岗位信息
招聘岗位
岗位职责：作为集团储备干部管理岗位跟随联合创始人或合伙人学习并实操基于业务需求参与集团不同项目的产品运营市场商务等岗位的实际学习研究行业动态并提出创新性策略定期向导师汇报工作进展最终根据个人能力晋升定岗
🏢 企业简介
成立2018 年
骑士集团总部位于国内核心经济区域，长期专注于多元产业运营与综合服务领域，在行业内保持着领先的竞争地位与品牌影响力。集团业务覆盖商业运营、产业投资及数字化服务等方向，持续推动技术驱动的业务升级，构建了成熟且具备前瞻性的产业生态。广州作为集团重点布局的城市，依托区域总部与本地化团队，承接集团核心业务落地与区域市场拓展，为在校及应届同学提供贴近业务一线的实战平台、清晰的职业发展通道与完善的培养体系。依托集团资源与广州的产业活力，员工可在真实项目中快速积累经验，伴随企业在大湾区的发展获得稳定且广阔的成长空间。
📋 岗位说明书（多岗位）
本招聘含多个岗位，以下分别介绍；薪资数据来自站内真实爆料，仅供参考。
管培生
这个岗位做什么
管培生说白了就是企业提前锁定、重点培养的「未来管理者苗子」。典型工作一般是先在多个部门轮岗，比如去运营、市场、供应链或职能岗实实在在干几个月，熟悉公司是怎么运转的；之后会跟真实业务项目，做数据分析、写报告、盯落地；再往后可能独立带小任务或虚拟团队。它所属职能比较杂，不算纯技术也不算纯销售，更偏向综合管理储备，所以你会看到很多公司在招，目前校招宝上在招的管培生岗位有 505 条，选择面挺广的。
适合谁
- 专业上其实限制不多，经管、工科、文科都能投，关键看公司和业务方向；
- 背景方面，有学生组织、项目实习、竞赛经历的会更有优势，说明你扛过事；
- 能力特质上，靠谱、学东西快、愿意跑一线、能跟人聊明白话的人更适合。如果你只想安稳做一颗螺丝钉，这岗可能有点累；但你想三五年后带团队，管培生是条相对清晰的路。
薪资水平
根据站内的真实数据，2018 届管培生月薪参考是 7-18k（千元/月）。这个区间跨度不小，具体落点在哪，通常跟城市、行业和企业性质有关。目前主要行业、企业性质和城市分布暂无统计，所以没法给你更细的对照。但整体看，管培生起薪在校招里算中上，毕竟企业是把你当储备干部花的钱。后面涨薪大多和转正定级、轮岗表现挂钩，不是死工资。
怎么投
- 渠道：校招宝这类聚合平台可以直接筛「管培生」看到那 505 条在招岗，同时盯紧目标公司官网和校招公众号；
- 时间节奏：秋招是主战场，大三升大四的 8-11 月最密集，春招补录别错过；建议提前一个月改简历；
- 准备建议：简历写清楚轮岗/实习里你解决了啥问题，面试常考商业 case 和抗压题，平时多看看行业新闻、练练结构化表达。投的时候别海投，挑业务你真感兴趣的，不然轮岗枯燥期容易劝退。
运营
这个岗位做什么
运营这个词听起来挺虚，但拆开看其实很实在。在咱们校招宝站里，现在挂着 1453 条 运营方向的在招岗位，说明需求是真的大。
典型工作内容一般离不开这几块：
- 拉新和留存：想办法把人引来，再让人愿意留下来；
- 内容或活动执行：写文案、做海报、办线上线下的小活动；
- 数据盯盘：看后台数字，哪不对劲就调一调；
- 用户沟通：在群里、评论区跟人聊，收集反馈。
它属于业务支持类职能，不写代码但得懂点逻辑，不拍板战略但得把小事落地。
适合谁
运营不挑专业，但有几类同学投了更有优势：
- 脑子活、爱琢磨人为啥点这个不点那个的；
- 写东西不头疼，微信推文、简短复盘能憋出来；
- 社团、公众号、小卖部兼职干过的，算沾过“操盘”的边；
- 情绪稳，被用户怼了能接着聊不炸毛。
专业背景不是硬门槛，很多岗更看你能不能快速学、肯不肯沉下去做细事。
薪资水平
站里能扒到的真实参考是：2019 届运营岗月薪大概在 5-16k 这个区间。注意这是前几届的数据，现在行情会有浮动，但能给你个底——起步不会太低，上限看城市和业务线。
