九坤投资

- 员工构成：多为80、90后，核心成员毕业于清华、北大及常春藤联盟院校，具有硕士以上学历，兼具华尔街对冲基金与顶级互联网行业背景。 - 团队关系：官方描述为“相亲相爱、和谐共事、互帮互助、相处融洽、团结一致”，实行扁平化管理，可与boss零距离交流。 - 价值观与文化演变：早期文化“多劳多得”，但据2025年员工点评，后期因中间管理层问题“变味厉害”，存在“中间层合规管理需加强”“真正干活的员工一直被工作压力较大”的情况；同时评价“两个合伙人不错，有实力且低调”。 - 工作环境：北京清华科技园、上海泰康保险大厦、深圳深业上城；每天水果下午茶不限量，楼下咖啡厅，公司内有活动角、免费健身房、体感游戏机。 - 总体氛围：具有挑战性、费脑子、压力大，但福利好、定期培训，“非常锻炼人”。

- 工作时间：上午09:00 - 下午06:00，双休、弹性工作制。 - 工作强度：员工点评提到“工作压力大”“工作费脑子”，属于高强度脑力劳动。

- 整体：91.9%的岗位薪资在30k-50k及以上，薪酬区间15k-50k。 - 按学历：本科平均工资约42.1k/月，硕士平均工资约35.3k/月（注：该样本中硕士均值低于本科，可能与岗位构成有关，仅供参考）。 - 按地区：北京约38.7k/月，上海约43.0k/月。 - 个别岗位案例：1名在职员工分享的“基金项目经理”岗位为1.5万-1.5万/月。 - 年终奖：福利列表中有“年终奖”，但

- 五险一金：缴纳 - 现金补贴：交通补助、加班补助。 - 餐饮福利：包吃、零食下午茶、每天水果下午茶不限量供应。 - 健康保障：定期体检、补充医疗保险。 - 假期：带薪年假。 - 其他福利：节日福利、有无线网、团建聚餐、员工旅游、免费健身房、体感游戏机、活动角；公司鼓励学习进修，提供定期培训。 - 工作地点福利：北京清华科技园、上海泰康保险大厦、深圳深业上城。

- 官方流程（以2023年春招为例）：网申/内推（2023年6月30日截止）→ 笔试/面试（3月开始）→ Offer（3月开始陆续发放）。 - 时长120分钟，题量：10道选择题 + 3道编程题 + 2道证明题。 - 涉及超难算法题（普遍为LeetCode Hard+难度，甚至含竞赛题）、概率论、线性代数、随机过程、高数证明题、C++底层原理、Linux内核相关硬核选择题。 - 亲历者反馈：“选择题一半靠蒙，编程题一道没完整AC，证明题直接空着”，认为难度为“天花板，没有之一”。 - 投简历后三天收到面试信息，电话面试主要询问最早到现场日期和过往经历，问题简单，之后协调实习入职日期。 - 面试后约2天收到结果。 - 该面经评分难度为2.0（超简单），但可能仅针对特定岗位或暑期实习，不代表所有岗位。

- 值得关注的岗位：技术类顶尖人才“梧桐计划”（2027届校园招聘公告已发布），适合量化投研、算法、高性能系统开发方向。 - 笔试准备重点：根据笔试内容，需强化LeetCode Hard及以上算法题、竞赛数学（概率论、线性代数、随机过程、高数证明）、C++底层原理、Linux内核知识；非科班或数学功底弱需谨慎，否则极可能被建议谨慎评估。 - 避坑提示：员工点评反映“晋升机制不好”“中间层合规管理需加强”“真正干活的员工一直被工作压力较大”，若在意团队管理质量需慎重；但同时也表示“非常锻炼人”“福利好”“能快速磨炼”，适合追求技术成长、能承受高压的候选人。

- 员工评分：智联职Q上5位员工点评，综合评分4.2分（满分5）。 - 主要好评：工作环境好、实力大公司、福利好、定期培训、非常锻炼人、环境和福利没话说。 - 主要差评：晋升机制不好、工作压力大、工作费脑子、中间层合规管理需加强、干活的员工被工作压力较大、文化后期“变味”，老员工“心寒”。

- 热门方向：技术类顶尖人才“梧桐计划”为2027届校园招聘重点，聚焦技术类（量化投研、算法、系统开发等）； - 薪资趋势：从职友集数据看，九坤投资薪资显著高于北京地区平均和金融/投资/证券行业平均（约151%和106%），薪资水平处于量化私募头部梯队。