一鸣食品
岗位信息
招聘岗位
采购管培生(J11644)
工作城市
浙江
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-01-10
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
采购供应:(服务质量:订单交付、索证;库存周转率) 1、按业务的申购需求,执行物资日常供应工作; 2、对采购申请单的有效性进行审核,并与供应商确认交货期,数量,质量等要求; 3、对业���物资供应订单在系统里的制作,传递,存档工作; 4、跟进各项物资按时按量到位,到货现场协调相关工作,确保物资稳定供应; 5、供应物资的验收入库,发票到账,货款跟进等工作; 6、负责物资索证和合同有效性维护保持工作; 7、严格遵守公司及供应中心相关采购制度,确保公司采购制度在采购工作中有效执行; 采购开发:(服务质量:新品上新交付、订单交付;物料质量;价格管理:降本增效) 1、管理所服务业务采购物料的成本,负责价格物料价格分析,议价、洽谈等,成本指标的下降; 2、负责所服务业务采购物料的质量安全,物料质量问题处理,达到质量目标100%合格; 3、寻找物料供应来源,对每项物料的供货渠道加以调查和掌握、对供应厂商的价格、品质、交期、交量等作出评估。 4、负责对服务业务的新品上市,物料新供应商的开发,市场新品趋势。物料供应满足。 采购经理: 1、负责组织公司物资采购,从申购、下单、到货以及仓库库存率、周转率、三定时(定时申购、定时到货、定时入库)负责; 2、对年度业绩预算目标结果达成负责,通过价格管理、项目管理、质量优化改善达成业绩目标; 3、负责建立完善稳定的供应链体系,制定供应商开发战略,持续优化供应商储备,包括优质供应链开发和维护以及供应商评审等工作; 4、负责建立供应商考核与评价体系,定期对重点供应商进行综合评价,不断优化供应商资源,提高采购质量,确保生产过程原辅料质量稳定同时降低采购成本; 5、负责及时关注跟公司有关产品的市场信息、熟悉各种商品的供应渠道和市场变化情况; 市场销售: 1、参加所有和销售相关的活动,完成销售目标 2、保持与存量客户的维护、增量客户开发,捕捉商业机会 3、渠道开发拓展 4、餐饮水吧咖啡等直营大客户开发 5、开拓客户的合同签定; 6、制定实施年度、月度销售计划;
任职要求
1、一类本科及以上学历,专业不限,食品相关专业优先。 2、思维缜密、逻辑性强,积极主动,自驱力强,以结果为导向。具备团队合作精神,沟通协调能力强。 3、具备有效地平衡工作的紧迫感和卓越的人际交往能力。 4、能适应高强度出差工作。 5、具备基本的英语交流水平。
🏢 企业简介
总部浙江
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)
🏢 公司文化与工作氛围
- 扁平化管理:Boss直聘员工评价提及"扁平化管理,领导随和,公司流程清晰"。
- 人情与制度并重:有员工分享《用制度来管人,用人情来留人》的管理心得,强调制度层面严格、个人层面关怀,要求管理者"率先垂范,身先士卒"。
- 产品文化:员工提到"经常有公司的产品进行内部购买或者赠送,都是食品的香味"。
- 企业性质:公司为农业产业化国家重点龙头企业,2020年上交所主板上市(股票代码:605719),集奶牛养殖、乳品与烘焙生产加工、连锁经营于一体。
- 对校招生的期望:任职要求中体现"态度积极、踏实肯干、抗压能力强,适应轮班制工作节奏""愿意接受异地调配,认同企业文化,有长期稳定发展意愿"。
⏰ 加班情况与工作强度
- 整体加班情况:员工评价为"不加班,负责人工作安排到位,是不要加班的",但注明"两班倒,月休4天";工作时间标注为"上午08:30 - 下午05:30,偶尔加班"。
- 轮班制:校招岗位任职要求明确"适应轮班制工作节奏",储备店长岗位描述为"两班倒"。
- 月休天数:员工评价中提及"月休4天"
💰 薪资待遇与年终奖
- 年终奖:公司在福利中列出"年终奖"一项。
