华为云计算BU

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岗位信息

招聘岗位
AI Infra工程师
工作城市
上海、东莞、北京、南京、成都、杭州、深圳、西安
毕业届别
2027
学历要求
不限
是否笔试
未明确
招聘批次
实习
截止日期
尽快投递
发布日期
2026-04-23

📋 岗位职责 / 任职要求

岗位职责 【建模仿真】 1、参与构建面向大语言模型(LLM)及多模态系统的数学模型与仿真框架,以及超参规模下的分布式训练策略、集群/端侧推理优化开发; 2、参与仿真系统开发与关键指标验证:开发大模型仿真平台,验证训练稳定性,优化集群资源利用率; 3、参与定位大模型训练瓶颈,优化训练任务优先级动态调整;构建端到端性能预测模型,输出算力资源配置决策树,提升训练效率和推理性能。 【AI算子技术】 1、参与大模型训练推理算子的设计与开发,涵盖大模型训练、推理、生成式推荐、数据合成等关键业务场景,实现算子加速,推动成果落地产品并产生商业价值。 2、参与算子性能优化、精度分析和计算图优化等方案的开发,通过数学等价变换、流水编排、深度融合、调度优化、Tile优化等手段提升算子性能,为端到端训推系统性能提供基础支撑。 3、参与高性能算子库、基础加速库、算子开发框架的编码与测试,包括AscendC、Triton、TileLang等编程语言的相关实现。 4、参与自动算子生成工具的研发,利用AI Agent技术提升算子开发的自动化程度和效率。 5、参与业界前沿技术调研,协助专利申请和技术报告撰写,参与开源社区贡献,与团队共同提升华为在业界的技术影响力。 【AI训推系统】 1、参与Agent、语言、多模态、生成式推荐、空间智能等大模型训练和推理的关键技术与系统架构的开发与实现,协助完成算法突破,并将成果落地产品,产生商业价值。 2、参与训推框架和加速特性的设计与开发,包括预训练、RL后训练、Agentic AI、推理引擎和服务化、AI训推技术辅助编程等模块的编码与调试。 3、参与AI训练/推理系统的优化方案设计和开发,在计算、内存、通信、IO等方面开展软硬协同优化,提升系统性能,支撑下一代训推系统构建。 4、跟踪业界和学术界AI计算集群训推算法、训练系统优化、推理系统优化领域的最新进展,参与业界顶会,参与开源社区贡献,学习并引入先进技术,持续提升系统竞争力。 【AI数据系统】 1、参与语言、多模态与 Agent 场景下数据生产与流转体系的开发,构建高吞吐、可扩展的数据基础设施,优化数据采集、处理、存储与分发效率,支撑规模化模型训练与行业调优。 2、参与面向异构分布式环境的数据处理与调度系统的开发,实现分布式数据流水线与推理服务化架构,支持多模型推理、数据合成与蒸馏的高并发执行,提升资源利用率与整体吞吐。 3、参与统一数据格式与版本管理体系的实现,参与面向大规模训练与推理的存储架构开发,提升数据可追溯性与生命周期管理能力,支撑 PB 级数据规模扩展。 4、参与大模型数据工程平台与工具链能力的建设,包括任务编排、指标采集、失败恢复与自动扩缩容等模块的实现,推动数据生产与验证的自动化闭环,支撑数据飞轮高效运转。 5、跟踪分布式计算、存储与推理加速等前沿技术,与算法及平台团队协作,推动数据工程与训练系统、推理服务及 Agent 架构的融合落地,持续提升工程成熟度与技术竞争力。 岗位要求 【建模仿真】 1、计算机、人工智能、数学、控制科学与工程等相关专业; 2、熟悉大模型分布式训练策略与推理加速技术,具备算力系统优化与异构计算架构性能调优经验者优先; 3、熟悉AI调度框架建模仿真技术,能实现高吞吐、低时延的资源调度及高可用性分析; 4、具备较强编程能力,精通主流编程语言(C++/Java/Python),熟悉分布式训练框架底层逻辑,掌握并行计算与通信优化基础技术,具备系统级性能调优能力。 【AI算子技术】 1、人工智能、机器学习、计算数学、应用数学、软件工程、计算机科学、体系结构、统计数学、数据科学等相关专业。 2、具备较强的代码编写和算法实现能力,了解大模型架构、AI框架、AI系统、分布式计算与存储系统、并行软件开发。 3、具备较强的学习能力、自驱意识、团队意识和责任意识,能够积极参与团队协作,快速适应技术迭代。 4、具有大模型训推系统、算子开发调测实践经验者优先,掌握算子优化和性能调测的常用方法和工具(如Profiling工具、Tiling策略等)者优先。 5、有相关实习经验或高水平数学/计算机竞赛(如ACM/ICPC、各类数学竞赛)获奖经验者优先;在领域顶级会议(如NeurIPS、ICML、AAAI、VLDB等)发表过文章者更佳。 【AI训推系统】 1、人工智能、机器学习、软件工程、计算机科学、体系结构、统计数学、数据科学等相关专业。 2、具备较强的代码编写和算法实现能力,了解大模型架构、AI框架、AI系统、分布式计算与存储系统、并行软件开发。 3、具备较强的学习能力、自驱意识、团队意识和责任意识,能够积极参与团队协作,快速适应技术迭代。 4、具有语言/多模态/Agent/空间智能等大模型训练和推理实践经验者优先,掌握训推系统优化的常用方法和工具者优先。 5、有相关实习经验或高水平竞赛(如ACM)获奖经验者优先;在领域顶级会议(如NeurIPS、ICML、AAAI、ISCA、VLDB等)发表过文章者更佳。 【AI数据系统】 1、计算机科学、软件工程、人工智能、计算机工程、机器学习、数据工程等相关专业,具备扎实的计算机系统基础。 2、具备较强的代码编写和算法实现能力,熟悉模型架构、数据工程、操作系统、分布式计算与存储系统、并行软件开发。 3、具备较强的学习能力、自驱意识、团队意识和责任意识,能够积极参与团队协作,快速适应技术迭代。 4、具备良好的工程实现能力,熟悉分布式计算与存储系统,有高性能数据处理与调度系统开发经验,或有推理服务化部署、集群性能优化经验者优先。 5、有相关实习经验或高水平竞赛(如 ACM、ICPC 等)获奖经历者优先;在领域顶级会议(如 NeurIPS、ICML、AAAI、VLDB 等)发表论文者更佳。

