岗位职责： 1、根据公司招聘规划，对接各部门用人需求，通过各类招聘渠道发布招聘信息、筛选简历、组织面试、跟进入职录用及背景核查，参与全流程招聘工作，保障人员及时补位。 2、严格按照公司人事管理制度，负责员工入职、离职、调岗等日常手续办理，及时更新、维护、归档人事档案，确保人员信息完整、准确、规范。 3、协助新员工入职培训组织工作，结合公司业务发展收集员工培训需求，制定培训计划。 4、负责员工日常考勤统计、工作纪律监督，及时跟进异常情况并反馈整改，规范员工日常行为，提升整体工作效率与团队氛围。 5、协助负责人推进绩效考核落地执行，包括考核组织、数据统计、结果反馈、面谈复盘等工作，持续优化考核流程与制度，提升团队绩效管理质量。 6、配合完成部门各项日常工作，完成上级交办的其他工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等专业优先。 2、具备至少一个模块以上人力资源工作实习经验，有再生资源行业、社交、电商、新零售、电商平台、互联网行业工作经验优先。 3、熟悉各类主流招聘网站和渠道，能独立开展招聘工作、熟办公软件使用熟练、具备良好的数据分析能力和一定的PPT制作和公文写作能力。 4、性格开朗、外向，形象气质良好，善于表达和交流、有较好的抗压能力、热爱人力资源工作，具备高度的职业自觉和职业操守。 5、具有良好的学习能力，适应公司业务场景变化、能根据业务发展状态及时调整工作节奏，完成各类工作成果的交付。