浙江新和成股份有限公司

1、人员招聘 1）负责研究院的各级人员招聘管理工作：需求沟通确认、分析、论证及签批等工作。 2）深耕研究院各类岗位招聘，理解不同技术方向（聚合改性、催化、结晶、分析等）的人才画像与评价逻辑，精准识别匹配候选人。 3）组建研究院专业面试官队伍，并统筹协调研发线专业面试官参与公司校招或社招等。 4）参与海外研究所研发人员及当地研发人员的引进工作。 2、培训 1）组织研究院年度培训计划的编制、实施跟踪、培训材料归集、培训总结与优化，同时做好培训费用控制。 2）组织实施年度培训计划，跟踪培训效果评估与反馈，推动培训内容持续优化。 3、员工关系与人事管理 1）负责员工入转调离全生命周期管理，确保流程合规高效。 2）建立畅通的沟通渠道，主动了解员工动态，协助解决工作中遇到的困惑与诉求。

1、共情与服务意识：善于换位思考，能理解技术人员的职业困惑与诉求，以真诚的服务心态帮助员工解决问题，成为业务部门信任的HR伙伴。 2、积极主动、工作责任心强，具有较强的复盘总结能力和解决问题能力，能为业务部门提供人力资源解决方案。 3、有一定的组织能力。 4、人际亲和与沟通影响、成就动机与结果导向、逻辑思维与学习敏锐度。