上汽乘用车
校招央国企

岗位信息

招聘岗位
运营管理方向-信息技术
工作城市
上海市·嘉定区
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-09-01

📋 岗位职责 / 任职要求

岗位职责

- 系统建设方向:参与公司业务系统、内部管理系统的需求梳理、方案设计、开发实现与上线迭代,配合完成系统架构优化,保障系统稳定性与可扩展性。 - AI产品方案设计:策划并设计研发数字化AI应用产品的整体蓝图,包括业务解决方案、应用架构、数据架构等,联合业务和AI项目组验证技术可行性与业务价值。 - AI与算法方向:协助团队开展AI模型算法研究筛选,参与数据预处理、模型训练、效果优化等工作,配合完成AI相关产品或功能的研发与测试。 - 网络安全方向:梳理全链路数据,识别各类核心数据,协���落地数据脱敏、加密等安全技术方案并维护; 配合开展数据合规建设,适配相关法律法规;调研隐私计算等前沿安全技术的业务应用。 - 资源管理方向:参与IT资源(服务器、存储、网络资源、云资源等)的规划、分配、监控与优化,梳理资源使用情况,降低资源成本,保障资源高效利用;配合完成资源台账管理、合规检查等工作。 - 运维管理方向:负责服务器、网络、数据库等IT基础设施的日常运维,监控系统运行状态,排查故障、处理异常,结合AI技术,优化运维流程,提升运维效率与系统可用性。

任职要求

1、2027届应届毕业生; 2、本科及以上学历,计算机类、电子信息类、算法类、自动化类、数学类、统计学类等相关专业优先,对IT技术有浓厚兴趣、愿意深耕相关领域者均可投递; 3、英语CET-6或同等英语证书,具备良好的听说读写能力; 4、具备一定的专业基础: 系统/开发相关:了解至少一种编程语言(Java、Python等),熟悉数据库基础操作,了解系统开发基本流程者优先。 运维/资源相关:了解服务器、网络基础原理,熟悉Linux系统基本操作,了解常用运维工具者优先。 AI/算法相关:具备基础数据建模、模型调优意识,了解数据标注、特征工程流程,关注AI领域前沿技术(如生成式AI、多模态模型)、了解最新头部AI企业产品、关注AI技术在各行业场景落地应用者优先。 网络安全相关:了解数据安全、网络安全基础,熟悉常见安全技术,了解相关合规要求者优先。 5、 具备良好的沟通协调能力、团队协作意识,工作认真负责、积极主动,有较强的责任心与抗压能力。

🏢 企业简介

总部上海
📍 主要办公地点
上海南京宁德郑州

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)

