顺电

- 公司定位"高端专业"家电零售，使命为"让科技丰富您的生活"，核心价值观为"顾客第一、反思、诚信"（另一版本为"顾客永远、精、诚、利他"），强调"顾客第一""以客为本、精英文化"。 - 推行"体验式零售"模式，与购物环境顾问公司 Fitch 合作，强调以顾客为核心的卖场设计。 - 门店岗位（销售/导购方向）工作氛围评价一般：有员工在知乎反馈"薪资待遇很一般，而且比较看脸，要是摊上麻烦的店长，上班那简直跟坐牢一样"，并有网友评论"你去过顺电当销售吗？别来！"（2022 年回答，针对门店销售岗）。

- 门店零售岗：据知乎员工反馈，顺电没有加班费，也不会被认可为加班（"除非是白天忙到加班"），门店需配合商场营业时间（商场十点开门）。此条主要针对门店销售/导购岗位，来源时间为 2022 年。

校招（2026 届）公开口径的薪资范围： - 营销管培生（储备店长）：6K-8K/月（本科及以上，深圳/天津/北京/上海/苏州，2026 年 3 月）；另一份招聘信息为 3000-4000 元/月（底薪+绩效奖金+全勤奖）；国家大学生就业服务平台显示该岗位招聘 40 人，6K-8K。 - 电商运营管培生：6K-8K/月（深圳）；另一份招聘信息显示 7500-10000 元/月，招聘 20 人（2026 年 3 月）。 - 实习期/转正整体口径：实习期 3000-4500 元，转正后 6000-8000 元（河北工业大学就业信息 2026-03）；另有口径"实习期 4K-5K，转正 6-8.5K"（广东工业大学就业信息 2025-11）；招聘简章口径"月薪 6000-8500"。 - Java 开发/后端（面经个人分享，非官方）：实习 5k 左右，转正 7-8k。 - 应届生整体平均：hunt工作时间较长 统计顺电股份应届生月均工资约 5.29K。 - 社招/基层参考（非校招）：收银员 3150-5500 元/月；财务 4000-11500 元/月（hunt工作时间较长 网友提交，2022 年）。 - 年终奖：hunt工作时间较长 对"顺电是否有年终奖"的网友投票中，27 人参与，16 票（59.3%）反馈有年终奖，11 票（40.7%）反馈没有年终奖。另有招聘信息在"职位诱惑"中列出"年终奖"。

- 五险一金。 - 带薪年假、婚假、产假、哺乳假、陪护假等人性化休假制度。 - 节日福利、团队聚会。 - 提供专业知识培训、储备管理者培训机会（顺电生培养体系，含轮岗实践、导师带教）。 - 明确晋升通道：专业线（初级员工-中级-高级-资深顾问-专家）；管理线（销售顾问-主管-店长-区域经理-总监；助理/专员-主管-副经理-经理-总监）。 - 实习平台（实习僧企业页）列出的福利包括：职业培训、晋升空间明确、内推机会、储备干部、额外带薪年假。 - 品牌宣传中提到的"全广东手机、手表、平板等多项国补政策（立减 15% 等）"为门店促销类活动，并非员工福利，特此说明。

- 校招批次与时间节点（2026 届为最新参考）：2026 届秋招网申时间为 2025/11/07 ~ 2026/01/07；招聘简章发布于 2025 年 11 月 17 日左右；2026 届春招于 2026 年 2 月下旬启动。2027 届具体时间节点尚未公布，预计 2026 年下半年启动秋招。 - 招聘对象：2026 届本科毕业生（部分岗位要求通过 CET4，专业不限）。 - 岗位类别：总部（人力资源管培生、财务专员、会员运营专员、会员数据分析师、JAVA 开发工程师）；事业部（营销管培生、采购管培生、电商运营管培生）；配送中心（安装维修管培生、物流管培生/物流专员）。 - 工作地点：深圳、上海、北京、苏州、天津、东莞等。 - 招聘规模：部分岗位公开人数——营销管培生 40 人、电商运营管培生 20 人；整体总人数未公布。 - 投递方式：①官网投递（推荐）；②邮箱投递 sundanzp@sundan.com（邮件标题格式：姓名+学校+应聘岗位）；③联系电话 0755-83286422（工作日 9:00-18:00）；④校招宣讲会/学校就业网入口。

- 校招对象明确为本科应届生且部分岗位要求通过 CET4，投递前请核对是否符合硬性条件。 - 岗位工作地点分散（深圳/上海/苏州/天津/东莞等），投递时注意岗位对应的城市，如物流岗在东莞、Java 开发岗在深圳。 - 校招薪资公开口径差异较大（营销岗 6-8K，电商运营岗最高口径 7500-10000），且不同招聘平台挂出的数字不一致，建议以官方招聘简章和 offer 谈判时确认为准。 - 门店销售类岗位在公开评价中口碑一般、无加班费，介意者可优先考虑总部职能、电商或技术类岗位。 - 网申有明确时间窗口（如 2026 届秋招 11 月 7 日-次年 1 月 7 日），建议尽早通过官网投递。 - 注意甄别信息来源，招聘简章中提示"抵制招聘诈骗、加强自我保护"。 - 具体面试技巧类避坑内容见下方"面试经验"部分，此处不展开。

- 公开口碑多集中在门店销售/导购岗，评价偏负面：知乎回答称"薪资待遇很一般""摊上麻烦的店长上班像坐牢""没有加班费"，并有"别来"的建议谨慎评估评论（2022 年）。 - 财务、收银等岗位在招聘网站上有薪资提交，但无加班/福利等额外口碑数据。

- 热门方向：营销管培生（招聘规模最大，40 人，且在全国多城市铺开）、电商运营管培生（20 人，薪资口径较高）、JAVA 开发工程师（技术岗，面经热度较高）、人力资源/财务/会员运营/数据分析等职能岗。 - 招聘趋势：公司向"数字化全渠道科技零售"转型，官方宣传强调"数字化全渠道购物体验"、后端开发（JAVA）、会员数据分析等岗位，技术岗与电商运营岗的校招需求在扩大。