- 杰瑞股份官方表述的核心价值观为“以客户为中心，以奋斗者为本，自我批判，勇争第一”；企业精神为“永远向前，永不放弃，一切皆有可能”；企业信条为“用心才能做好，努力就有机会，付出必有回报”；企业目标为“打造国际品牌，成就百年杰瑞”。 - 公司强调“奋斗”文化，有员工反馈“老板提倡加班，下面的中层管理者就只能半强制要求基层员工加班”，并评价“这个公司提倡奋斗”。 - 公司设有团队/个人共32种激励方式，包括项目制奖金、创新激励、成本控制激励、董事长基金、金牌奖（入职5年青金奖、10年黄金奖、15年紫金奖、20年赤金奖）、股权激励（可重复累计获得）、轿车奖（累计奖励368辆）等。 - HR面试环节会重点考察求职者的家庭情况、父母支持度、加班意愿和入职意愿，面试官风格偏向“唠嗑式聊天”。

- 有员工反馈“加班挺多的，一个月大概休五天，晚上很少正点走”，并指出“老板提倡加班，中层管理者半强制要求基层员工加班”。 - 在HR面试反问环节，HR透露“早8晚5，可能多加班，大小周”。

校招岗位： - 青年合伙人计划（博士）：平均40万起，具体薪酬面议；前3年发放30万留才补贴；考核结果优秀者可授予股权激励；提前签署录用协议后，毕业前每月发放1500-2500元助学金。 - 技术研发类（本科/硕士）：本科平均19万起，硕士平均25万起；面试表现突出者38万以上。 具体岗位面经信息： - 机电工程师（base烟台）：每人单独定薪资，根据学校、项目、面试情况来定，范围22-33万一年；同时烟台政府补贴2.5万/年发5年，一次性购房补贴10万。 - 另有一名面试者提到“薪资福利这一块在烟台是很舒服的”。 年终奖： 非校招参考： - 车间小时工工价27元/小时，综合薪资7000-8000元左右/月。该信息仅作参考，不属于校招正式岗位。

- 基础保障：五险一金、带薪年假、免费班车、定期体检。 - 餐饮：公司自有餐厅，提供免费工作餐，有各地风味美食，餐后提供水果、糕点；部分岗位面试中HR提到“免费住宿用餐”“免费午晚饭”。 - 住宿补贴：深圳岗位有1000元/月住宿补贴；烟台岗位有免费住宿。 - 政府补贴：烟台政府补贴2.5万/年发5年，一次性购房补贴10万。 - 其他福利：员工生日福利、节日福利、部门团建、股权激励、金牌奖、轿车奖等。 - 试用期：HR提到“试用期不打折”。 - 餐补、交通补：参考材料中未单独提及餐补和交通补的具体金额（免费工作餐和免费班车已包含）。

整体流程： - 机器人嵌入式软件开发岗：线上面试，流程为“HR资格面试→专业面试→谈薪面试”，共三轮。 - 机电工程师岗位：HR面约半小时，之后还有专业面试和谈薪面试。 HR面试内容： - 常见问题包括：自我介绍（学习成绩、参与活动）、家庭情况、籍贯、找工作主要看重哪些方面、投递了多少简历/都是什么公司、工作地点如何考虑、奖学金和竞赛经历、是否有学生干部工作经历、如何评价自己的性格优缺点、是否考虑海外工作机会、通过什么渠道了解杰瑞、杰瑞哪方面吸引你投递。 - 机电工程师HR面还会问：拿到哪些offer、英语水平、平常爱好、实习收获、研究生项目、是否考虑海外、加班情况。 - 机器人嵌入式软件开发岗HR面：没有自我介绍，直接唠嗑式聊天，根据回答和简历提问，面试官强调在了解“我是怎么样的人”，核心考察能否加班和入职意愿。 - 机械工程师一面：准时1v1，15分钟，包括自我介绍、有没有参加过国家级竞赛、家庭情况、职业找工作要点、工作地点考虑、投了几家简历等。 面试反馈： - 有面试者提示“下次不能说自己有太多的offer”，因为HR会追问offer情况，回答过多可能不利。 - 反问环节可提问：培养机制、食宿、人员优化情况、晋升机制（0-5级每年两次评级，3级为小负责人，薪资待遇强相关）、工作时长、带薪年假、试用期薪资等。 节奏：

- 值得投递的方向： - 博士可重点关注“青年合伙人计划”，招聘20-30人，平均40万起，前3年有30万留才补贴，考核优秀可获股权激励。 - 技术研发类本科/硕士招聘100-150人，规模较大，本科平均19万起、硕士平均25万起，面试表现突出者可达38万以上。 - 新兴方向：集团向数字化和人工智能转型，杰瑞华创科技有限公司负责“杰瑞2.0”转型，目前处于扫地机/洗脱一体机研发团队初期建设，toc业务中心迁至深圳，正在招聘相关领域人才，机遇与挑战并存。 - 避坑指南： - HR面会重点考察加班意愿和入职意愿，如果无法接受加班文化，需谨慎考虑。 - 面试中避免透露自己手里有太多offer，有面试者反馈“下次不能说自己有太多的offer”。 - 有员工反馈“加班挺多，一个月大概休五天，晚上很少正点走”，并提醒“如果你是以事业为重，觉得就应该牺牲家庭成就事业，那可以去试试”。投递前需评估自身对加班文化的接受度。 - 简历加分项： - 国家级竞赛经历（机械工程师面试中会被问到）。 - 奖学金、竞赛经历、学生干部工作经历。 - 英语水平、实习收获、研究生项目经历。

- 不同反馈：有员工表示“感觉一般吧，我呆的时间不长，感觉加班挺多的，一个月大概休五天，晚上很少正点走”，并指出“老板提倡加班，中层管理者半强制要求基层员工加班”，同时评价“如果你是以事业为重，觉得就应该牺牲家庭成就事业，那可以去试试，这个公司提倡奋斗”。 - 正面反馈：前项目管理中心经理（任职9年）详细介绍了公司的核心价值观、企业精神和多种激励方式；人力资源招聘经理（任职5年）宣传公司拥有宽敞明亮的办公环境、舒适的工作氛围和基础福利保障。这些为官方/在职人员发言，需结合员工个人体验综合判断。 - 关于人员优化：某岗位HR在反问环节中回应“机械到35越吃香，巴不得留下来”，暗示机械类岗位年龄稳定性较好。

- 2027届提前批招聘规模： - 青年合伙人计划：20-30人（博士）。 - 技术研发类：100-150人（本科/硕士）。 - 销售&技术服务类：有招聘计划，但具体人数和薪资在参考材料中被截断。 - 该提前批信息发布于2026年6月，说明杰瑞集团正在积极进行2027届校招储备，招聘量较大。 - 新兴业务方向： - 集团向数字化方向转型，进军人工智能领域C端市场，杰瑞华创科技有限公司承担“杰瑞2.0”转型使命。 - 目前处于扫地机/洗脱一体机研发团队初期建设，toc业务重心迁至深圳，正在招聘相关领域优秀人才。 - 杰瑞机器人嵌入式软件开发岗位已有校招面试记录，说明机器人/智能硬件方向是新增热门方向。 - 传统优势