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校招

岗位信息

招聘岗位
烧结设备产品工程师
工作城市
郑州市-金水区
学历要求
硕士研究生
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2027-09-05
发布日期
2026-09-05

📋 岗位职责 / 任职要求

工作职责: 1. 牵头脱脂炉、气压烧结炉、真空烧结炉、热压烧结炉等设备热工系统(含加热系统、温度控制系统、热循环系统)的方案设计、参数计算与优化,结合炉体结构、真空环境特性,确保热工方案满足设备高温均匀性、温控精度、节能性及工艺适配性要求。 2. 负责热工系统相关图纸(加热元件布置图、温度控制系统原理图、热流场仿真分析图等)的设计、审核与完善,协同机械、电气团队完成热工系统与炉体结构、真空系统、电气控制系统的集成匹配。 3. 针对不同烧结炉热工核心需求(如脱脂炉的脱脂温度梯度控制、真空烧结炉的高温真空热稳定性、热压烧结炉的热压协同温控),开展专项技术研究与方案优化,解决热工系统设计阶段的技术难题。 4. 主导热工系统核心部件(加热元件、温控仪表、保温材料、真空密封热部件等)的选型、技术参数确定与供应商技术对接,确保核心部件符合热工设计要求及设备整体性能指标。 5. 制定热工系统试验方案,组织开展热工性能测试(如温度均匀性测试、升温速率测试、保温性能测试、真空高温稳定性测试等),分析试验数据,提出热工系统优化改进措施并推动落实。 6. 负责热工相关技术文档的编制与管理,包括热工设计说明书、热工参数计算书、试验报告、热工系统操作规范等,确保文档的完整性、准确性与可追溯性。 任职资格: 【招聘单位】:国机金刚石(河南)有限公司 【任职要求】:1.教育水平:硕士及以上学历; 2.学习专业:热能工程、热工自动化、机械设计制造及其自动化(热工方向)等相关专业; 3.精通脱脂炉、气压烧结炉、真空烧结炉、热压烧结炉等设备的热工工作原理,深入掌握加热系统设计、温度控制技术、保温隔热设计、真空高温环境热特性等核心热工技术,熟悉相关行业热工标准与工艺要求。 4.具备扎实的热传导、热辐射、热力学、自动控制原理等专业知识,能够独立主导热工系统方案设计、参数计算与技术难点攻关;熟悉高温、真空环境下材料的热性能及选型要求。 5.熟练使用热工仿真分析软件(如ANSYS、Fluent、COMSOL等)进行热流场、温度场仿真分析与优化;熟练使用AutoCAD、SolidWorks等软件绘制热工系统及加热炉体等相关图纸;熟悉温控仪表、加热元件等热工部件的选型与参数匹配。 6.具备丰富的热工系统试验设计与数据分析能力,能够独立制定热工性能测试方案,精准分析试验数据并提出有效优化措施;熟悉热工系统装配、调试工艺及质量控制要点。 7.思维敏捷,善于沟通,具有团队意识。

🏢 企业简介

总部北京

中国中元国际工程有限公司(简称中国中元)总部位于北京,是国内领先的大型工程咨询与勘察设计企业,长期专注于医疗建筑、民用与工业工程、现代物流、能源环保等领域的咨询、设计、总承包及技术服务。公司在医疗建筑和现代物流工程等领域具有突出的行业地位与技术积累,承担了大量国家重点工程和代表性项目,形成了以工程全过程服务为核心的综合能力。依托持续的研发投入与数字化、绿色化技术布局,中国中元在智慧城市、智慧医疗、低碳建筑等方向稳步拓展。对于应届生而言,公司提供北京地区的多元业务平台与系统培养路径,具备清晰的职业发展空间与稳定的行业前景。

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)

🏢 公司文化与工作氛围
- 参考材料中员工评价呈两极分化。职Q匿名评价显示:扁平化管理、制度不规范、晋升机制不好,部门持续整合,产生“很多小头目”,领导变动频繁。 - Boss直聘员工评价则称:公司实力强、规章制度严、工作氛围好,老板很好,行业资源丰富,培训体系完善。 - 综合来看,公司存在管理风格不统一的现象,不同部门或团队团队氛围有待改善异较大;对年轻人较为友好,新员工成长速度快。
⏰ 加班情况与工作强度
- Boss直聘员工则表示“公司不加班情况较多,公司自愿原则加班”。
💰 薪资待遇与年终奖
- 参考材料未按职位和学历给出明细,仅提供以下散点薪资数据: - 给排水/暖通/空调工程岗:5千–2万/月(36名员工分享) - 某岗位薪资:1.8万–2.4万/月 - 某岗位薪资:1万–1.5万/月·13薪(即含1个月年终奖) - Boss直聘员工称“一个月收入1万不难”。 - 有匿名用户于2025年10月表示“都降了两次薪了”,可能反映近年薪资有下调趋势。
🎁 福利体系
- 职Q确认缴纳五险一金,但明确“没有年假”。 - Boss直聘评价中
📋 校招流程经验
- 参考材料信息有限,未展示完整的网申→笔试→面试→offer全流程。 - 职Q显示共有57条面试经验,面试难度值2.6(满分5),其中仅3%的人认为面试偏难,整体难度偏低。 - 有匿名用户分享:2020年8月参加面试,面试后约1天收到结果,面试官很亲和。 - Boss直聘员工提到入职过程包含“笔试测评”和“2天系统化培训”,之后分配至小组并由组长带领,但这更偏向入职培训流程,而非面试环节。
🚀 投递建议与避坑指南
- 职Q评价提到“新人成长快”但“岗位受限”,说明应届生可能获得较快锻炼,但后期发展空间有限。 - 对于有经验的外来员工,

ℹ️ 信息来源

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