⛔ 该岗位已停止接收申请
本页为历史招聘存档页，岗位信息已完整保留供参考；下方推荐同行业名企的最新在招岗位。
岗位信息
招聘岗位
产地质检岗品类质量运营岗（园艺果树食品化学生物农学专业优先）
🏢 企业简介
总部福州
朴朴是国内领先的实体商超及即时零售企业，总部位于福州，专注于通过前置仓模式为用户提供30分钟快送超市服务，在生鲜日百线上化赛道具备较强的区域市场影响力。作为扎根福州的本土民营企业，朴朴以高频刚需的实体商超业务为基础，持续投入供应链数字化、智能仓储与履约调度等技术布局，构建了从商品采配到末端配送的一体化运营体系。随着即时零售行业渗透率提升，企业保持稳健扩张态势，为应届生提供商品运营、供应链、技术研发、用户增长等多类岗位，可在真实业务场景中积累零售全链路经验，伴随区域业务深化获得清晰的职业成长空间。
官方公告
朴朴超市启动春招专场招聘，面向本科、硕士、博士在校生，提供产地质检岗、品类质量运营岗等岗位，工作地点覆盖福州、厦门、武汉、广州、深圳、成都等，尽快投递，需参加笔试。
查看官方公告原文 ›🏢 该企业正在招聘的其他岗位
校招宝当前收录 朴朴 在招校招岗位 13 条，工作地点覆盖 福州、厦门、广州、成都、武汉、深圳 等地，学历要求含 本科。以下为最近发布的部分岗位，可一并比较投递。
2026-07-01 · 实习
运营管培生
厦门/广州/成都 · 本科
📋 岗位说明书（多岗位）
本招聘含多个岗位，以下分别介绍；薪资数据来自站内真实爆料，仅供参考。
质量管理
这个岗位做什么
质量管理属于企业里保障产品/服务不出幺蛾子的职能线，典型活儿就是盯生产或流程里的标准执行、做检验抽检、写异常报告、推整改闭环。说白了，就是帮公司少返工、少客诉、别让不合格的东西流出去。在咱们校招宝上，现在质量管理在招岗位有 347 条，说明需求还真不算少，各行各业只要出货或交付，基本都得有这号人把关。
适合谁
专业上，工科类像机械、化工、食品、电子这些背景的同学挺对口，经管或统计方向的也能靠数据能力切进来。能力特质方面，你最好有点较真劲儿，看到偏差就想搞清楚原因；细心、能沉下心看流程文档也很加分。如果你实习里干过产线巡检、体系审核助理，或者毕设搞过质量控制相关，投这类岗优势明显。没强相关经历也别慌，把逻辑清楚、踏实靠谱的人设通过简历讲明白就行。
薪资水平
按站里真实爆料，2019届做质量管理的月薪参考是 6-11k（千元/月）。其他届或当下的具体数咱没拿到，就不瞎编了。一般这类岗起薪看城市和企业，方法上建议投递前多翻翻同岗位爆料和offer对比，别只盯 base，也看看绩效和补贴结构。
怎么投
- 渠道：校招宝这类聚合平台先刷一遍（347条在招就是从这看的），再补盯目标公司官网和校内就业网。
- 节奏：秋招是大头，春招补录也别漏；质量岗不一定最靠前开，但持续有释放，建议每月固定搜一轮。
- 准备：简历里写清你跟标准、检验、数据相关的经历；面试常问“怎么处理不合格品”“怎么推动责任部门改”，用真实小例子练熟。有余力考个内审员证更好，没有也不卡人。
运营
这个岗位做什么
运营这个词听起来挺虚，但拆开看其实很实在。在咱们校招宝站里，现在挂着 1453 条 运营方向的在招岗位，说明需求是真的大。
典型工作内容一般离不开这几块：
- 拉新和留存：想办法把人引来，再让人愿意留下来；
- 内容或活动执行：写文案、做海报、办线上线下的小活动；
- 数据盯盘：看后台数字，哪不对劲就调一调；
- 用户沟通：在群里、评论区跟人聊，收集反馈。
它属于业务支持类职能，不写代码但得懂点逻辑，不拍板战略但得把小事落地。
适合谁
运营不挑专业，但有几类同学投了更有优势：
- 脑子活、爱琢磨人为啥点这个不点那个的；
- 写东西不头疼，微信推文、简短复盘能憋出来；
- 社团、公众号、小卖部兼职干过的，算沾过“操盘”的边；
- 情绪稳，被用户怼了能接着聊不炸毛。
专业背景不是硬门槛，很多岗更看你能不能快速学、肯不肯沉下去做细事。
薪资水平
站里能扒到的真实参考是：2019 届运营岗月薪大概在 5-16k 这个区间。注意这是前几届的数据，现在行情会有浮动，但能给你个底——起步不会太低，上限看城市和业务线。
其他届、其他城市的爆料暂时没有，所以别信群里瞎传的“运营随便拿二十k”，以实际 JD 写的为准。