🏢 公司文化与工作氛围
氛围活跃,同事关系较好,团队执行力强,整体人际关系融洽;但也存在等级分明、内部人脉影响等传统国企特征,KPI考核严格,部门间责任责任划分有待明确协作效率有待提升较多。员工评价中“工作环境好”“氛围活跃”“同事很nice”等正面描述多次出现。
⏰ 加班情况与工作强度
整体工作强度不及金融行业和互联网工作节奏较快,但加班到晚上9-10点是常事,项目节点时期会熬夜到凌晨2-3点。一线生产岗位实行做六休一制度,夜班岗位另有夜班安排。每位员工都需参与整车开发项目,项目责任大。
💰 薪资待遇与年终奖
薪酬统计样本显示,月薪区间为2K-50K,其中67.8%的岗位月薪在20-50K之间,2026年薪资较上年增长2%。按学历划分,本科生平均月薪25.6K,硕士研究生平均月薪34.9K,硕士与本科薪资差距明显。按地区划分,上海月均26.3K,南京月均14.6K。一线生产岗位底薪4000-4200元/月,加上加班费、绩效、全勤奖、夜班补助、住房补贴等,月综合收入可达8000-12000元以上;每年发放18-20个月薪水,年终奖约2-3万元,全年综合收入约13万元左右。人力资源招聘实习生岗位为100-150元/天。另有宁德地区工艺/制程工程师岗位月薪约6.7千元。需注意上述薪资数据基于公开招聘岗位样本及员工分享案例,不能完全代表企业内部所有岗位的真实水平。
🎁 福利体系
公司提供免费午餐和员工宿舍,五险一金正常缴纳,住房公积金每月可提取约500元。有节日福利、夜班津贴、住房补贴,每年有2次员工旅游,公司效益好时有额外奖金发放。另设有员工购车优惠政策。
📋 校招流程经验
早年校招流程不设网申环节,直接在宣讲会现场投递简历,校招宣讲会现场竞争激烈,某场约有三四百人投递简历,简历筛选后仅剩40余人,简历筛选通过率约10%。筛选标准侧重研究生学历优先、英语六级必须通过、学校背景211及以上、项目经历与应聘岗位相关。 笔试包含行测选择题、与上汽新车内容相关的汉译英翻译题、开放性题目(如计算一辆荣威RX5中能放多少个高尔夫球),题量较大需注意答题速度。部分站点笔试不刷人。 小组面试为无领导小组游戏形式,曾用题目包括用纸牌搭塔/搭桥,每组约6人,HR在过程中观察团队讨论与动手协作表现,需大胆表达想法但不宜过于强势,注重团队意识。 单面是最关键的环节,需熟练完成中英文自我介绍,面试官重点考察研究生期间项目经历与应聘岗位的相关程度。单面通过率约50%。通过单面约一周后收到在线性格测评链接,测评结果全部通过后进入等待期。 所有站点招聘结束后进入“电话面试”环节,实际上由各部门派人挑选简历后直接通知入职,基本不提问。做过在线测评的候选人中约有一半以上会接到电话并最终拿到实习OFFER。整体节奏较慢,从面试结束到正式通知间隔较长。 2026届最新流程调整为:网申→在线测评→初试→复试→终试。简历筛选通过后2-5个工作日内收到测评邮件,需在一周内完成。在线测评含性格测试和能力测试(行测题型:逻辑推理、言语理解、数学运算),性格测试需保持前后答案一致。初试为电话或视频面试,时长15-30分钟,以自我介绍和岗位匹配度考察为主。复试含群面(无领导小组讨论)和单面两个环节。终试为高管面试,考察综合素质、价值观和发展潜力。三轮面试总时长约60-80分钟。面试结果约在面试后3-5天内通知。 面试内容方面,与传统车企偏重背记专业知识不同,近年上汽校招更侧重考察产品与数据思维、抗压能力和行业认知,考官会针对简历中的关键项目进行深挖提问。
🚀 投递建议与避坑指南
值得关注的岗位方向:研发和技术类岗位占比最多,薪资也最高;质量保证(质保)岗位发展空间较好;管培生岗位面试难度较低;智能网联方向是面试中的热门考察方向。 值得注意的坑:研发类岗位招聘名额中有相当一部分被本企业实习生留用占用,直接参加秋招竞争压力更大;户口问题较难解决,即使中层管理人员也颇受困扰;南京等地岗位薪资明显低于上海;现场宣讲会投递简历是历史上重要的进入通道,网申之外建议积极参加线下宣讲会,现场可收集简历并进行初步面谈,增加曝光机会。 简历加分项:研究生学历优势明显;英语六级必须通过;学校背景211及以上优先;项目经历需突出与目标岗位相关的技术栈、数据产出和贡献价值,量化呈现而非简单罗列课程名称。简历撰写应围绕岗位JD做定向优化。 面试准备重点:自我介绍提前背熟,结构建议为“姓名+学校+专业+与岗位相关的技术栈+证明能力的关键项目+对上汽的认同”,中英文版本都要准备;笔试注意控制节奏,切忌做题太慢;性格测评务必保持前后一致,避免矛盾答案;单面交流要不卑不亢,与hr沟通把握谈话尺度;群面在展现想法的同时要强调团队意识,避免过于强势。 行业背景方面,在上汽积累的工作经验在跳槽时认可度很高,如同互联网行业拥有BAT背景一样,可成为个人职业标签,有利于后续职业发展。
👥 员工口碑与离职率评价
职场社区员工评分较高,231条点评综合得分4.4分(满分5分)。员工认可点主要集中于:公司实力和行业影响力强、能学到东西、待遇优渥、福利完善、包吃住降低生活成本

ℹ️ 信息来源

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