件联系 kknee@qq.com,我们将在 24 小时内处理。