⛔ 该岗位已到申请截止日（2025-08-13）
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🏢 企业简介
总部浙江桐乡
华友钴业是国内新能源锂电材料领域的领先民营企业，专注于钴、镍等核心金属资源的开发及三元前驱体、正极材料等锂电材料的一体化研发与制造，总部位于浙江桐乡，业务覆盖资源、冶炼到材料制造全产业链。公司深耕能源与化工环保赛道，持续布局绿色制造与前沿电池材料技术，在行业内具备显著的规模与产业链协同优势。目前于浙江衢州与广西玉林同步开放校园招聘，两地基地分别承载资源冶炼与材料生产的区域功能，为应届生提供切入新能源实体产业、参与关键技术攻关与制造升级的扎实平台，伴随行业高速增长拥有清晰的职业发展空间。
投递方式
⛔ 该岗位已到申请截止日（2025-08-13）
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📋 岗位说明书
财务会计
这个岗位做什么
财务会计属于公司里的职能支持岗，说白了就是管钱、管账、管报表的那拨人。典型工作大概有几块：一是日常记账和凭证审核，把公司花出去的、收进来的钱都记清楚；二是出月度、季度财务报表，给老板看公司赚没赚；三是税务相关的事，报税、开票、配合审计。在招岗位数现在有 1267 条，说明市面上刚需不小，基本每个正经公司都得有财务坐镇。
适合谁
专业上，财会、金融、经济类同学最对口，但也不绝对。如果你数学还行、做事细心、能坐得住，非科班也能冲。能力特质方面，靠谱比聪明重要——数据不能错， deadline 不能拖。有初级会计证、实习里摸过 ERP 系统（比如用友、金蝶）的同学投起来更有优势。另外，沟通别太社恐，偶尔要和业务部门核对费用，能好好说话会很加分。
薪资水平
根据站内真实数据，2019届的月薪参考是 3-12k 这个范围。不同城市、不同公司差距挺大，但校招起步阶段基本在这个区间内浮动。现在没有更新的爆料数据，建议大家投递时结合自己目标城市的普遍情况心里有个谱，别被虚高宣传带跑。
怎么投
渠道上，校招宝这类聚合平台可以直接刷岗位，也可以盯紧目标公司的官网招聘号。时间节奏方面，大厂秋招早的七八月就开了，春招补录一般三四月，日常实习滚动发。准备建议：1. 简历里把实习做过的账套、报表写具体；2. 笔试常考行测+基础会计，提前刷刷题；3. 面试准备一个「你发现账不对怎么处理」的故事，比空谈严谨管用。总之，1267条岗位在那，先投起来再慢慢筛，别光看不動手。
🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
- 华友钴业是民营企业，A股上市公司（股票代码：603799），市值超千亿，总资产超千亿元，员工总数超32000人。
- 校招口号为“YOU 你改变世界”，强调个人价值实现与公司使命绑定。
- 公司强调“创造客户价值、引领产业发展”为使命，实施“两新三化”发展战略。
- 公司明确提出“提供国际化的职业发展平台，与行业资深大咖及团队共事的工作机会”“完善的人才培养体系，无上限的晋升通道”，但在职员工反馈存在矛盾：有员工称“在公司的晋升机会还是很多的,制度也不错”，也有员工反馈“晋升机制不好”。
- 招聘平台标注公司为“管理规范”，但有员工指出“很多说话不算数的地方”。
- 有员工评价“扁平化管理”“准时发工资”“免费班车”。
⏰ 加班情况与工作强度
- 加班较多，且存在“不给申请加班，也就加班不给钱”的情况。
- 周末加班常见：员工反映“喜欢周末临时叫你加班”。
- 生产管理岗位实际单休：岗位描述写双休，实际过单休。
- 生产异常时需随时响应：“指不定什么时候电话就来了，可能大早上或者大晚上就来一个电话，很占用休息时间”。
- 工作压力大：多份员工反馈提到“工作压力大”。
💰 薪资待遇与年终奖
根据招聘平台在招岗位信息，可见薪资范围如下： - 岗位：2027届校招岗（未注明具体岗位）；地点：嘉兴-桐乡；月薪范围：10-20k；学历要求：本科
