金风科技
岗位信息
招聘岗位
综合能源解决方案工程师(J24164)
工作城市
北京
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2026-11-22
发布日期
0001-01-01
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
作为连接国际客户与前沿能源技术的核心桥梁,你将聚焦水泥、钢铁、矿山这些行业,通过为客户提供厂内自发自用 + 绿电直供 + 余热与储能协同 + 电力交易组合的综合能源解决方案,加速构建面向这些行业的一体化解决方案,解决这些行业客户所面临的绿色低碳转型、错峰生产、峰谷电价、CCUS 及绿电替代等多重压力,帮助客户降低度电成本、实现绿电替代与碳减排目标。 1. 客户洞察与需求挖掘 ● 深入接触国内外水泥、钢铁、矿山等行业客户,理解其生产工艺、峰谷电特性、可调负荷、绿电替代与碳减排目标、CCUS 规划等; ● 跟踪相关行业双碳政策、错峰生产、超低排放、绿电直连、CCER 与全国碳市场、CBAM 等相关政策与商业模式,识别客户机会点并转化为方案切入路径。 2. 综合能源方案设计与规划 ● 牵头面向水泥、钢铁、矿山等行业的综合能源一体化解决方案设计,涵盖厂区光伏 / 分散式风电 / 储能 / 智慧微电网 / 源网荷储协同 / 余热发电耦合 / 虚拟电厂 / 电力交易等业务组合; ● 组织内部团队开展新能源场级规划工作:厂区及矿山资源评估、屋顶 / 地面 / 骨料矿区选址布局、装机与储能配比、并网 / 直连拓扑、供电可靠性方案、经济性测算(LCOE / IRR / 度电成本节约)。 ● 牵头新型电力系统设计:一次 / 二次系统方案、绿电直连接入方案、余热发电与新能源联合调度策略、微电网与主网协同、需求侧响应与虚拟电厂参与市场策略。 3. 商务支持与项目落地 ● 配合销售 / 区域团队完成客户能源与生产管理团队的客户拜访、技术交流、方案宣讲、招投标应答与商务谈判,输出高质量的技术建议书、可研报告与商业模式说明; ● 作为方案负责人,协同设计院、EPC、设备、软件与运营团队,推动方案从签约到工程落地、并网投运的全过程; ● 对项目关键商务与技术指标(价格、进度、性能、收益模型)承担端到端责任,管控风险并推动交付。 4. 能力沉淀与生态建设 ● 沉淀水泥、钢铁、矿山行业的标准解决方案、参考架构、典型案例与经济模型,推动方案产品化、模块化、可复制; ● 与内部研发(风机 / 储能 / 电力电子 / 数字化平台)、外部合作伙伴(设计院、EPC、软件商、电力交易机构、金融机构)建立紧密协同,构建面向水泥行业的能源生态。
任职要求
教育背景 ● 电气工程 / 电力系统及其自动化 / 新能源科学与工程 / 能源与动力工程 / 自动化 / 热能工程 / 化学工程 / 水泥工程/计算机或相关专业本科及以上学历,硕士优先。 行业与专业经验 ● 具备水泥、钢铁、矿上行业项目经验(任选其一),以及新能源发电、储能、微电网、源网荷储一体化、虚拟电厂或电力交易中至少一个方向的实际项目经验; ● 熟悉风电 / 光伏 / 储能等新能源系统的规划设计原理、主流设备与工程实施方式; ● 熟悉水泥、钢铁、矿山任一行业的生产工艺、用能特性、关键装备与主要能耗指标; ● 了解主要国家 / 区域的电力市场规则、绿电直供、隔墙售电、绿证等相关政策与商业模式; ● 有水泥 / 建材行业、钢铁行业、矿山行业零碳工厂、绿电直供、风光储微网项目经验者优先。 ● 有电力交易数字化平台(自研或第三方)产品规划、需求设计或落地经验者优先; ● 具备良好的英文听说读写能力,可作为工作语言与全球客户及合作伙伴沟通;小语种(西 / 葡 / 法 / 阿)为加分项。
🏢 企业简介
总部北京
