迪卡侬
岗位信息
招聘岗位
迪卡侬全渠道运动主管（校园招聘）--许昌
工作城市
许昌
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2026-12-20
发布日期
2026-03-12
🏢 企业简介
总部法国
全球知名的运动用品零售与制造集团迪卡侬，总部位于法国，长期专注于大众运动服饰及装备的设计、研发与全渠道零售，在运动消费品领域具有广泛的国际影响力。其中国业务以上海为重要枢纽，依托合资与外资背景，持续推动本土化运动生态布局，覆盖产品创新、供应链协同与数字化门店运营。上海团队聚焦运动科技应用、新零售系统开发与用户增长业务，为应届生提供跨职能轮岗、全球化视野及清晰的职业发展通道。依托集团稳健的业务规模与多品类战略，求职者可在服饰研发、电商运营、数据分析和零售管理方向获得长期成长空间，契合年轻人才对运动生活方式与职业前景的双重期待。
📍 主要办公地点
📋 岗位说明书
销售
这个岗位做什么
销售在校招里属于典型的业务职能线，说白了就是帮公司把产品或者服务卖出去、把客户维系好。日常大概就是这几件事：
- 跑客户、打电话、聊微信，做需求挖掘和初步触达；
- 跟进出单流程，从报价、演示到签合同都要管；
- 维护老客关系，做复购和转介绍；
- 把市场反馈带回给产品和运营。
目前在站里销售相关的在招岗位有 881 条，说明用人需求是真的旺，几乎各行各业都缺能打仗的同学。
适合谁
销售不挑死专业，但有几类同学投起来更有优势：
- 性格开朗、不怕被拒，能把天聊下去的；
- 有一定社团、兼职、摆摊、拉赞助经历的，证明你敢开口；
- 逻辑清楚、共情力强，能快速懂别人要什么；
- 目标感重，愿意用结果换回报的。
专业上经管、传媒、外语都常见，但工科同学去卖技术类产品反而很吃香。头部招聘企业、主要行业和企业性质这些维度站内暂时还没统计出来，大家可以多翻翻岗位详情页自己判断。
薪资水平
先说真的有数的：根据站内数据，2019届销售岗的月薪参考是 1-14k（单位千元/月），跨度挺大，基本看城市、行业和提成了。
至于现在这一届的具体爆料薪资，站内目前显示暂无，不建议盲信网传平均数。方法论上，你谈薪时重点看「底薪+提成结构+封顶空间」，别只问总数，问清楚新人平均成单周期更靠谱。
怎么投
渠道上，校招宝这类聚合平台能直接刷那 881 条岗位，也别忘了公司官网和宣讲会现场。
时间节奏一般是秋招黄金期最密集，春招补录也有不少销售坑。准备建议：
- 简历里写清任何「与人打交道拿到结果」的经历；
- 面试准备一个你说服别人埋单的小故事；
- 提前查好对方卖什么、客户是谁，别空手去聊。
销售岗讲究真诚和韧劲，资料不齐就先投起来，练几次就有手感了。
🎯 AI校招画像 （来源：DeepSeek AI搜索）
🏢 公司文化与工作氛围
迪卡侬企业文化强调“活力、责任、慷慨、真诚”四大价值观，团队氛围建立在相互信任与合作基础之上。公司倡导“让运动触手可及”的品牌使命，内部汇聚大量热爱运动、具有企业家精神的员工。组织推崇责任与自主，鼓励员工在尝试和挑战中成长，培养兼具活力与责任感的“企业家”。公司内部有多元化团队，平等尊重和开放包容是文化内核，设有女性领导力等相关计划。2023年获得福布斯“零售与批发”类全球“女性雇主”排行榜第十位。员工自述中常见“热爱运动、乐于助人”的标签，团队活动丰富，涵盖攀岩、滑雪、自行车越野等运动项目。迪卡侬曾获“幸福职场大奖”，也入选福布斯2023年全球最佳雇主榜单。
⏰ 加班情况与工作强度
- 南京运动主管（2023年评价）："基本准时下班，周末几乎不休息，休息的两天都会在工作日，这是服务业难以避免的，因为周六周日客流多"。
- 珠海c级销售工程师（2018年评价）："一周四十小时，工作时间很自由，在上班时间内把工作完成即可；项目进度赶时工作忙，一般会进行调班"。
- 牛客网在岗员工（工作一年多）评价："工作节奏挺快的，每天都得提前半小时到、晚点走，尤其是换季的时候，得通宵整理货架，真是累得要命"。
- 智联职Q匿名评价：管理岗"苦逼的一塌糊涂，通宵调场，各种加班"；大连员工反映"排班制能连续休息两天的概率不大"，社交圈子较封闭。
- 总结：整体为零售服务业特性——周末/节假日需上班、轮班制；工作强度因门店/部门而异，换季、调场时有加班甚至通宵，但非技术类固定工作节奏较快模式。
