华友钴业
岗位信息
招聘岗位
生产管理助理工程师(015057)
工作城市
津巴布韦
学历要求
本科
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2026-10-10
发布日期
2026-08-28
🏢 企业简介
总部浙江桐乡
华友钴业是国内新能源锂电材料领域的领先民营企业,专注于钴、镍等核心金属资源的开发及三元前驱体、正极材料等锂电材料的一体化研发与制造,总部位于浙江桐乡,业务覆盖资源、冶炼到材料制造全产业链。公司深耕能源与化工环保赛道,持续布局绿色制造与前沿电池材料技术,在行业内具备显著的规模与产业链协同优势。目前于浙江衢州与广西玉林同步开放校园招聘,两地基地分别承载资源冶炼与材料生产的区域功能,为应届生提供切入新能源实体产业、参与关键技术攻关与制造升级的扎实平台,伴随行业高速增长拥有清晰的职业发展空间。
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口需登录后查看,登录 / 注册 即可使用📋 岗位说明书
生产制造
这个岗位做什么
生产制造岗,说白了就是负责把东西造出来、造好。在咱们校招宝上,现在在招的生产制造岗有 590 条,体量真的不小。
typical 工作内容一般包括:
- 产线现场的排产、跟单和设备协调
- 生产工艺的跟进和良率提升
- 物料、库存和质量的日常管控
- 写生产日报、复盘异常、推持续改善
它属于典型的「生产/运营职能」,不是坐办公室画图的,是要对“货能不能按时交、好不好”负责的实操型岗位。
适合谁
哪些同学投更有优势?
- 专业上:机械、自动化、材料、工业工程、电气这类理工背景很对口;非工科但细心也能冲精益生产、生产计划方向。
- 背景上:有车间实习、金工实习、智能制造项目经历的,面试官眼睛会亮。
- 特质上:你能接受不坐班、能沟通工人和工程师、遇到停线不慌,比纯成绩好更吃香。
如果你讨厌不确定、只想按流程打卡,这岗可能有点磨人;但想几年内懂“厂是怎么转的”,它是极好的起点。
薪资水平
直说吧,咱们站内的薪资参考和薪资爆料目前都 暂无,头部招聘企业、主要行业、企业性质、主要城市也暂没数据,所以我绝不乱编一个数。
但给个方法论:生产制造岗起薪通常跟「城市制造业浓度+企业规模+是否倒班」强相关。国企/外企制造厂和民营小厂差别大;工艺岗往往比纯产线管理略高。谈薪时多问清楚加班费、夜班补贴、转正后结构,比只看月 base 靠谱。
怎么投
- 渠道:校招宝搜“生产制造”就有那 590 条 在招岗;同时盯目标公司官网校招入口和宣讲会。
- 节奏:秋招是主战场,大厂 8–10 月集中发;春招补录别放过,部分工厂岗全年滚动。
- 准备:简历写清实习干了啥、碰过啥设备;面试常问“产线停了你怎么处理”,用 STAR 讲真实经历。衣服干净、能接受去现场,就已经赢过一半只投写字楼的人了。
🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
- 华友钴业是民营企业,A股上市公司(股票代码:603799),市值超千亿,总资产超千亿元,员工总数超32000人。
- 校招口号为“YOU 你改变世界”,强调个人价值实现与公司使命绑定。
- 公司强调“创造客户价值、引领产业发展”为使命,实施“两新三化”发展战略。
- 公司明确提出“提供国际化的职业发展平台,与行业资深大咖及团队共事的工作机会”“完善的人才培养体系,无上限的晋升通道”,但在职员工反馈存在矛盾:有员工称“在公司的晋升机会还是很多的,制度也不错”,也有员工反馈“晋升机制不好”。
- 招聘平台标注公司为“管理规范”,但有员工指出“很多说话不算数的地方”。
- 有员工评价“扁平化管理”“准时发工资”“免费班车”。
⏰ 加班情况与工作强度
- 加班较多,且存在“不给申请加班,也就加班不给钱”的情况。
- 周末加班常见:员工反映“喜欢周末临时叫你加班”。
- 生产管理岗位实际单休:岗位描述写双休,实际过单休。
- 生产异常时需随时响应:“指不定什么时候电话就来了,可能大早上或者大晚上就来一个电话,很占用休息时间”。
- 工作压力大:多份员工反馈提到“工作压力大”。
