中国太平
岗位信息
招聘岗位
太平金科-总部-应用开发岗
工作城市
上海市·浦东新区
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-20
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
1.根据年度软件开发计划,拟定相关软件开发工作的工作计划; 2.依据需求分析文档、设计文档,编写开发文档并进行软件编程; 3.组织开展外包开发人员开发代码的评审,提出相关改进建议; 4.开展自我开发代码的单元测试,并评审其他人员的代码编写成果; 5.分析并确认测试人员提交的测试过程缺陷,修复测试过程或生产出现的系统缺陷; 6.协助项目组对开发、测试、第三方、预上线、生产、灾备等应用环境的安装配置; 7.协助自动发布脚本、监控软件的开发配置、应用部署、数据准备等工作; 8.准备上线发布内容,协助发布人员解决发布过程中的问题; 9.参与需求评审会,对需求分析内容进行理解和沟通; 10.参与设计评审会,对设计内容进行理解和沟通; 11.完成领导交办的其他工作事项。
任职要求
1.本科及以上,软件工程或计算机、数学等相关专业,有IT相关实习经验的优先; 2.了解软件开发过程标准和规范,掌握Java及计算机基础,熟悉SpringBoot技术,具备业务编码能力,有项目作品的优先; 3.具备快速学习能力,面对业务知识能够主动钻研,擅长沟通和团队协作; 4.了解主流大模型AI工具,可独立利用AI完成资料调研、AI辅助编码、问题排查、文案整理等,提升学习和工作效率。
🏢 企业简介
成立1929 年性质世界500强
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
- 中国太平是副部级金融央企,管理总部设在香港,是我国历史上持续经营最为悠久的民族保险品牌(1929年在上海创立),连续六年入选《财富》世界500强,2023年末总资产1.37万亿元。
- 参考材料中的员工评价(BOSS直聘,2026年)显示:团队氛围"拼搏、热情、团结、和烟火气";员工以80后、90后、00后为主,云南分公司员工平均年龄32岁,本科以上员工占比92%。
- 上下级关系方面,员工评价称"领导为人和善,亦友亦师,专业能力强",同事之间"相亲相爱、和谐共事、互帮互助、相处融洽"。
- 价值观方面,公司官方战略要求为"央企情怀、客户至上、创新引领、价值导向",践行"共享太平"发展理念。
⏰ 加班情况与工作强度
- 参考材料中员工评价称"重点是不加班,到点就下班~双休法休""完成自己的工作到点就走,不存在强制性加班"。
上述员工评价仅代表个人反馈,不代表官方工时政策。
🎁 福利体系
- 明确列出:六险二金、节日福利、公司食堂。
- 员工评价(BOSS直聘)提及:生日津贴、下午茶、娱乐活动、每年一次全面体检;职场配有冰箱、微波炉,可以自己带饭,楼下有小吃。
📋 校招流程经验
- 显示,中国太平2024年秋季校园招聘面向国内外高校应届毕业生,招聘岗位包括境内子公司总部及分支机构、港澳子公司总部。
- 显示,笔试测评主要分为行测+性格测试:行测约30道题,涵盖言语理解、资料分析、图形推理;性格测试为整套问卷。行测题量不大,但需要提前刷题熟悉题型。
🚀 投递建议与避坑指南
- 党务行政类管培生(太平人寿云南分公司,招聘1人):本科及以上学历,专业不限(金融保险类优先),需熟练使用Office、文字撰写能力较强,形象气质佳、抗压能力强、能接受一定出差。 - 中国太平2024秋招招聘条件:热爱祖国,遵纪守法,道德品质优秀,无不良记录;具有较强的沟通能力,工作认真负责,学习能力强;诚实守信、务实肯干、勤奋。
👥 员工口碑与离职率评价
- 员工口碑整体正面(BOSS直聘2026年评价): - "工作环境很好,有休息区,可以打乒乓球,会议室,培训教室,餐厅等。" - "晋升机制透明:主管-经理-项目总监,一切凭实力说话。" - "领导、同事、导师都很nice,来这的小伙伴只要努力都能挣到钱。" - "总体来说非常不错!希望小伙伴们都能挣到钱。"
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 可见的招聘动态:中国太平2024年秋季校园招聘正式启动,招聘范围覆盖境内子公司总部及分支机构、港澳子公司总部;太平人寿云南分公司2023年招聘党务行政类管培生1名。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 智联招聘(企业校招官网),版权归原发布方所有,校招宝仅作信息聚合与导航。
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