其他届、其他城市的爆料暂时没有，所以别信群里瞎传的“运营随便拿二十k”，以实际 JD 写的为准。
怎么投
- 渠道：校招宝这类聚合平台先刷一遍，再把心仪公司的官网招聘页收藏了定时看；
- 节奏：秋招为主，春招补位，别等截止前一周才动笔；
- 准备：简历别写“熟悉办公软件”这种废话，写清楚你搞过啥、带来啥结果；面试前把对方产品用三天，能说出一两个小建议，比背面经管用。
运营是个能练综合能力的地方，肯干的话成长不慢，放心冲。
市场营销
这个岗位做什么
市场营销属于典型的商业支持职能，核心就是帮公司把产品/服务卖出去、让更多人知道并愿意掏钱。日常活儿一般是这几块：
- 写文案、做海报、搞公众号或短视频内容
- 盯投放渠道，比如信息流、社群、渠道合作
- 做活动策划，从线下沙龙到线上裂变拉新
- 跟销售、产品撕需求，把用户反馈往回带
说白了，只要跟“让人知道、让人买”沾边的，基本都归市场管。
适合谁
这岗不卡死专业，但有几类同学投了更吃香：
- 市场营销、广告、传播、商科相关专业的，课上练过 Campaign 逻辑
- 有过社团宣传、自媒体运营、实习带货经历的，简历能直接讲故事
- 特质上：网感好、爱琢磨热梗、抗压强、写东西不头秃的
如果你社恐但笔头猛，做内容向市场也行；要是又社牛又细心，活动/渠道岗更合适。
薪资水平
校招宝站内真实数据摆这儿：2019 届市场营销岗月薪参考是 1-16k（千元/月）。这个范围跨度不小，说明城市和公司差异挺大。现在具体爆料暂无，但选城市、选行业时，建议拿这个区间当锚点，别被“薪资面议”忽悠。
怎么投
目前站内在招市场营销岗有 1439 条，量是真不小。怎么投更稳：
- 渠道：校招宝搜“市场营销”直接刷，再加目标公司官网/公众号备用
- 节奏：秋招为主，春招补录也有，看到匹配的别拖，先投再说
- 准备：简历里塞 1-2 个拿得出手的项目，哪怕校园活动也行；面试前把对方产品逛一遍，能聊用户痛点就赢一半
头部企业、行业、城市数据暂缺，那就靠自己多横向比，别光看一家。
🎯 AI校招画像 （来源：DeepSeek AI搜索）
🏢 公司文化与工作氛围
- 定位年轻化互联网/新消费公司，官方自我描述为"最YOUNG的氛围"，宣传"不管你是e人i人浓人淡人，都能找到你的上班搭子"。
- 强调宠物友好：带薪撸猫、宠物友好办公环境。
- 文化氛围亮点：每月"文化盲盒"、王者荣耀比赛、小暑雪糕日、运动俱乐部、不定期团建（团建经费公司买单）、生日会（"隐藏生日PA"）。
- 培养文化：综合管培生由联合创始人1V1亲自带教，聚焦战略视野与领导力；定向管培生采用"资深导师带教+专项定制培养"双轨模式。
- 招聘文案中强调"数据敏感+创意思维+网感爆棚+抗压坚韧"，要求候选人"敢想、敢用AI"。
⏰ 加班情况与工作强度
- 官方明确宣传周末双休、法定节假日、弹性打卡。
- 招聘公告中列有"交通、通讯、加班补助"（说明存在加班场景，但有对应补贴）。
- 任职要求中多次出现"抗压坚韧""抗压能力强，积极主动"（2021届技术管培生要求亦含"抗压能力强"）。
💰 薪资待遇与年终奖
- 岗位：综合管培生；薪资：12–15K/月（13薪）；年终/年薪：年薪16–20W；来源：华中科技大学就业网、暨南大学就业网、四川美术学院公告
- 岗位：HR管培生；薪资：10–15K/月（12薪）；年终/年薪：年薪12–18W；来源：暨南大学就业网（搜索摘要）
- 岗位：2026春招整体口径；薪资：8–15K/月（根据能力与岗位定薪）；年终/年薪：—；来源：2026春招简章 - 年终奖：综合管培生为13薪（含年终）；另有招聘页明确列出"年终奖、股票期权"作为福利。