🏢 所属集团简介(华为)

本岗位招聘主体为 华为云计算BU,华为 为其所属集团/母公司,以下为集团介绍。
成立1987 年总部深圳

华为是全球领先的ICT(信息与通信)基础设施和智能终端提供商,专注于通信网络设备、企业解决方案、消费者业务及云计算、人工智能等前沿技术领域。公司总部位于深圳,自成立以来持续构建连接数字世界的核心能力,在5G、光通信、操作系统与芯片设计等方面保持行业领先地位。目前业务遍及全球,研发体系覆盖上海、北京、南京、杭州、成都、西安、东莞、深圳等多地,形成以中心城市为枢纽的技术创新与工程布局。面向应届生,华为提供通信、软件、硬件、算法、芯片及产品管理等多元岗位,依托大量真实业务场景与系统化培养机制,帮助毕业生在核心技术赛道快速成长,具备广阔的职业发展空间。

📍 主要办公地点
深圳龙岗区北京海淀区上海浦东新区东莞松山湖西安高新区成都高新区南京雨花台区武汉光谷杭州滨江区苏州工业园区

官方公告

华为云计算BU启动实习招聘,面向不限在校生,提供AI、Infra工程师、AI应用工程师、AI模型工程师、AI安全与隐私工程师等实习岗位,工作地点覆盖北京、上海、南京、杭州、深圳、东莞等,尽快投递,需参加笔试。

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投递方式

投递入口需登录后查看,登录 / 注册 即可使用

🎯 该企业笔试专题

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🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)