💰 薪资待遇与年终奖
根据招聘平台在招岗位信息,可见薪资范围如下: - 岗位:2027届校招岗(未注明具体岗位);地点:嘉兴-桐乡;月薪范围:10-20k;学历要求:本科
- 岗位:应用运维助理工程师;地点:印度尼西亚;月薪范围:13-16k;学历要求:统招本科
- 岗位:产品经理;地点:北京-石景山区;月薪范围:20-30k;学历要求:统招本科
- 岗位:出入境专员;地点:印度尼西亚;月薪范围:15-20k;学历要求:大专
- 岗位:培训管理专员;地点:印度尼西亚;月薪范围:15-17k;学历要求:本科
- 岗位:商务经理(印尼);地点:印度尼西亚;月薪范围:23-30k;学历要求:本科
- 岗位:设备专业工程师;地点:印度尼西亚;月薪范围:17-25k;学历要求:大专
- 岗位:电仪专业工程师;地点:印度尼西亚;月薪范围:17-25k;学历要求:大专
- 岗位:培训主管;地点:印度尼西亚;月薪范围:20-25k·15薪;学历要求:本科 - 有员工评价“工资给的挺高”,侧面印证薪资在该地区有一定竞争力。 - 员工反馈“研发绩效前半年也是没有的”,即研发岗位入职前6个月无绩效奖金。
🎁 福利体系
- 五险一金:招聘平台福利标签包含“五险一金”,但有员工反馈“前6个月没有公积金”,即入职前半年不缴纳公积金。
- 带薪年假:福利标签含“带薪年假”。
- 定期体检:福利标签含“定期体检”。
- 节日礼物:福利标签含“节日礼物”。
- 外派津贴:福利标签含“外派津贴”——海外岗位较多的佐证。
- 绩效奖金:福利标签含“绩效奖金”,但如前所述,研发岗前半年无绩效。
- 通讯津贴:福利标签含“通讯津贴”。
- 免费班车:员工反馈有“免费班车”。
- 住宿与食堂:员工反馈“宿舍和食堂环境真的还挺好,有健身房”。
📋 校招流程经验
- 连续多年开展校招:2023届、2024届研发岗专项、2025届、2026届、2027届均有招聘信息。
- 2025届校招线下宣讲会时间地点示例:2024年11月20日14:00-16:00,吉林大学前卫-敬信教学楼-A103。
- 2023届校招宣讲范围涵盖北京、上海、成都、杭州、南京等城市。 - 2025届吉林大学专场招聘计划总人数25人(研究生8人、本科生17人),可推测该校招批次规模较小,但整体招聘人数无法从材料中判断。
🚀 投递建议与避坑指南
值得注意的避坑信息(来自在职员工反馈,):
- 加班无加班费:员工明确反映“加班很多,还不给申请加班,也就加班不给钱”。
- 周末可能被临时叫去加班,生产相关岗位尤其明显。
- 岗位描述与实际作息可能不符:“写的双休,过的单休”。
- 前6个月无公积金,研发绩效前半年也没有。
- 公司周边环境:衢州基地“长年能闻到臭的味道,估计是硫化氢有毒的”,介意园区环境的需注意。
- 有员工反馈“很多说话不算数的地方”,录用承诺与实际可能有出入。 值得关注的加分方向:
- 公司重点招聘专业集中在材料类、冶金类、化工类,相关专业背景投递研发岗机会更多。
- 研发岗要求硕士/博士学历,本科可重点考虑工程、职能、海外支持类岗位。
- 海外(印度尼西亚)岗位数量多、薪资偏高(13-30k),且部分岗位大专即可投递,愿意出海的候选人机会较多。
👥 员工口碑与离职率评价
正面口碑:
- “宿舍和食堂环境真的还挺好,有健身房”
- “工资给的挺高”
- “准时发工资”
- “实力大公司”“发展前景好”“能学到东西”
- “在公司的晋升机会还是很多的,制度也不错”
- “公司前景尚好” 负面口碑:
- “加班很多,还不给申请加班,也就加班不给钱”
- “喜欢周末临时叫你加班”
- “晋升机制不好”
- “工作压力大”
- “前6个月没有公积金”
- “研发绩效前半年也是没有的”
- “很多说话不算数的地方”
- “写的双休,
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 北森招聘系统(企业校招官网),版权归原发布方所有,校招宝仅作信息聚合与导航。
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