长安汽车
岗位信息
招聘岗位
南京长安-质量控制工程师(J28715)
工作城市
江苏省·南京
学历要求
本科
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
招满即止
发布日期
2026-09-15
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
1. 负责制造全过程质量管理，参与生产过程质量控制、整车评价及出厂质量管理，保障产品质量目标达成。 2. 负责质量异常管理，组织开展质量问题调查、根因分析、整改验证及闭环管理，推动质量风险有效管控。 3. 负责质量数据统计分析，建立质量监控、预警及评价机制，识别质量风险并推动质量指标持续改善。 4. 负责质量标准、检验规范及管理制度的编制、优化、培训及监督执行，持续提升质量标准化管理水平。 5. 负责新品导入、工程变更及CTQ关键质量特性管理，开展风险识别、验证评价及过程监控，推动质量风险前移和预防管理。 6. 负责推进质量数字化建设，开发及优化质量数字化应用场景，提升质量数据采集、分析、监控及业务管理效率。 7. 负责质量知识管理及团队能力建设，组织典型案例复盘、经验分享及业务培训，持续提升质量管理能力和持续改善水平。
任职要求
1.2027届普通高校本科、硕士毕业生。 2.车辆工程、机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化 / 电子信息工程、材料科学与工程（含材料成型、高分子、金属材料）。 3.通过CET-4。 4.思维清晰，有较强的语言表达能力及团队合作能力；具有较强的抗压能力、管理意识、协调能力。
🏢 企业简介
总部重庆
重庆长安汽车股份有限公司是中国汽车行业骨干企业，成立于1862年，总部位于重庆，1997年在深交所上市（股票代码000625）。公司主营业务为汽车研发、生产和销售，产品涵盖乘用车、商用车、新能源汽车等领域。长安汽车是中国四大汽车集团之一，拥有长安、深蓝、阿维塔、欧尚等多个品牌，与福特、马自达、铃木等国际车企有合资合作。2027届秋招放出273个岗位。
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口需登录后查看，登录 / 注册 即可使用🎯 AI校招画像 （来源：DeepSeek AI搜索）
🏢 公司文化与工作氛围
企业文化偏务实、强调技术创新和转型。长安汽车正处于从传统燃油车向新能源和智能化转型的关键期，企业内部鼓励创新和变革。公司研发投入大，技术氛围浓厚，重视研发和软件人才。团队氛围偏开放包容，鼓励年轻人发挥创造力。公司有较浓的军工背景（前身是兵工厂），强调纪律和执行力。
⏰ 加班情况与工作强度
工作强度因岗位差异较大。研发岗位工作强度中等偏上，项目高峰期加班较多，新车上市前加班尤为频繁。软件和智能驾驶岗位工作强度较大，互联网风格明显，加班较多。生产制造岗位实行倒班制，部分岗位需要夜班。职能岗位工作相对规律，基本能保证周末双休。整体工作强度在汽车行业属于中等偏上水平。
💰 薪资待遇与年终奖
本科应届生月薪8-12K，硕士12-18K，博士20-30K。软件和智能驾驶岗位薪资较高，硕士可达18-25K。研发岗位薪资略高于生产和职能岗位。年终奖视公司业绩和个人表现而定，通常为2-4个月工资。重庆生活成本较低，薪资性价比高。整体薪资在汽车行业属于中等偏上水平，高于传统车企，但低于新势力车企。
🎁 福利体系
六险二金、绩效奖金、年终奖金、项目奖金、交通补贴、住房补贴、餐补、节日福利、定期体检、员工培训、带薪年假、购车优惠。公司有完善的培训体系，应届生入职后有系统的岗前培训和导师带教。员工购车有内部优惠价格。重庆总部提供人才公寓或住房补贴。
📋 校招流程经验
校招流程：网申→在线测评→笔试（部分岗位）→面试（专业面+HR面+高管面）→体检→录用offer→岗前培训→定岗。在线测评包括行测、性格测试。研发和软件岗位可能有专业笔试。面试通常2-3轮，专业面试会考察汽车工程、机械、电子、软件等专业知识。投递渠道：长安汽车官网招聘频道、目标院校就业网、招聘平台。
🚀 投递建议与避坑指南
1.车辆工程、机械设计、电气工程、自动化、计算机科学、软件工程等专业优先，有汽车相关实习经历者加分；2.新能源和智能驾驶方向是公司重点发展领域，相关专业背景和项目经历者更有优势；3.软件岗位竞争激烈，建议提前准备编程能力和项目经历介绍；4.关注长安汽车秋季校园招聘宣讲会，公司会在汽车类和理工类院校集中宣讲；5.重庆生活成本低、薪资性价比高，适合追求稳定和技术积累的毕业生。
👥 员工口碑与离职率评价
员工评价整体偏正面。平台大、品牌好，培训体系完善，能学到东西，成长空间较大。新能源和智能化转型带来较多发展机会。重庆生活成本低，薪资性价比高。部分员工反映传统部门工作节奏较慢、晋升通道相对狭窄。软件和智能驾驶部门员工反映工作强度较大、加班较多，但薪资较高、成长快。生产岗位员工反映倒班制工作时间不规律。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
2027届秋招放出273岗，招聘规模较往年有所增加，显示公司在新能源和智能化转型期加大人才投入。岗位方向从传统汽车工程向新能源三电（电池、电机、电控）、智能驾驶、智能座舱、软件定义汽车等方向拓展。软件和智能化岗位占比持续提升，公司在北京、上海、深圳设立研发中心吸引软件人才。随着深蓝和阿维塔等新能源品牌销量增长，新能源相关岗位需求将持续增长。
ℹ️ 信息来源
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