🏢 公司文化与工作氛围
其核心特征体现在高强度的竞争环境和结果导向的工作方式上。有网友评论称:“在华子当牛马,还能挣钱,在外面被华为狼性文化传染了的公司当牛马,那是真牛马”,这从侧面反映出华为文化强调高投入、高回报的等价交换逻辑。 从加班打卡记录来看,研发岗位的工作节奏具有明显的项目驱动和结果导向特点——项目交付节点前需要全力冲刺,而平时则相对正常。上下级关系方面, 价值观层面,华为强调奋斗者为本,对员工的工作投入度要求较高。员工自嘲为“华子牛马”的表述在网络上广泛流传,反映出一部分员工对高压力工作环境的真实感受。
⏰ 加班情况与工作强度
- 周二:早8点多到岗,晚7点左右下班 - 周三、周四:早9:30左右到岗,傍晚6点多下班(相对轻松) - 周五:早6:30到岗,晚9:30下班 - 周六:照常到所上班 - 周日:早8:48到岗,加班到凌晨1:03才打卡离场 这名员工一周七天全部在岗,无休息日。不过特别指出,这是项目交付节点时的临时冲刺状态,并非日复一日的常态,只是“凌晨一点下班”的截图传播后,容易给人造成“全员天天熬夜”的片面印象。 薪资与加班的关系:中多次强调“工资到位,公司就是家”的评论区观点,说明华为的加班费和高薪在一定程度上弥补了高强度工作的负面影响。同时,华为员工的加班有相应的加班费制度。综合来看,华为不实行工作节奏较快/大小周制度,但项目关键时期需要高强度的全周投入。
💰 薪资待遇与年终奖
根据,华为校招职级通常划分为13
职级对应学历/人才类型基本工资年终奖股票/分红总包
13级本科/普通硕士约20-26万约3-6万—约23-32万
14级优秀硕士约26-30万约5-8万约1-4万约32-42万
15级优秀硕士/普通博士约30-38万约7-12万约5-8万约42-58万
16级优秀博士约38-46万约8-16万约10-16万约56-78万
17级优秀博士/核心人才约46-68万约18-26万约20-30万约84-124万
18级顶尖博士/天才少年约70-85万约35-50万约30-50万约125-185万
重要说明: 以上为研发岗位数据。明确提示“行政职能岗收入要低不少,并不是入职就能拿到百万薪资,福利优厚的大多是资深骨干和高管”。本科应届生通常入职为13级,硕士普遍为14级。 - 实操实训期间:基本工资4300 + 生活补贴1200 + 加班费 = 月收入7500~9500元 - 转为实习生后:基本工资4600 + 绩效工资500~1500 + 加班费 = 月收入7500~9500元,另享受年终三薪
🎁 福利体系
- 生活补贴:外包/实训岗位每月1200元生活补贴 - 加班费:计入月收入的组成部分,体现按劳付酬原则 - 年终奖:正式员工按职级发放年终奖(3-50万不等,见维度3);外包转实习生后享受年终三薪 - 车费补贴:实操实训工学交替结束后享受来回车费补贴,参考高铁二等座标准;转为实习生后还可享受单趟报道入职车费补贴(参考高铁二等座标准) - 股票期权:14级及以上员工开始享有股票/分红(1-50万不等),职级越高占比越高 以下福利在
📋 校招流程经验
> 官网注册简历 → 投递 → 初筛 → 笔试测评 → 面试 → 录用签约入职 - 研发类岗位:上机考试(机考)+ 综合测评 - 硬件类:40道选择题,满分100分,考试时长60分钟。分为硬件-通用、硬件-结构、硬件-IC芯片岗、硬件-先进工艺、硬件-逻辑、硬件-解决方案工程师、硬件-机考等不同卷子 - 算法类:3道编程题,满分600分,不限语言(C++、Python、Java),时长120-150分钟 - 考察内容包括:计算机知识(数据结构、算法、网络、数据库、操作系统等)、数学(数学分析、线性代数、概率论、数论等)、英语、逻辑思维 - 非研发类岗位:上机考试(部分岗位涉及)+ 语言测评(部分岗位涉及)+ 综合测评 共七轮选拔:简历筛选 → 专业笔试 → 初面 → 主管面试 → 部长面试 → 总裁面试(考核综合素质、沟通能力与发展潜力)→ 最终定级(根据表现确定三档薪酬之一) 普通校招面试轮次:参考 关于通过率和各环节节奏快慢,
🚀 投递建议与避坑指南
- 研发类岗位薪资显著高于行政职能岗,明确提示“福利优厚的大多是资深骨干和高管”,应届生投递研发岗的整体性价比更高 - 华为本科应届生入职职级通常为13级,硕士为14级,学历对初始定级有直接影响 - 信鸿校招岗位为外包性质,月收入7500~9500元,与正式研发岗(20万+/年)存在巨大差距,投递时需要明确区分是否为华为正式编制还是外包岗位 - 外包岗位的优势在于:实操实训结束后可选是否转为实习生,且可以积累华为体系的工作经验 - 选拔流程极其严格(七轮),需要突出的教育背景、科研成果及技术项目经验,适合顶尖人才冲击 - 扎实的计算机基础知识(数据结构、算法、网络、数据库、操作系统) - 数学功底(数学分析、线性代数、概率论、数论) - 实际项目经验和解决复杂问题的能力(面试中聚焦考察) - 编程能力(尤其针对算法岗,需要熟练使用C++/Python/Java) - 技术深度和解决问题的能力(每轮面试的核心考察方向)
👥 员工口碑与离职率评价
- 2年离职率约20%(含主动与被动) - 一个合同期(4年)离职率约50%(主动+被动) - 4年存活率约40-50% - 8年存活率约20-30%(且多来自高速发展期入职的员工) - 高强度工作压力大,身体和家庭难以平衡(有员工反馈“身体家庭也能平衡”成为离职后的改善点) - 不稳定的职场环境——业务发展状况直接影响员工去留,“业务萎缩基本上都干不久,如果蒸蒸日上,基本上还是比较稳” - 部分员工在第一个合同期(4年)结束后面临不续签风险 - “在华子当牛马,还能挣钱” —— 承认高薪但自嘲工作状态 - “三年是道坎,离开华为不有不同看法,人生苦短,外面世界很精彩,身体家庭也能平衡” —— 离职员工的心声 - “只要自己不走,至少第一个合同期4年是稳的,大部分人前两个合同期8年是稳的,8年之后不续签风险增加” —— 内部对职业稳定性的判断 也有网友指出“好像其他大厂干六年的就能超过三成一样”,认为华为的离职率并非行业特例。 综合来看,华为的薪酬吸引力极高,但工作强度和存活压力也是真实存在的。是否推荐加入取决于个人对“高薪高压力”模式的接受程度。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
华为正在进行2027届应届生招聘,说明招聘仍在持续进行中。 - 算法类(三道编程题,分值高,侧重编程能力和算法功底) - 硬件类(细分方向多:IC芯片、先进工艺、结构、逻辑、解决方案工程师等,反映出华为在硬件领域的多元化人才需求) 从薪资体系来看,华为提供了从13级到18级的广阔上升通道,顶尖人才(天才少年)的薪资上限极高,说明华为在高端人才争夺上依然保持积极姿态。

ℹ️ 信息来源

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