徐工集团工程机械股份有限公司
岗位信息
招聘岗位
平台开发
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
📋 岗位职责 / 任职要求
一、岗位职责
1.功能开发实现：依据业务需求完成平台核心模块的前后端开发，保障代码规范、功能稳定与性能达标。
2.系统迭代优化：跟进试点项目落地反馈，修复功能缺陷，优化平台运行效率与交互体验，配合业务顾问完成功能迭代升级。
3.技术方案支撑：参与平台技术架构设计与技术选型，输出开发技术文档，保障系统可扩展性与可维护性。
4.联调测试验证：配合测试、业务团队完成功能联调与场景验证，确保上线功能匹配设计业务实际要求。
二、任职要求
本科及以上学历，软件工程、计算机科学与技术、工业软件、信息管理与信息系统等相关专业应届毕业生。
🏢 企业简介
成立1993 年股票代码000425总部徐州上市已上市
徐工集团工程机械股份有限公司是中国工程机械行业龙头企业，成立于1943年，总部位于江苏徐州，1996年在深交所上市（股票代码000425）。公司主营业务为工程机械研发、生产和销售，产品涵盖起重机、挖掘机、装载机、压路机、摊铺机、混凝土机械、桩工机械等全系列工程机械。徐工集团是中国工程机械行业规模最大、产品品种最齐全的企业集团，全球工程机械行业排名前三。2027届秋招放出101个岗位。
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口需登录后查看，登录 / 注册 即可使用🎯 AI校招画像 （来源：DeepSeek AI搜索）
🏢 公司文化与工作氛围
企业文化偏务实、强调技术创新和国际化。徐工集团是中国工程机械行业的老牌龙头企业，技术积累深厚，企业内部重视研发和技术人才。公司国际化程度高，海外业务占比大，产品出口到全球180多个国家和地区。团队氛围偏传统国企风格，层级相对清晰，但近年来推进市场化改革，管理更加灵活。公司有较浓的军工背景（前身是八路军兵工厂），强调纪律和执行力。
⏰ 加班情况与工作强度
工作强度因岗位差异较大。研发岗位工作强度中等，项目高峰期加班较多。生产制造岗位实行倒班制，部分岗位需要夜班。市场营销和海外销售岗位需要经常出差，海外销售岗位需要常驻海外。职能岗位工作相对规律，基本能保证周末双休。整体工作强度在制造业属于中等水平。
💰 薪资待遇与年终奖
本科应届生月薪7-10K，硕士10-15K，博士15-25K。研发岗位薪资略高于生产和职能岗位。海外销售岗位有海外津贴，实际收入较高。年终奖视公司业绩和个人表现而定，通常为1-3个月工资。徐州生活成本较低，薪资性价比高。整体薪资在制造业属于中等偏上水平，高于传统制造业，但低于互联网和金融行业。
🎁 福利体系
六险二金、绩效奖金、年终奖金、项目奖金、交通补贴、住房补贴、餐补、节日福利、定期体检、员工培训、带薪年假、海外津贴（海外岗位）、购房补贴（部分人才）。公司有完善的培训体系，应届生入职后有系统的岗前培训和导师带教。徐州总部提供人才公寓或住房补贴。
📋 校招流程经验
校招流程：网申→在线测评→面试（专业面+HR面）→体检→录用offer→岗前培训→定岗。在线测评包括行测、性格测试。面试通常2轮，专业面试会考察机械设计、液压、电气等专业知识。投递渠道：徐工集团官网招聘频道、目标院校就业网、招聘平台。
🚀 投递建议与避坑指南
1.机械设计制造及其自动化、液压、电气工程、自动化等专业优先，有工程机械相关实习经历者加分；2.研发岗位竞争激烈，建议提前准备专业知识和项目经历介绍；3.海外销售岗位需要较好的外语能力，英语或小语种流利者优先，能接受常驻海外；4.关注徐工集团秋季校园招聘宣讲会，公司会在机械类院校集中宣讲；5.徐州生活成本低、薪资性价比高，适合追求稳定和技术积累的毕业生。
👥 员工口碑与离职率评价
员工评价整体偏正面。平台大、品牌好，培训体系完善，能学到东西，成长空间较大。国际化程度高，有海外工作和发展机会。徐州生活成本低，薪资性价比高。部分员工反映传统国企风格较浓，晋升速度较慢，薪资水平与行业头部企业有差距。生产岗位员工反映倒班制工作时间不规律。海外销售岗位员工反映常驻海外与家人分离，但海外津贴增加了实际收入。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
2027届秋招放出101岗，招聘规模保持稳定。岗位方向从传统机械设计向电动化、智能化、无人化工程机械方向拓展。随着工程机械行业电动化转型，对电池、电机、电控、自动驾驶等专业人才需求增长。海外业务持续扩张，海外销售和海外服务岗位需求增加，有外语能力和国际视野的毕业生更有优势。公司推进混合所有制改革，市场化程度提高，对创新型和国际化人才需求增长。
ℹ️ 信息来源
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