💰 薪资待遇与年终奖
职友集数据显示，迪卡侬上海地区56.9%的岗位薪资集中在8-15K区间，硕士学历平均工资约20.5K/月。2026年薪资水平较2025年下降13%。零售门店类校招岗位（全渠道运动主管、运动部门经理）薪资结构为“基本工资+月度浮动奖金”，浮动奖金与工作职责、业绩结果和职业发展潜力挂钩。生产供应链主管（管理方向）、供应链计划主管、物流部门经理等岗位薪资未披露具体数字。员工持股计划允许通过试用期的正式员工每年购买一次迪卡侬股票，新人设有激励奖金，将个人投资额度翻15倍作为DISP启动资金。
🎁 福利体系
迪卡侬按国家法律规定缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）。额外提供覆盖配偶及子女的全家商业保险。全职员工享有年度运动津贴和商场员工折扣。每个门店和办公室均有常态化团队运动活动。通过试用期后可加入迪卡侬持股计划，每年获得一次购股资格。设有新人激励奖金加入持股计划的启动资金。福利体系覆盖运动健康、家庭关怀、学习发展及工作生活平衡多个维度。
📋 校招流程经验
迪卡侬2027秋季校园招聘于2026年9月1日启动，网申窗口持续至2026年11月30日。开放对象为26届往届生及27届应届生，毕业时间要求在2026年2月至2027年12月之间。参考前端工程师社招面试流程：简历筛选（官网投递）→HR电话面试（考察基本素质、项目经验、兴趣爱好，氛围轻松）→技术面试（考察专业技能，如Vue框架使用、前端性能优化、HTML5/CSS3新特性）→现场面试（考察专业技能、沟通能力、团队协作及企业文化认同度）。校招岗位以零售运营和供应链方向为主，面试会重点考察对运动的热爱程度和对迪卡侬价值观的认同。
🚀 投递建议与避坑指南
零售门店类岗位（全渠道运动主管、运动部门经理）适合热爱运动、乐于与人打交道、认同零售行业节奏的候选人。供应链及物流类岗位面向采购与智能制造方向，适合有供应链专业背景的学生。职友集数据显示迪卡侬岗位学历要求中“不限学历”占66.6%，经验要求中“不限经验”占64.3%，对校招生较为友好。工作地点分布广泛（35个地区），其中上海占35.5%，苏州、深圳各占3.6%，郑州占3.1%——投递时需考虑城市选择。IT技术类岗位需求占比约5.2%（计算机/网络/技术类），设计创意类占1.2%，电子/通信类占0.9%，非技术背景投递零售运营方向机会更多。
👥 员工口碑与离职率评价
迪卡侬获得“幸福职场大奖”及福布斯“2023年全球最佳雇主榜单”认可，官方宣传中强调员工在“充满信任和团队合作氛围”的环境中工作。员工故事中零售门店店长、供应链经理、区域经理等岗位均有内部成长案例。职友集人气排名显示迪卡侬位列上海体育用品公司第6名、上海零售公司第57名，整体雇主品牌认可度较高。员工口碑中普遍提及“充满活力”“运动氛围好”“团队关系平等”，离职率及具体离职原因无量化数据。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
2025至2026年迪卡侬招聘量大幅增长，2026年较2025年增长463%。2027届秋招在2026年9月1日至11月30日进行，主要开放五大岗位方向：全渠道运动主管（零售门店）、运动部门经理（零售门店）、生产供应链主管（管理方向）、供应链计划主管、物流部门经理。招聘以零售事业部及全球采购和智能制造事业部为主。研发类岗位需求中计算机/网络/技术类占5.2%，美术/设计/创意类占1.2%，电子/电器/通信技术类占0.9%。公司2024年3月完成品牌组合优化，涵盖QUECHUA（户外）、TRIBORD（水上）、ROCKRIDER（山地骑行）、DOMYOS（健身）、KUIKMA（球拍类）、KIPSTA（团队运动）等9大运动品类。截至2024年迪卡侬全球79个国家和地区拥有1,817家门店，团队101,100人。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 北森招聘系统（企业校招官网），版权归原发布方所有，校招宝仅作信息聚合与导航。
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