新疆金风科技股份有限公司是中国风电设备行业龙头企业,成立于1998年,总部位于新疆乌鲁木齐,2007年在深交所上市(股票代码002202),同时在香港联交所上市(股票代码2208.HK)。公司主营业务为风力发电机组研发、生产和销售,同时布局风电服务、风电场投资与开发、水务等领域。金风科技是中国最大的风电设备制造商,全球市场份额位居前列,累计装机容量超过100GW。2027届秋招放出265个岗位。
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口需登录后查看,登录 / 注册 即可使用🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)
🏢 公司文化与工作氛围
企业文化偏务实、强调绿色发展和技术创新。金风科技是中国风电行业的先行者和领导者,企业内部重视研发和技术人才。公司以'为人类奉献白云蓝天,给未来留下更多资源'为使命,绿色发展理念深入人心。团队氛围偏开放包容,鼓励创新和可持续发展。公司国际化程度高,海外业务占比大。
⏰ 加班情况与工作强度
工作强度因岗位差异较大。研发岗位工作强度中等,项目高峰期加班较多。风电场现场服务岗位需要驻场,实行轮班制,工作环境相对艰苦,部分岗位需要高空作业。项目管理岗位需要经常出差到风电场现场。总部职能岗位工作相对规律,基本能保证周末双休。整体工作强度在新能源行业属于中等水平。
💰 薪资待遇与年终奖
本科应届生月薪8-12K,硕士12-18K,博士18-25K。研发岗位薪资略高于生产和职能岗位。风电场现场服务岗位有野外津贴和驻场补贴,实际收入较高。海外岗位有海外津贴。年终奖视公司业绩和个人表现而定,通常为1-3个月工资。整体薪资在新能源行业属于中等水平,低于光伏头部企业,但高于传统制造业。
🎁 福利体系
六险一金、绩效奖金、年终奖金、项目奖金、野外津贴(现场岗位)、驻场补贴、交通补贴、住房补贴、餐补、节日福利、定期体检、员工培训、带薪年假、海外津贴(海外岗位)。公司有完善的培训体系,应届生入职后有系统的岗前培训和导师带教。风电场现场岗位提供食宿。
📋 校招流程经验
校招流程:网申→在线测评→面试(专业面+HR面)→体检→录用offer→岗前培训→定岗。在线测评包括行测、性格测试。面试通常2轮,专业面试会考察机械、电气、风能资源等专业知识。投递渠道:金风科技官网招聘频道、目标院校就业网、招聘平台。
🚀 投递建议与避坑指南
1.机械设计、电气工程、自动化、风能与动力工程、大气科学等专业优先,有风电相关实习经历者加分;2.风电场现场服务岗位需要能接受驻场工作和相对偏远的工作地点,投递前需做好心理准备;3.研发岗位竞争激烈,建议提前准备专业知识和项目经历介绍;4.关注金风科技秋季校园招聘宣讲会,公司会在能源类和理工类院校集中宣讲;5.海外业务岗位需要较好的外语能力,英语流利者优先,能接受海外出差和常驻。
👥 员工口碑与离职率评价
员工评价整体偏正面。行业前景好,平台大,培训体系完善,能学到东西,成长空间较大。绿色发展理念深入人心,企业社会责任感强。风电场现场员工反映工作地点偏远、工作环境艰苦,但野外津贴增加了实际收入,能积累丰富的现场经验。总部员工反映工作规律、生活平衡好,但薪资增长较慢。研发员工反映项目高峰期加班较多,但能参与大型风电项目,成就感强。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
2027届秋招放出265岗,招聘规模保持稳定。岗位方向从传统风力发电机设计向大型化风机、海上风电、智慧风电、储能等方向拓展。随着风电行业向大型化和海上风电发展,对大型风机设计、海洋工程、防腐技术等专业人才需求增长。智慧风电和数字化转型相关岗位需求增加,对数据分析、人工智能、物联网等专业人才需求增长。海外业务持续扩张,海外销售和海外服务岗位需求增加。
ℹ️ 信息来源
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