金风科技
岗位信息
招聘岗位
电力电子销售经理(固态变压器SST方向)(J24025)
工作城市
北京
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2026-11-22
发布日期
0001-01-01
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
(一)新品市场从零到一开拓(核心职责) 1. 聚焦智算中心、超算、大型数据中心赛道,开展行业全景调研,梳理头部云厂商、IDC运营商、算力园区、机电总包、电力设计院目标客户清单,独立完成陌生客户破冰拜访。 2. 基于固态变压器研发阶段产品特性,挖掘客户现有供电系统痛点(传统工频变压器损耗大、体积大、电能质量差、无法适配AI高波动负荷等),输出定制化技术解决方案。 3. 统筹客户样机送测、现场工况验证、第三方检测对接全流程,协调研发、售前技术人员驻场支撑,解决客户测试过程中的技术疑问与适配问题,推动示范项目立项。 4. 负责首台示范项目全流程跟进:需求对接、方案报价、商务谈判、招投标、合同签订、履约跟进、回款管理,保障标杆项目顺利落地交付。 (二)客户关系深度经营与资源沉淀 1. 独立搭建并维护客户全层级客情,覆盖客户运维、电气技术部、基建采购、园区负责人、设计院总工等关键决策人,建立长期稳定合作信任关系。 2. 完善客户档案管理,记录客户供电规划、算力扩容计划、年度设备采购预算、竞品使用情况、项目时间节点,定期客户回访,挖掘二次扩容、多园区复制商机。 3. 开发行业渠道伙伴:数据中心机电总包、电源集成商、新能源EPC、设计院所,建立渠道合作机制,借助渠道资源快速覆盖下沉算力园区客户。 4. 收集客户对固态变压器性能、成本、体积、运维、交付周期等反馈,定期输出客户需求报告,同步研发部门迭代产品设计,优化商业化落地方案。 (三)市场信息收集与行业推广 1. 持续跟踪智算中心供电行业政策、Tier机房标准、新型电力系统相关规范,调研同行高压电源、储能变流器、传统变压器竞品产品、价格、项目案例,形成竞品分析报告。 2. 策划并执行行业推广活动:算力行业峰会、数据中心技术研讨会、客户专场技术交流会、园区现场样机展示,独立完成产品宣讲、方案推介。 3. 输出区域/行业市场容量测算、市场拓展策略建议,为公司固态变压器产品定价、市场投入、研发优先级提供市场依据。 (四)销售全流程商务与内部协同 1. 独立完成项目报价、商务条款谈判、合同拟定评审,把控项目毛利、回款周期、质保条款,规避商务风险;跟进订单生产、发货、现场调试、验收全流程,保障按时回款。 2. 联动售前工程师完成技术方案、CAD配电图纸、TCO全生命周期成本测算;协调研发解决定制化改造需求;对接售后处理客户现场运维问题,提升客户满意度。 3. 按公司要求提交周/月/季度销售报表、商机跟踪台账、客户拜访记录,定期复盘项目推进卡点,制定阶段性拓客行动计划。 4. 完成上级交办的其他市场、销售相关工作,配合团队完成整体固态变压器业务战略目标。
任职要求
(一)基础硬性条件 1. 学历专业:本科及以上学历,电气工程、电力电子、自动化、能源与动力工程等工科专业优先;具备电路、变流、高低压配电基础认知。 2. 工作年限:3年及以上电力电子/工业电源/UPS/变压器/储能设备To B销售经验;有数据中心、智算中心基础设施销售经验优先(对标阳光电源、维谛、艾特网能、爱科赛博同类岗位标准)。 3. 出差要求:可接受全国高频出差,适应算力园区、数据中心现场驻场测试、展会外出。 (二)行业与项目经验(核心优先项) 1. 具备数据中心/智算中心/AI算力园区成熟客户资源,对接过云厂商、头部IDC、算力基建总包、电力设计院关键决策人,存量可快速对接客户资源优先。 2. 拥有新品从零到一拓荒销售经验,完整参与过研发阶段工业电力电子产品市场破局,独立落地过行业首个示范项目,有标杆项目成功签约案例。 3. 熟悉数据中心Tier供电架构、高压配电、机房负荷特性,了解传统工频变压器、UPS、PCS产品应用场景,能清晰对比固态变压器差异化优势。 4. 熟悉工业设备招投标流程,具备大型基建、算力园区项目商务谈判、合同签订、全周期回款实操经验。 (三)专业技术能力 1. 掌握基础电力电子原理,了解AC-DC、DC-DC变换、高频变压器、电能质量相关知识,可独立向客户技术团队开展产品宣讲,能看懂机房配电图纸、负荷测算方案。 2. 具备方案销售思维,可结合客户算力负荷、扩容规划,完成供电系统TCO测算,输出固态变压器降本增效完整解决方案。 3. 快速学习能力,可快速吃透研发阶段固态变压器样机参数、技术路线、优缺点,精准匹配客户场景需求。 (四)综合软实力 1. 极强陌生市场开拓、破冰能力,目标导向,抗压能力强,能接受新品前期无成熟案例、拓客难度大的工作现状。 