怎么投
- 渠道：校招宝这类聚合平台先刷一遍，再把心仪公司的官网招聘页收藏了定时看；
- 节奏：秋招为主，春招补位，别等截止前一周才动笔；
- 准备：简历别写“熟悉办公软件”这种废话，写清楚你搞过啥、带来啥结果；面试前把对方产品用三天，能说出一两个小建议，比背面经管用。
运营是个能练综合能力的地方，肯干的话成长不慢，放心冲。
医药生物
这个岗位做什么
医药生物这个方向，说白了就是跟药、跟生物技术、跟生命健康打交道。校招里在招的岗位有 289 条，不算少，说明市场还真需要人。典型工作内容一般落在这几类职能里：一是研发端，比如协助做实验、整理数据、跟进项目；二是生产质量，像GMP相关记录、现场巡检；三是医学事务或注册，帮着写材料、对接法规。整体属于技术研发和生命健康的交叉职能，活儿比较踏实，也讲究严谨。
适合谁
专业上，生物、药学、医学、化学、化工这些相关背景的同学天然适配。但也不是死卡专业，如果你有这几类特质会更吃香：
- 坐得住，能接受重复实验或案头工作
- 数据敏感，做事有条理
- 沟通不差，因为常要跨组协作
- 对行业有长期信心，不指望一夜暴富
如果是理工科出身、又愿意往大健康靠，投这类岗位优势挺明显。
薪资水平
直接说清楚：目前站内的薪资参考和薪资爆料都是 暂无，所以我不编数字糊弄你。行业普遍情况是这样的——医药生物起薪受城市、企业阶段影响大，初入行更多看平台和成长空间。我的建议是，别只盯月数，看总包结构、看培训体系、看项目资源，这些比一个孤立数字更有参考价值。
怎么投
投递渠道上，校招宝这类聚合平台能刷到那 289 条 在招岗位，官网和宣讲会也别漏。时间节奏方面，秋招是主战场，春招补录也有机会，建议提前一个月润简历。准备上：
- 把课程项目和实习经历写成“做了啥、产出啥”
- 了解基本法规和企业管线，面试不露怯
- 简历别堆术语，说人话更重要
整体心态放平，这行靠积累，路挺长但稳。
🎯 AI校招画像 （来源：DeepSeek AI搜索）
🏢 公司文化与工作氛围
- BOSS直聘员工评价普遍提到"工作氛围轻松、同事友好易相处、领导关心下属"，新入职员工遇到不懂的问题同事会热心解答。
- 有员工评价"朴朴的制度很人性化，公司为员工着想"，并提到"公司提倡多劳多得"。
- 从2025届校招宣讲会体验看，宣讲"挺真诚的，没什么虚头巴脑的套路"，甚至现场提到"杀鱼是真的"这类接地气的梗，整体氛围务实、接地气。
- 负面声音：有兼职拣货员反馈一线仓储/门店作业强调时效、体力消耗大（此点详见加班维度）。
⏰ 加班情况与工作强度
- 办公室类岗位：员工评价称"公司提倡多劳多得，因此不存在强制性加班，各自手头工作做到位即可准时下班"。
- 仓储/门店一线（管培生及基层岗位）：有兼职拣货员反馈公司对时效有严格考核，如"每小时要拣够20单，完不成得免费加班"；有离职兼职员工称每天走2万步以上、"每天都在加班，性价比不高"。
- 分拣岗工时：月休4天、每天8小时，超过部分按加班18元/小时、法定节假日36元/小时计算。
- 负面极端个案：贴吧有帖子投诉一周工作84小时、薪酬核算严格工资、不按时发薪等问题（此来源为贴吧匿名发帖，可信度需自行甄别，不代表官方情况）。
- 宣讲会提及轮班时间，有求职者表示"个人是真接受不了"，建议对门店/配送方向有心理预期。
💰 薪资待遇与年终奖
- 部分岗位：130元/日 + 满勤20元/日
- 部分岗位：160元/日 + 满勤20元/日
- 要求：2027届应届毕业生，能提供至少3个月实习时长
校招全职岗位综合年薪（参考2025- 门店管培生（店内方向）：月薪6,500–7,499元（武汉等地）；成都7K–9K/月
- 门店管培生（配送方向）：月薪7,500–8,499元（武汉等地）；综合年薪8–10万（厦门、广州、武汉、成都）
- 仓储物流管培生（福州、深圳、广州）：入职综合年薪8–10万；深圳岗位8K–9K/月
- 工程管理岗：入职综合年薪9–10万
- 有宣讲会口径：门店管培生入职综合年薪13–15w，半年晋升调薪机会，18个月定岗综合年薪20w+（该数据与8-10w差异较大，可能针对不同城市/项目，需以具体offer为准）
- 另一口径：无责固薪8–9W/年 + 人才补贴 + 定岗绩效，第一年综合9–10W