- 岗位：应用运维助理工程师；地点：印度尼西亚；月薪范围：13-16k；学历要求：统招本科
- 岗位：产品经理；地点：北京-石景山区；月薪范围：20-30k；学历要求：统招本科
- 岗位：出入境专员；地点：印度尼西亚；月薪范围：15-20k；学历要求：大专
- 岗位：培训管理专员；地点：印度尼西亚；月薪范围：15-17k；学历要求：本科
- 岗位：商务经理(印尼)；地点：印度尼西亚；月薪范围：23-30k；学历要求：本科
- 岗位：设备专业工程师；地点：印度尼西亚；月薪范围：17-25k；学历要求：大专
- 岗位：电仪专业工程师；地点：印度尼西亚；月薪范围：17-25k；学历要求：大专
- 岗位：培训主管；地点：印度尼西亚；月薪范围：20-25k·15薪；学历要求：本科 - 有员工评价“工资给的挺高”，侧面印证薪资在该地区有一定竞争力。 - 员工反馈“研发绩效前半年也是没有的”，即研发岗位入职前6个月无绩效奖金。
🎁 福利体系
- 五险一金：招聘平台福利标签包含“五险一金”，但有员工反馈“前6个月没有公积金”，即入职前半年不缴纳公积金。
- 带薪年假：福利标签含“带薪年假”。
- 定期体检：福利标签含“定期体检”。
- 节日礼物：福利标签含“节日礼物”。
- 外派津贴：福利标签含“外派津贴”——海外岗位较多的佐证。
- 绩效奖金：福利标签含“绩效奖金”，但如前所述，研发岗前半年无绩效。
- 通讯津贴：福利标签含“通讯津贴”。
- 免费班车：员工反馈有“免费班车”。
- 住宿与食堂：员工反馈“宿舍和食堂环境真的还挺好，有健身房”。
📋 校招流程经验
- 连续多年开展校招：2023届、2024届研发岗专项、2025届、2026届、2027届均有招聘信息。
- 2025届校招线下宣讲会时间地点示例：2024年11月20日14:00-16:00，吉林大学前卫-敬信教学楼-A103。
- 2023届校招宣讲范围涵盖北京、上海、成都、杭州、南京等城市。 - 2025届吉林大学专场招聘计划总人数25人（研究生8人、本科生17人），可推测该校招批次规模较小，但整体招聘人数无法从材料中判断。
🚀 投递建议与避坑指南
值得注意的避坑信息（来自在职员工反馈，）：
- 加班无加班费：员工明确反映“加班很多，还不给申请加班，也就加班不给钱”。
- 周末可能被临时叫去加班，生产相关岗位尤其明显。
- 岗位描述与实际作息可能不符：“写的双休，过的单休”。
- 前6个月无公积金，研发绩效前半年也没有。
- 公司周边环境：衢州基地“长年能闻到臭的味道，估计是硫化氢有毒的”，介意园区环境的需注意。
- 有员工反馈“很多说话不算数的地方”，录用承诺与实际可能有出入。 值得关注的加分方向：
- 公司重点招聘专业集中在材料类、冶金类、化工类，相关专业背景投递研发岗机会更多。
- 研发岗要求硕士/博士学历，本科可重点考虑工程、职能、海外支持类岗位。
- 海外（印度尼西亚）岗位数量多、薪资偏高（13-30k），且部分岗位大专即可投递，愿意出海的候选人机会较多。
👥 员工口碑与离职率评价
正面口碑：
- “宿舍和食堂环境真的还挺好，有健身房”
- “工资给的挺高”
- “准时发工资”
- “实力大公司”“发展前景好”“能学到东西”
- “在公司的晋升机会还是很多的，制度也不错”
- “公司前景尚好” 负面口碑：
- “加班很多，还不给申请加班，也就加班不给钱”
- “喜欢周末临时叫你加班”
- “晋升机制不好”
- “工作压力大”
- “前6个月没有公积金”
- “研发绩效前半年也是没有的”
- “很多说话不算数的地方”
- “写的双休，
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 北森招聘系统（企业校招官网），版权归原发布方所有，校招宝仅作信息聚合与导航。
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