- 绩效奖金:公司在福利中列出"绩效奖金"一项。
- 法定节假日三薪:公司在福利中列出"法定节假日三薪"一项。
- 工龄奖:公司在福利中列出"工龄奖"一项。
管培生岗位要求"本科一类院校或硕士研究生学历",
🎁 福利体系
- 五险一金:有。
- 餐补:有。
- 免费班车:有。
- 高温补贴:有。
- 生日福利:有。
- 节日福利:有。
- 带薪年假:有。
- 工龄奖:有。
- 法定节假日三薪:有。
- 绩效奖金:有。
- 年终奖:有。
员工评价中提及"经常有公司的产品进行内部购买或者赠送"。
📋 校招流程经验
1. 简历投递
2. 线上测评
3. 视频面试
4. offer发放
培训考核环节:储备店长/烘焙技术储干统一培养周期为3–6个月,通过公司"红杉计划"阶段性考核后可晋升为门店店长或烘焙技术组长。
简历投递渠道:提供联系方式18057786758(微信同号)及简历邮箱yeyixiang@inm.cc。
- 供应链储备干部(生产管理、生产质量、设备管理、精益/IE、食安检测、采购、仓储物流、畜牧饲养)
- 连锁储备干部(连锁运营、品牌营销、门店管理、连锁人资、招商拓展)
- 其他职能储备干部(人力资源、财务会计、电商运营、渠道销售)
- 短期实习生(生产、物流、奶吧实习生,时长不少于6个月)
- 管培生(核心管培生:连锁运营5名、供应链5名、智能制造类2名、食品质量安全1-2名、研发创新3名、人力资源2名、财务管理2名、畜牧1名)
27秋招未单独给出流程说明,推测沿用上述流程,但无直接材料支持。
🚀 投递建议与避坑指南
- 轮班与休息:门店岗位为两班倒,月休4天。
- 异地调配:任职要求明确"愿意接受异地调配",连锁储备干部岗位工作地点为"江浙沪皖赣闽+新城市区",且"可接受调动,勇于开拓新城市新市场"。
- 学历要求分层:普通储备干部岗位要求全日制本科或大专学历;管培生要求本科一类院校或硕士研究生学历。
- 食品安全与经营风险:公司公告提示了食品安全风险、线下门店经营风险、区域集中度较高、跨区域拓展不及预期、原材料价格波动等风险。
- 公司股价异动提示:公司曾发布风险提示公告,指出"存在市场情绪过热和非理性炒作迹象,交易风险较大"。
- 股权结构特点:控股股东及其一致行动人合计持股79.18%,外部流通盘较小。
👥 员工口碑与离职率评价
中无离职率数据、员工满意度调查数据、常见离职原因统计。
- "不加班,负责人工作安排到位,是不要加班的,两班倒,月休4天"
- "扁平化管理,领导随和,公司流程清晰,经常有公司的产品进行内部购买或者赠送,都是食品的香味"
- 公司倡导"用制度来管人,用人情来留人"。
- 分享中提到"管理一严,团队成员就会辞职"的现象,并论述如何让员工信服(能力提升空间、帮助员工解决私人困难、管理者率先垂范、制度和机制标准公开公正等),侧面反映该公司存在员工因管理严格而辞职的情况。
- 分享中提到"再加上有着不错的薪水",表明作者认为公司薪水不错。
- 分享中提及"企业会给机会和空间帮助员工成长"。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 管培生序列中,名额最多的为:连锁运营管培生(5名)、供应链管培生(5名)、研发创新管培生(3名)。
- 储备干部序列涵盖:供应链储备干部(生产管理、生产质量、设备管理、精益/IE、食安检测、采购、仓储物流、畜牧饲养)、连锁储备干部(连锁运营、品牌营销、门店管理、连锁人资、招商拓展)、职能储备干部(人力资源、财务会计、电商运营、渠道销售)。
- 27秋招重点招聘"储备店长"和"烘焙技术储干",面向2026-2027届大专及以上学历。
公司经营基本面:公司公告表示"目前经营情况正常,基本面未发生重大变化
地域扩张信号:27秋招工作地点新增武汉,2024年秋招为"江浙沪皖赣闽+新城市区",可见拓展区域范围在扩大。
ℹ️ 信息来源
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