2. 优秀商务谈判、跨层级沟通能力,善于长期维护高层客情,具备长期经营客户的耐心。 3. 良好跨部门协同意识,能高效联动研发、售前、生产、售后团队推进项目落地;具备市场洞察,可精准捕捉算力行业供电升级商机。 4. 职业素养良好,诚信务实,具备工业品长期经营思维,不追求短期短线订单,重视标杆案例与行业口碑建设。 (五)加分项 1. 有阳光电源、维谛、科士达、爱科赛博、汇川、英飞源等电力电子、电源头部厂商从业经历; 2. 持有电气相关专业证书、熟悉新型电力系统、虚拟电厂、绿电直连算力配套政策; 3. 拥有算力园区、数据中心设计院、大型机电总包独家渠道资源; 4. 懂英文,可对接外资IDC、海外算力项目拓展。
🏢 企业简介
总部北京
新疆金风科技股份有限公司是中国风电设备行业龙头企业,成立于1998年,总部位于新疆乌鲁木齐,2007年在深交所上市(股票代码002202),同时在香港联交所上市(股票代码2208.HK)。公司主营业务为风力发电机组研发、生产和销售,同时布局风电服务、风电场投资与开发、水务等领域。金风科技是中国最大的风电设备制造商,全球市场份额位居前列,累计装机容量超过100GW。2027届秋招放出265个岗位。
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口需登录后查看,登录 / 注册 即可使用🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)
🏢 公司文化与工作氛围
企业文化偏务实、强调绿色发展和技术创新。金风科技是中国风电行业的先行者和领导者,企业内部重视研发和技术人才。公司以'为人类奉献白云蓝天,给未来留下更多资源'为使命,绿色发展理念深入人心。团队氛围偏开放包容,鼓励创新和可持续发展。公司国际化程度高,海外业务占比大。
⏰ 加班情况与工作强度
工作强度因岗位差异较大。研发岗位工作强度中等,项目高峰期加班较多。风电场现场服务岗位需要驻场,实行轮班制,工作环境相对艰苦,部分岗位需要高空作业。项目管理岗位需要经常出差到风电场现场。总部职能岗位工作相对规律,基本能保证周末双休。整体工作强度在新能源行业属于中等水平。
💰 薪资待遇与年终奖
本科应届生月薪8-12K,硕士12-18K,博士18-25K。研发岗位薪资略高于生产和职能岗位。风电场现场服务岗位有野外津贴和驻场补贴,实际收入较高。海外岗位有海外津贴。年终奖视公司业绩和个人表现而定,通常为1-3个月工资。整体薪资在新能源行业属于中等水平,低于光伏头部企业,但高于传统制造业。
🎁 福利体系
六险一金、绩效奖金、年终奖金、项目奖金、野外津贴(现场岗位)、驻场补贴、交通补贴、住房补贴、餐补、节日福利、定期体检、员工培训、带薪年假、海外津贴(海外岗位)。公司有完善的培训体系,应届生入职后有系统的岗前培训和导师带教。风电场现场岗位提供食宿。
📋 校招流程经验
校招流程:网申→在线测评→面试(专业面+HR面)→体检→录用offer→岗前培训→定岗。在线测评包括行测、性格测试。面试通常2轮,专业面试会考察机械、电气、风能资源等专业知识。投递渠道:金风科技官网招聘频道、目标院校就业网、招聘平台。
🚀 投递建议与避坑指南
1.机械设计、电气工程、自动化、风能与动力工程、大气科学等专业优先,有风电相关实习经历者加分;2.风电场现场服务岗位需要能接受驻场工作和相对偏远的工作地点,投递前需做好心理准备;3.研发岗位竞争激烈,建议提前准备专业知识和项目经历介绍;4.关注金风科技秋季校园招聘宣讲会,公司会在能源类和理工类院校集中宣讲;5.海外业务岗位需要较好的外语能力,英语流利者优先,能接受海外出差和常驻。
👥 员工口碑与离职率评价
员工评价整体偏正面。行业前景好,平台大,培训体系完善,能学到东西,成长空间较大。绿色发展理念深入人心,企业社会责任感强。风电场现场员工反映工作地点偏远、工作环境艰苦,但野外津贴增加了实际收入,能积累丰富的现场经验。总部员工反映工作规律、生活平衡好,但薪资增长较慢。研发员工反映项目高峰期加班较多,但能参与大型风电项目,成就感强。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
2027届秋招放出265岗,招聘规模保持稳定。岗位方向从传统风力发电机设计向大型化风机、海上风电、智慧风电、储能等方向拓展。随着风电行业向大型化和海上风电发展,对大型风机设计、海洋工程、防腐技术等专业人才需求增长。智慧风电和数字化转型相关岗位需求增加,对数据分析、人工智能、物联网等专业人才需求增长。海外业务持续扩张,海外销售和海外服务岗位需求增加。
ℹ️ 信息来源
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