金风科技

校招

岗位信息

招聘岗位
质量主管(J24173)
工作城市
北京
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2026-11-22
发布日期
0001-01-01

📋 岗位职责 / 任职要求

岗位职责

基于国际业务,协同公司内部跨业务单元,正向开展质量策划,质量预防,质量控制和检查,并对过程中发生的质量问题协同后台资源开展原因分析和措施制定;不断完善金风国际质量体系,推动全球质量管理一体化,助力金风国际化的实现。 1、前期销售质量支持:根据商务部门的输入,参与国际客户尽调,组织解答客户关于公司、产品和服务质量管理的问题;在前期销售阶段,参与项目投标与合同评审阶段的质量风险识别与澄清;总结前期销售阶段质量支持工作,优化质量支持相关标准,如客户问答清单、合同质量风险清单等。 2、质量保障与质量控制(QA&QC): 2.1 结合《质量保障规范》、《质量检验管理制度》及关键环节质量检验标准,编制策划项目各阶段质量保障计划、开展质量风险识别、推动相关部门执行质量检验并定期监控;结合实际执行情况不断优化完善相关质量保障和质量控制标准/制度/流程; 2.2 推动区域质量能力建设,为区域开展质量培训和赋能,开展质量文化活动与区域质量评估等。 2.3 协助区域质量资源开展QA&QC活动,并监控其实施情况。 3、质量问题管理和客户质量管理: 3.1 统筹负责部分区域的国际质量问题管理,包括问题分发,临时方案以及RCA等,并不断优化国际质量问题的处理流程/制度等; 3.2 统筹国际客户投诉与反馈的处理,并不断优化处理机制; 3.3 不断完善国际质量问题库、风险清单等; 3.4 基于实际发生的质量问题,发布质量预警、经验沉淀与分享等; 4、质量体系建设与数据分析: 4.1 结合金风国际的业务发展,设计建立相应质量管理体系框架,不断完善质量体系文件并协同参与国际内外审核、管理评估等活动; 4.2 组织策划国际各层级质量KPI,并进行指标的监控和统计分析以及质量成本数据的统计分析,编制各类经营报表,如质量双周报、质量月报等。 4.3 基于质量问题NC数字化工具,监控超期问题和服务请求处理效率,协调资源推动问题处理; 5、质量损失管理: 5.1 依据集团质量成本管理办法和国际业务实际情况,统筹策划国际质量成本管理制度与流程; 5.2 协同集团和兄弟单位质量和体系部、国际财务和区域,建立国际质量成本模型,并监控国际质量成本现状; 5.3 定期发布国际质量成本和损失报告。

任职要求

1、本科及以上学历,机电、管理类相关专业。 2、制造业、工程建设等相关行业3年以上从业经验。 3、英语可作为工作语言,听说读写流利。 4、掌握质量管理的方法,熟悉质量管理工具应用;工作主动积极,具备较强的工作执行力;具备较好的协调内外部资源和解决问题的能力;善于推动内部和外部合作,积极响应内外部要求,并能及时达成承诺。

🏢 企业简介

总部北京

新疆金风科技股份有限公司是中国风电设备行业龙头企业,成立于1998年,总部位于新疆乌鲁木齐,2007年在深交所上市(股票代码002202),同时在香港联交所上市(股票代码2208.HK)。公司主营业务为风力发电机组研发、生产和销售,同时布局风电服务、风电场投资与开发、水务等领域。金风科技是中国最大的风电设备制造商,全球市场份额位居前列,累计装机容量超过100GW。2027届秋招放出265个岗位。

📍 主要办公地点
乌鲁木齐北京江苏全国风电场

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)

🏢 公司文化与工作氛围
企业文化偏务实、强调绿色发展和技术创新。金风科技是中国风电行业的先行者和领导者,企业内部重视研发和技术人才。公司以'为人类奉献白云蓝天,给未来留下更多资源'为使命,绿色发展理念深入人心。团队氛围偏开放包容,鼓励创新和可持续发展。公司国际化程度高,海外业务占比大。
⏰ 加班情况与工作强度
工作强度因岗位差异较大。研发岗位工作强度中等,项目高峰期加班较多。风电场现场服务岗位需要驻场,实行轮班制,工作环境相对艰苦,部分岗位需要高空作业。项目管理岗位需要经常出差到风电场现场。总部职能岗位工作相对规律,基本能保证周末双休。整体工作强度在新能源行业属于中等水平。
💰 薪资待遇与年终奖
本科应届生月薪8-12K,硕士12-18K,博士18-25K。研发岗位薪资略高于生产和职能岗位。风电场现场服务岗位有野外津贴和驻场补贴,实际收入较高。海外岗位有海外津贴。年终奖视公司业绩和个人表现而定,通常为1-3个月工资。整体薪资在新能源行业属于中等水平,低于光伏头部企业,但高于传统制造业。
🎁 福利体系
六险一金、绩效奖金、年终奖金、项目奖金、野外津贴(现场岗位)、驻场补贴、交通补贴、住房补贴、餐补、节日福利、定期体检、员工培训、带薪年假、海外津贴(海外岗位)。公司有完善的培训体系,应届生入职后有系统的岗前培训和导师带教。风电场现场岗位提供食宿。
📋 校招流程经验
校招流程:网申→在线测评→面试(专业面+HR面)→体检→录用offer→岗前培训→定岗。在线测评包括行测、性格测试。面试通常2轮,专业面试会考察机械、电气、风能资源等专业知识。投递渠道:金风科技官网招聘频道、目标院校就业网、招聘平台。
🚀 投递建议与避坑指南
1.机械设计、电气工程、自动化、风能与动力工程、大气科学等专业优先,有风电相关实习经历者加分;2.风电场现场服务岗位需要能接受驻场工作和相对偏远的工作地点,投递前需做好心理准备;3.研发岗位竞争激烈,建议提前准备专业知识和项目经历介绍;4.关注金风科技秋季校园招聘宣讲会,公司会在能源类和理工类院校集中宣讲;5.海外业务岗位需要较好的外语能力,英语流利者优先,能接受海外出差和常驻。
👥 员工口碑与离职率评价
员工评价整体偏正面。行业前景好,平台大,培训体系完善,能学到东西,成长空间较大。绿色发展理念深入人心,企业社会责任感强。风电场现场员工反映工作地点偏远、工作环境艰苦,但野外津贴增加了实际收入,能积累丰富的现场经验。总部员工反映工作规律、生活平衡好,但薪资增长较慢。研发员工反映项目高峰期加班较多,但能参与大型风电项目,成就感强。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
2027届秋招放出265岗,招聘规模保持稳定。岗位方向从传统风力发电机设计向大型化风机、海上风电、智慧风电、储能等方向拓展。随着风电行业向大型化和海上风电发展,对大型风机设计、海洋工程、防腐技术等专业人才需求增长。智慧风电和数字化转型相关岗位需求增加,对数据分析、人工智能、物联网等专业人才需求增长。海外业务持续扩张,海外销售和海外服务岗位需求增加。

ℹ️ 信息来源

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