金风科技

校招

岗位信息

招聘岗位
采购经理(J24027)
工作城市
北京
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2026-11-22
发布日期
0001-01-01

📋 岗位职责 / 任职要求

岗位职责

1. 采购策略规划:依据公司战略与业务需求,制定长期和短期采购策略,涵盖采购成本控制目标、供应商合作模式等,定期评估并调整策略,以适应市场变化与公司发展。 2. 供应商管理:主导新供应商的开发流程,包括寻源、筛选、考察评估、引入;建立和完善供应商评估体系,开展定期绩效评估,依据评估结果进行分级管理,维护优质供应商关系,淘汰不合格供应商,提升供应商整体质量。 3. 采购成本控制:负责采购成本分析与核算,针对关键物料进行成本构成拆解,通过市场调研、数据分析挖掘降本空间,制定并执行降本方案,如价格谈判、采购渠道优化、集中采购等,达成年度降本目标。 4. 采购流程执行:统筹采购项目的全流程运作,从需求确认、采购计划制定、招标询价、合同签订到交付验收,确保采购流程高效、合规执行,保障物资及时供应,满足生产或项目需求。 5. 采购风险管理:识别、评估采购过程中的各类风险,如供应中断、价格波动、质量风险等,制定应对预案并实时监控风险,在风险发生时迅速采取措施,降低损失。 6. 内部协作与沟通:与研发、生产、财务等部门紧密协作,及时了解需求变化,提供采购专业支持;协调部门间工作,解决采购相关问题,推动跨部门项目顺利开展。 7. 采购制度与流程优化:定期审查和优化采购制度、流程,引入先进采购管理理念和方法,提升采购管理效率和透明度,确保采购工作符合公司内外部规范。

任职要求

1、本科及其以上; 2、5年及其以上能源或者电池领域相关经验优先; 3、有电气或结构技术、工艺、质量管理工作3年以上经验的从业者优先; 4、有国际相关从业经验者优先; 5、对数据敏感,具备较强的数据分析能力; 6、思维清晰,资源整合能力强

🏢 企业简介

总部北京

新疆金风科技股份有限公司是中国风电设备行业龙头企业,成立于1998年,总部位于新疆乌鲁木齐,2007年在深交所上市(股票代码002202),同时在香港联交所上市(股票代码2208.HK)。公司主营业务为风力发电机组研发、生产和销售,同时布局风电服务、风电场投资与开发、水务等领域。金风科技是中国最大的风电设备制造商,全球市场份额位居前列,累计装机容量超过100GW。2027届秋招放出265个岗位。

📍 主要办公地点
乌鲁木齐北京江苏全国风电场

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)

🏢 公司文化与工作氛围
企业文化偏务实、强调绿色发展和技术创新。金风科技是中国风电行业的先行者和领导者,企业内部重视研发和技术人才。公司以'为人类奉献白云蓝天,给未来留下更多资源'为使命,绿色发展理念深入人心。团队氛围偏开放包容,鼓励创新和可持续发展。公司国际化程度高,海外业务占比大。
⏰ 加班情况与工作强度
工作强度因岗位差异较大。研发岗位工作强度中等,项目高峰期加班较多。风电场现场服务岗位需要驻场,实行轮班制,工作环境相对艰苦,部分岗位需要高空作业。项目管理岗位需要经常出差到风电场现场。总部职能岗位工作相对规律,基本能保证周末双休。整体工作强度在新能源行业属于中等水平。
💰 薪资待遇与年终奖
本科应届生月薪8-12K,硕士12-18K,博士18-25K。研发岗位薪资略高于生产和职能岗位。风电场现场服务岗位有野外津贴和驻场补贴,实际收入较高。海外岗位有海外津贴。年终奖视公司业绩和个人表现而定,通常为1-3个月工资。整体薪资在新能源行业属于中等水平,低于光伏头部企业,但高于传统制造业。
🎁 福利体系
六险一金、绩效奖金、年终奖金、项目奖金、野外津贴(现场岗位)、驻场补贴、交通补贴、住房补贴、餐补、节日福利、定期体检、员工培训、带薪年假、海外津贴(海外岗位)。公司有完善的培训体系,应届生入职后有系统的岗前培训和导师带教。风电场现场岗位提供食宿。
📋 校招流程经验
校招流程:网申→在线测评→面试(专业面+HR面)→体检→录用offer→岗前培训→定岗。在线测评包括行测、性格测试。面试通常2轮,专业面试会考察机械、电气、风能资源等专业知识。投递渠道:金风科技官网招聘频道、目标院校就业网、招聘平台。
🚀 投递建议与避坑指南
1.机械设计、电气工程、自动化、风能与动力工程、大气科学等专业优先,有风电相关实习经历者加分;2.风电场现场服务岗位需要能接受驻场工作和相对偏远的工作地点,投递前需做好心理准备;3.研发岗位竞争激烈,建议提前准备专业知识和项目经历介绍;4.关注金风科技秋季校园招聘宣讲会,公司会在能源类和理工类院校集中宣讲;5.海外业务岗位需要较好的外语能力,英语流利者优先,能接受海外出差和常驻。
👥 员工口碑与离职率评价
员工评价整体偏正面。行业前景好,平台大,培训体系完善,能学到东西,成长空间较大。绿色发展理念深入人心,企业社会责任感强。风电场现场员工反映工作地点偏远、工作环境艰苦,但野外津贴增加了实际收入,能积累丰富的现场经验。总部员工反映工作规律、生活平衡好,但薪资增长较慢。研发员工反映项目高峰期加班较多,但能参与大型风电项目,成就感强。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
2027届秋招放出265岗,招聘规模保持稳定。岗位方向从传统风力发电机设计向大型化风机、海上风电、智慧风电、储能等方向拓展。随着风电行业向大型化和海上风电发展,对大型风机设计、海洋工程、防腐技术等专业人才需求增长。智慧风电和数字化转型相关岗位需求增加,对数据分析、人工智能、物联网等专业人才需求增长。海外业务持续扩张,海外销售和海外服务岗位需求增加。

ℹ️ 信息来源

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