中国中元
岗位信息
招聘岗位
机械工程师(2027届青蓝计划)
工作城市
广州、苏州
学历要求
博士研究生
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2027-09-21
发布日期
2026-09-21
📋 岗位职责 / 任职要求
工作职责:
1. 机械设计方向:
(1)新产品调研与开发;
(2)产品模具结构设计及改进;
(3)平台技术开发及产品性能验证;
(4)科研项目的申报与实施。
2. 传感器方向:
(1)负责传感器敏感元件的机理、方法及技术研究;
(2)开展光电磁、材料理论与数字仿真技术研究;
(3)负责国内外传感器敏感元件的选型和技术应用研究工作;
(4)参与科技项目的技术攻关工作。
3. 液压方向:
(1)负责液压系统产品的设计与开发;
(2)独立进行液压设计方案、元件选型,图纸设计;
(3)协同相关部门与客户沟通,技术交流;
(4)参与科研项目研发工作;
(5)协同团队及部门开展其他工作。
4.工业母机方向:
(1)新产品研发与技术预研;
(2)产品核心结构设计及改进;
(3)工业母机平台关键技术开发,搭建验证体系;
(4)参与科研项目申报与技术攻关
任职资格:
【招聘单位:广州机械科学研究院有限公司】
1. 教育背景:博士研究生,机械类、光学、光学工程、智能感知工程、物理学、材料学、光电磁学、测控、液压、自动化等相关专业;
2. 机械设计方向:具有良好的仿真功底;
3. 传感器方向:具有相关光电磁物理理论基础,敏感材料研究基础;熟悉信息融合、数据挖掘等数学仿真处理技术,能根据需求实现不同的研究;
4. 液压方向:具有较强的机械、液压控制知识;熟练运用SolidWorks、CAD等设计软件、 office办公软件;具备清晰的开发思路和较强的责任感和质量意识;具有吃苦耐劳精神、团队合作精神,服从领导安排。
5.工业母机方向:熟悉高端数控机床、特种加工母机结构与工作原理,掌握母机精度优化、误差补偿、多工艺适配技术
青蓝计划介绍:
国机集团“青蓝计划”管培生招聘培养计划,旨在为集团招聘培养一批高素质储备人才。纳入“青蓝计划”的管培生,实行以集团为主导、以企业为主体、双向交流培养工作机制,开展“总部轮岗+基层锻炼”相结合的、多层次培养历练,培养期满定岗工作1-2年后,表现优秀的,经岗位竞聘或按照有关程序,可推荐为二级企业部门助理级干部候选人。
基本要求:
1.具有较高的政治素养和政治意识,中共党员优先;
2.博士研究生学历2027届应届毕业生;
3.遵守国机法律法规,具有良好的思想品德,认同国机集团核心价值观;
4.身体健康,符合培养岗位工作要求。
薪酬福利:
1.央企总部工作平台;
2.有竞争力的薪酬福利;
3.提供各大城市落户保障政策支持;
4.“人才飞地”配套政策支持;
5.公司提供工作日三餐、单身宿舍。
🏢 企业简介
总部北京
中国中元国际工程有限公司(简称中国中元)总部位于北京,是国内领先的大型工程咨询与勘察设计企业,长期专注于医疗建筑、民用与工业工程、现代物流、能源环保等领域的咨询、设计、总承包及技术服务。公司在医疗建筑和现代物流工程等领域具有突出的行业地位与技术积累,承担了大量国家重点工程和代表性项目,形成了以工程全过程服务为核心的综合能力。依托持续的研发投入与数字化、绿色化技术布局,中国中元在智慧城市、智慧医疗、低碳建筑等方向稳步拓展。对于应届生而言,公司提供北京地区的多元业务平台与系统培养路径,具备清晰的职业发展空间与稳定的行业前景。
投递方式
投递入口需登录后查看,登录 / 注册 即可使用🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
- 参考材料中员工评价呈两极分化。职Q匿名评价显示:扁平化管理、制度不规范、晋升机制不好,部门持续整合,产生“很多小头目”,领导变动频繁。
- Boss直聘员工评价则称:公司实力强、规章制度严、工作氛围好,老板很好,行业资源丰富,培训体系完善。
- 综合来看,公司存在管理风格不统一的现象,不同部门或团队团队氛围有待改善异较大;对年轻人较为友好,新员工成长速度快。
⏰ 加班情况与工作强度
- Boss直聘员工则表示“公司不加班情况较多,公司自愿原则加班”。
💰 薪资待遇与年终奖
- 参考材料未按职位和学历给出明细,仅提供以下散点薪资数据: - 给排水/暖通/空调工程岗:5千–2万/月(36名员工分享) - 某岗位薪资:1.8万–2.4万/月 - 某岗位薪资:1万–1.5万/月·13薪(即含1个月年终奖) - Boss直聘员工称“一个月收入1万不难”。
- 有匿名用户于2025年10月表示“都降了两次薪了”,可能反映近年薪资有下调趋势。
🎁 福利体系
- 职Q确认缴纳五险一金,但明确“没有年假”。 - Boss直聘评价中
📋 校招流程经验
- 参考材料信息有限,未展示完整的网申→笔试→面试→offer全流程。
- 职Q显示共有57条面试经验,面试难度值2.6(满分5),其中仅3%的人认为面试偏难,整体难度偏低。
- 有匿名用户分享:2020年8月参加面试,面试后约1天收到结果,面试官很亲和。
- Boss直聘员工提到入职过程包含“笔试测评”和“2天系统化培训”,之后分配至小组并由组长带领,但这更偏向入职培训流程,而非面试环节。
🚀 投递建议与避坑指南
- 职Q评价提到“新人成长快”但“岗位受限”,说明应届生可能获得较快锻炼,但后期发展空间有限。
- 对于有经验的外来员工,
ℹ️ 信息来源
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