- 综合年薪9–13w（部分宣讲会）
🎁 福利体系
- 五险一金（多份简章与职位信息确认）
- 专属带教/成长导师、岗位培训、晋升机制（朴树计划培养体系）
- 人才补贴
- 生日津贴、蛋糕、下午茶、娱乐活动等（员工评价提及）
- 成都岗位另列：绩效奖金、岗前培训、扁平管理、岗位晋升、带薪年假、健康体检、年底双薪
- 2027届实习生享有"真实项目操盘、导师带教、校招直通（表现优异者提前锁定校招offer）"
📋 校招流程经验
- 2027届实习（朴苗计划）时间节点：2026年5月启动；网申即日开始 → 简历筛选 → 笔/面试 → 测评 → 收获offer（5-6月）→ 入职（7月上旬）。北京地区2026-05-12至2026-06-09投递。
- 2026届秋招参考：2025年9月启动，年前补录网申2025/12/30–2026/1/30；2026春招2月27日–4月28日开放投递，面试通过后一周内发放offer。
- 网申通道：① 朴朴官网"加入我们→校园招聘"；② 关注"朴朴招聘"微信公众号→底部"校招"→"加入朴朴"；③ 专场网申链接/二维码（如 jobs.pupumall.cc/dlONwDrh）；④ 校招宣讲会现场投递。
- 岗位类别：技术研发（算法工程师、产品经理B端/HR业务）、数据中台、平台运营、职能（财务专培生BP/核算方向、人力资源）、采销中心（98超级买手、库存计划）、仓储物流（仓储管培生现场管理方向、水产方向）、门店管培生（店内/配送）、工程管理岗等。
- 招聘城市：福州、厦门、深圳、广州、武汉、成都、北京。
- 投递方式/渠道汇总：官网、公众号、网申二维码、宣讲会现场、部分专场QQ群（如武汉26届校招群854089707、专场群1054124480）。
🚀 投递建议与避坑指南
- 门店/仓储方向为基层运营岗位，一线强度大、有轮班，求职者需结合自身对体力劳动和排班的接受度谨慎选择；宣讲会明确提及轮班机制。
- 多份宣讲会口径存在薪资差异（综合年薪8-10w vs 13-15w），建议以最终书面offer及所在城市、项目为准，投递前向HR核实薪资构成（底薪/绩效/补贴占比）。
- 即时零售行业竞争激烈，技术岗（算法、产品、开发）竞争相对大，可尽早通过"朴苗计划"实习争取"校招直通"名额。
- 网申请认准官方渠道（官网、朴朴招聘公众号），谨慎对待第三方转载的付费"题库"文档，防止上当受骗。
- 针对贴吧等渠道的极端负面投诉（薪酬核算严格工资、超时工作等），多为一线兼职/基层岗位个案，正式校招全职岗位福利以简章为准，但仍建议入职前确认劳动合同与社保缴纳情况。
👥 员工口碑与离职率评价
- 正向评价（BOSS直聘）：工作氛围轻松和谐、同事友好、领导关心下属、制度人性化、多劳多得、无加班情况较多。
- 性/不同评价（基层岗位）：拣货/分拣岗时效考核严格、体力消耗大、兼职性价比较低；有离职兼职员工反馈"为了达到时效每天都加班"。
- 极端负面个案（贴吧匿名）：存在投诉"一周工作84小时、薪酬核算严格工资、不按时发薪、未签合同"等声音，主要针对一线员工。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 技术研发方向持续扩招：算法工程师、产品经理、数据中台、技术研发（2027届实习岗位含"数据中台、技术研发、平台运营、职能"）。
- 仓储物流/供应链方向：仓储管培生（现场管理）、库存计划、水产方向等，覆盖福州、深圳、广州、武汉、成都，为即时零售核心业务线。
- 采销方向："98超级买手"、库存计划岗为特色岗位。
- 门店运营方向：门店管培生（店内/配送方向）为最大规模岗位类别，覆盖厦门、广州、武汉、成都等。
- 2027届实习（朴苗计划）为校招前置储备，北京新增库存计划、库存中台、平台运营等实习岗位，体现向供应链中台和运营数据化倾斜的趋势。
# 二、
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 企业微信公众号校招公告，版权归原发布方所有，校招宝仅作信息聚合与导航。
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