- 学历要求：统招本科及以上，专业不限（部分岗位硕士亦可投）。
- 补充说明：广州本地岗位，含交通/通讯/加班补助。
🎁 福利体系
- 保障类：六险一金（部分招聘页表述为"五险一金+补充医疗保险"）、年度健康体检、婚育礼金。
- 假期类：双休、法定节假日、带薪年假。
- 生活类：弹性打卡、营养早餐、零食下午茶、节日礼品、生日会、不定期团建、运动俱乐部、带薪撸猫（宠物友好办公）。
- 成长类：系统培训体系、资深导师1v1带教、跨部门轮岗学习、大拿分享。
- 特殊福利：入职大礼包、周年礼物、员工内购福利（官方宣传"实现幸棉全系列产品自由"）。
📋 校招流程经验
- 时间节点：2026届秋招约于2025年8月启动（华中科技大学就业网2025年8月发布）；2026春招于2026年3月9日启动（定向管培生）；另有2025年5月发布过综合管培生（20名）招聘。
- 招聘规模：综合管培生20–30名/年；定向管培生2026春招开放"40+席位"；HR管培生约10名（广西招聘网数据）。
- 岗位类别：综合管培生、定向管培生（产品/市场/运营/内容/职能五大方向）、HR管培生；历史年份（2021届）曾设技术管培生。
- 网申通道：PC端 mokahr系统（app.mokahr.com/m/campus-recruitment/black-unique/29232）；微信公众号「骑士特权招聘」菜单栏投递；招聘海报扫码投递（luckmeey.com/campus-recruitment）。
- 投递方式：简历投递（线上网申为主），面向2025/2026届本科及以上，专业不限，接受2025届往届生投递。
- 工作地点：广州（欢聚大厦，地铁8号线磨碟沙站H口）。
🚀 投递建议与避坑指南
- 官方加分项：有相关实习经历、有创新创业实践、熟悉AI工具并能应用于实际工作。
- 官方强调的核心特质：对AI技术热忱、数据敏感、高效沟通、审美在线、网感强、抗压坚韧。
- 投递对象：2025/2026届本科及以上（综合管培生对专业不限，定向管培生分方向要求不同）。
- 避坑提醒：部分转载招聘页附官方求职提示——正规招聘不会收取培训费、贷款培训费、体检/服装/押金等费用，警惕"短期高薪出国"类骗局，遇到收费应立即举报。
- 综合管培生为储备干部岗，需参与跨部门轮岗，投递前需对跨岗流动和快速定岗节奏有心理预期。
👥 员工口碑与离职率评价
- 现有信息全部来自企业官方招聘宣传（正面表述），无独立第三方评价可佐证。
- 搜索中出现的Glassdoor评价实为英国建筑公司"Kier Group"，与骑士集团无关，不采用。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 平台电商：全球购骑士特权App为核心，会员制特权电商领域市占率Top1，是综合管培生的主要练兵场。
- 数字文娱：骑士短剧（月产30+部、三大短剧APP）、骑士传媒（服务支付宝、网易等30+企业）、骑士娱乐（签约近200名主播）。
- 品牌孵化：幸棉（内衣，年销破20亿、新品牌TOP3）、科净威（汽车养护，燃油添加剂品类第一）、麦谷村（健康食品，羽衣甘蓝粉市占率超75%、年销过亿）——市场/品牌/产品方向需求旺盛。
- 招聘趋势：2026春招明确将"AI工具应用能力"列为加分项与核心特质，招聘文案强调"敢想、敢用AI"；主打管培生"快速晋升通道"（专业序列进阶、表现优异直通管理岗）、支持提前实习、OFFER快速发放。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 企业公开校招公告，版权归原发布方所有，校招宝仅作信息聚合与导航。
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