金风科技
岗位信息
招聘岗位
商务主管/经理(J24162)
工作城市
北京
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2026-11-22
发布日期
0001-01-01
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
1. 投标，竞争性谈判或中标后的合同商务偏差建议，风险分析及合同谈判。 2. 投标阶段：对客户给出的合同条件提出偏差或谈判建议，或基于买方/卖方模板准备项目合同草稿。 3. 谈判阶段：主导与客户的谈判（商务部分），有效沟通和交换，关闭合同，按公司要求准备合同评审所需的内部文件，完成合同评审及归档，将合同移交给项目执行团队。
任职要求
1. 5年以上国际能源项目工作经验，风电及新能源行业经验优先，包括设备供应商，开发商或EPC总承包商。 2. 熟练掌握FIDIC合同框架及内容，英文良好，具备英文合同谈判能力及书面处理合同语言的能力。 3. 熟悉商务工作所需基本知识，包括但不限于国际贸易术语、贸易融资，国际结算及支付、国际商法、国际工程保险、银行保函、国际运输等基础知识； 4. 高度责任心，工作积极主动，具备良好高效的沟通能力及跨职能协调能力。以客户为导向，具有高度责任心。在谈判时，调动内部资源，与客户达成有效交换，实现双赢。 5. 英语基础上，具备第二外语者优先，包括西语，法语等等。
🏢 企业简介
总部北京
新疆金风科技股份有限公司是中国风电设备行业龙头企业，成立于1998年，总部位于新疆乌鲁木齐，2007年在深交所上市（股票代码002202），同时在香港联交所上市（股票代码2208.HK）。公司主营业务为风力发电机组研发、生产和销售，同时布局风电服务、风电场投资与开发、水务等领域。金风科技是中国最大的风电设备制造商，全球市场份额位居前列，累计装机容量超过100GW。2027届秋招放出265个岗位。
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口需登录后查看，登录 / 注册 即可使用🎯 AI校招画像 （来源：DeepSeek AI搜索）
🏢 公司文化与工作氛围
企业文化偏务实、强调绿色发展和技术创新。金风科技是中国风电行业的先行者和领导者，企业内部重视研发和技术人才。公司以'为人类奉献白云蓝天，给未来留下更多资源'为使命，绿色发展理念深入人心。团队氛围偏开放包容，鼓励创新和可持续发展。公司国际化程度高，海外业务占比大。
⏰ 加班情况与工作强度
工作强度因岗位差异较大。研发岗位工作强度中等，项目高峰期加班较多。风电场现场服务岗位需要驻场，实行轮班制，工作环境相对艰苦，部分岗位需要高空作业。项目管理岗位需要经常出差到风电场现场。总部职能岗位工作相对规律，基本能保证周末双休。整体工作强度在新能源行业属于中等水平。
💰 薪资待遇与年终奖
本科应届生月薪8-12K，硕士12-18K，博士18-25K。研发岗位薪资略高于生产和职能岗位。风电场现场服务岗位有野外津贴和驻场补贴，实际收入较高。海外岗位有海外津贴。年终奖视公司业绩和个人表现而定，通常为1-3个月工资。整体薪资在新能源行业属于中等水平，低于光伏头部企业，但高于传统制造业。
🎁 福利体系
六险一金、绩效奖金、年终奖金、项目奖金、野外津贴（现场岗位）、驻场补贴、交通补贴、住房补贴、餐补、节日福利、定期体检、员工培训、带薪年假、海外津贴（海外岗位）。公司有完善的培训体系，应届生入职后有系统的岗前培训和导师带教。风电场现场岗位提供食宿。
📋 校招流程经验
校招流程：网申→在线测评→面试（专业面+HR面）→体检→录用offer→岗前培训→定岗。在线测评包括行测、性格测试。面试通常2轮，专业面试会考察机械、电气、风能资源等专业知识。投递渠道：金风科技官网招聘频道、目标院校就业网、招聘平台。
🚀 投递建议与避坑指南
1.机械设计、电气工程、自动化、风能与动力工程、大气科学等专业优先，有风电相关实习经历者加分；2.风电场现场服务岗位需要能接受驻场工作和相对偏远的工作地点，投递前需做好心理准备；3.研发岗位竞争激烈，建议提前准备专业知识和项目经历介绍；4.关注金风科技秋季校园招聘宣讲会，公司会在能源类和理工类院校集中宣讲；5.海外业务岗位需要较好的外语能力，英语流利者优先，能接受海外出差和常驻。
👥 员工口碑与离职率评价
员工评价整体偏正面。行业前景好，平台大，培训体系完善，能学到东西，成长空间较大。绿色发展理念深入人心，企业社会责任感强。风电场现场员工反映工作地点偏远、工作环境艰苦，但野外津贴增加了实际收入，能积累丰富的现场经验。总部员工反映工作规律、生活平衡好，但薪资增长较慢。研发员工反映项目高峰期加班较多，但能参与大型风电项目，成就感强。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
2027届秋招放出265岗，招聘规模保持稳定。岗位方向从传统风力发电机设计向大型化风机、海上风电、智慧风电、储能等方向拓展。随着风电行业向大型化和海上风电发展，对大型风机设计、海洋工程、防腐技术等专业人才需求增长。智慧风电和数字化转型相关岗位需求增加，对数据分析、人工智能、物联网等专业人才需求增长。海外业务持续扩张，海外销售和海外服务岗位需求增加。
ℹ️ 信息来源
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