岗位信息
招聘岗位
【2027届校招】3D重建大模型算法工程师
🏢 企业简介
成立2015 年总部北京上市已上市
地平线是国内领先的边缘人工智能计算平台企业，专注于为智能驾驶及更广泛的人工智能物联网场景提供高性能、低功耗的芯片与软硬一体解决方案。公司深耕深度学习处理器架构与自动驾驶算法研发，在车载智能计算领域建立起显著的行业影响力与技术壁垒，业务覆盖多家主流车企与生态合作伙伴。依托开放的算法工具链与灵活的远程协同机制，团队持续推动智能终端的规模化落地。当前通过远程线上方式开放校招岗位，应届生可参与前沿AI编译器、感知模型与车规级系统研发，在分布式协作中接触核心业务，获得贴近产业一线的技术成长路径与清晰的发展空间。
投递方式
⚠️ 该岗位暂未获取到官方投递入口，建议查看页面下方「官方公告」，或前往企业官网确认投递方式。
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算法工程师
这个岗位做什么
说白了，算法工程师就是帮公司用数据和模型解决实打实的问题。典型工作内容一般是：刷数据、做特征、训模型、上线跑效果，再来回迭代。你可能归属于技术研发里的算法职能，有的偏推荐，有的偏视觉，有的搞自然语言。日常不是只写公式，更多是和工程、产品扯皮，把模型塞进业务里真能用。学长提醒一句，别被名字唬住，这岗核心是用算法撬动业务，不是纯发论文。
适合谁
从上面真实薪资能看到，百度、字节、腾讯、阿里爆的薪资格外偏向硕士，所以硕士背景的同学投起来优势明显。专业上，计算机、统计、数学、自动化这类都算对口。能力特质方面，你最好：
- 代码底子稳，Python/C++ 能干活
- 数学直觉在线，不害怕推导
- 能坐得住冷板凳调参
- 沟通别太崩，能说清“为啥这么干”
如果本科直接冲，也别怂，用实习和比赛补背景就好。
薪资水平
直接上站内真实数据，都是月薪（千元/月）：
- 百度(硕士)：48-70k（2025届）
- 字节跳动(硕士)：55-60k（2025届）
- 腾讯(硕士)：50-60k（2025届）
- 阿里巴巴(硕士)：42-55k（2025届）
- 腾讯(硕士)：40-43k（2025届）
- 字节跳动(硕士)：38-42k（2025届）
- 某数据：13-28k（2019届）
能看到头部厂给2025届硕士开得相当厚道，不同业务线有差距。早期届次基数低些，也正常。其他行业普遍情况就不编了，你按上面区间心里先有个谱。
怎么投
目前站内这岗位在招 1249 条，量不小。渠道上，校招宝这类聚合平台先刷一遍，再去大厂官网投。时间节奏建议：
- 秋招提前批夏天就开，别等九月
- 正式批错峰投，别全堆最后一天
准备建议：简历写清楚项目指标，LeetCode 刷顺手，论文和比赛挑能讲的。面试被问“不知道”就老实说，别装。靠谱准备比海投重要，祝顺利拿到 offer。
🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
- 官方宣传为“弹性办公，周末双休”。
- 但有员工反馈：业务变动比较频繁，存在项目完成后“卸磨杀驴”的现象；明面不加班情况较多，但实际氛围导致员工普遍保持“10-10-5”的工作节奏。
- 实行强制361绩效比例分布，排名后10%无年终且会被末位淘汰。
⏰ 加班情况与工作强度
- 员工反馈：明面不加班情况较多，但普遍保持“10-10-5”（早10点到晚10点、每周5天）的工作节奏；项目攻坚阶段会出现“工作日凌晨+周末”的加班套餐。
- 加班到晚10点可享受打车报销。
- 平均下班时间：参考材料未直接给出，但按员工反馈约为22:00。
💰 薪资待遇与年终奖
- 标称15薪。
- 社保公积金基数为全额，公积金比例为12%。
- 校招技术岗薪资范围： - 开发岗：base 25k-35k/月 - 硕士算法岗：base 28k-40k/月 - 优秀者提供签字费和股票（分4年发放）
在强制361绩效下，排名后10%无年终。
- 股票期权：有。
🎁 福利体系
- 五险一金：缴纳，公积金比例12%，基数为全额。
- 住房补贴：1k/月（公司附近租房）。
- 免费班车。
- 加班打车报销：晚上10点后。
- 补充医疗保险。
- 定期体检。
- 带薪年假。
- 节日福利、团建聚餐、零食下午茶。
📋 校招流程经验
- 秋招流程：简历投递→面试评估→人才测评→Offer沟通。
- 春季校园招聘/实习生流程：简历投递→面试评估→Offer沟通。
🚀 投递建议与避坑指南
- 根据员工反馈可提取的风险点：业务变动频繁，项目完成后可能被“卸磨杀驴”；强制361绩效，后10%无年终且面临末位淘汰；无普调机制，需连续两年保持高绩效才有晋升/调薪机会。投递前应评估自身抗压能力和职业稳定性偏好。
👥 员工口碑与离职率评价
- 有员工评价平台上的公司风评为2星（满分未知，），口碑偏低。
- 常见离职原因：业务变动频繁、存在“卸磨杀驴”现象、强制361末位淘汰、无普调机制、员工普遍加班。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2026年春季校园招聘专项人才计划（实习生）方向：多模态大模型算法、强化学习算法、编译器/工具链研发、AI加速算法、大模型量化算法、视觉基模、世界模型、运动控制（具身方向）、通用操作（具身方向）、AI infra（训练/推理）、NPU架构等。
- 日常实习生岗位方向：算法、
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 北森招聘系统（企业校招官网），版权归原发布方所有，校招宝仅作信息聚合与导航。
该来源未提供原文链接
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