经纬恒润

整体团队氛围偏务实、以工程师文化为主，没有严苛工作压力较大式管理、无普遍管理风格较为强势、无刻意打压新人的风气。材料同时指出，网上流传的高压建议谨慎评估、恶意裁应届生的负面信息被评价为"严重夸大、以偏概全"。天津总部体系化流程偏传统，被描述为"大厂通病"。

- 工作日：项目紧张阶段会正常晚下班，属于车企研发普遍节奏 - 周末：原则上不安排加班，公司尽量保障双休；若特殊紧急任务需要周末加班，支持后期统一调休，且调休制度"落地可执行，不是口头愿景规划较多" - 客观缺点：汽车研发行业属性决定，项目紧期工作日加班不可避免，完全不加班的岗位很少；不同事业部、小团队之间节奏有差异，个别业务线节奏会稍紧，但整体可控

- 经纬恒润南京：本科工资约￥21.0k/月，硕士约￥20.7k/月 - 经纬恒润北京：约￥26.0k/月 - 经纬恒润天津：约￥17.1k/月 - 薪酬区间在￥2k-50k之间，其中80.8%的岗位薪酬在15-30k - 计算机/网络/技术类岗位占比最多达86.6%，薪酬￥15-30k占比较高 关于年终奖具体月数、绩效奖金发放规则、股票期权等细节，

五险一金按规定缴纳。关于五险一金具体缴纳比例、房补、交通补、带薪年假天数、体检等具体信息，

根据面试经验分享，经纬恒润校招流程为：一面 → 二面 → 笔试 → 人力面 → offer审核。 - 一面（技术面）：由部门领导面试，考核基础技能，如编程能力、C语言基础知识、项目经验、竞赛经验等。面试官态度好，尊重面试者想法，问题相对简单。 - 二面（技术面）：由主管高层领导面试，需准备15分钟PPT介绍自己做过的项目。面试官围绕PPT内容追问，问题不太深入。建议PPT中只写自己熟悉的内容，不熟悉的写了可能起反作用。 - 笔试：可选择语言进行，材料特别强调一定不要作弊，这是红线。 - 人力面：主要询问意向薪资、意向城市等，也可向人力咨询问题。 - Offer审核：二面通过后进行笔试，之后进行offer审核、填写审查表等。 关于各环节通过率、整体流程节奏快慢，

- 一面真实展示自己即可，不用过于紧张 - 二面PPT尽可能展示自己做的东西，但不熟悉的内容不要写，可能会起到反作用 - 笔试注意不要作弊 关于哪些岗位值得投、哪些坑要避开、简历加分项等具体建议，

- 作为汽车电子头部Tier1，业务稳定、订单充足，应届生留存正常，不存在批量试用期建议谨慎评估、无故人员优化的情况 - 考核以工作产出、项目适配度为主，规则透明 - 薪资在华北汽车电子行业里具备不错竞争力，薪酬结构清晰，绩效、年终奖发放稳定 - 材料评价称经纬恒润属于"中等强度、人性化管理、规则正规、双休有保障、加班可调休的靠谱车企Tier1"，在华北汽车电子、嵌入式研发领域是"性价比和稳定性都很稳的选择" - 同时承认：网上存在大量集中的极端不同评价，但认为是"碎片化个别案例、同行抹黑、旧年份过时信息" 关于具体员工满意度数据、离职率数值、常见离职原因，

工作地点覆盖北京、天津、南京、重庆、武汉、成都、南通、西安、南昌、上海、深圳、长春等12个城市。计算机/网络/技术类岗位占比最多达86.6%，可见技术研发类（尤其是嵌入式方向）是核心招聘方向。 关于扩招还是缩招、具体岗位需求数量、薪资趋势变化，