岗位信息
招聘岗位
职能方向 产品共创 营销 客户满意与公司质量部 产品开发 制造部
🏢 企业简介
总部江苏常熟
奇瑞捷豹路虎作为国内领先的合资汽车制造企业，由奇瑞汽车与捷豹路虎共同组建，总部位于江苏常熟，并在上海、苏州等地设有重要业务与研发布局。公司专注于豪华汽车整车制造、智能制造体系搭建及新能源与智能化技术融合，覆盖从研发、采购到生产的全价值链运营。依托母公司的全球技术资源与本土化创新机制，企业构建了高度自动化的柔性生产线与严谨的质量管理体系，在豪华SUV及电动化车型领域保持稳健的行业影响力。对于应届生而言，公司提供跨上海、常熟、苏州的多元岗位通道，可深度参与整车开发、数字化工厂及绿色低碳技术等前沿方向，伴随中国汽车产业升级获得清晰的职业成长空间。
📋 岗位说明书（多岗位）
本招聘含多个岗位，以下分别介绍；薪资数据来自站内真实爆料，仅供参考。
市场营销
这个岗位做什么
市场营销属于典型的商业支持职能，核心就是帮公司把产品/服务卖出去、让更多人知道并愿意掏钱。日常活儿一般是这几块：
- 写文案、做海报、搞公众号或短视频内容
- 盯投放渠道，比如信息流、社群、渠道合作
- 做活动策划，从线下沙龙到线上裂变拉新
- 跟销售、产品撕需求，把用户反馈往回带
说白了，只要跟“让人知道、让人买”沾边的，基本都归市场管。
适合谁
这岗不卡死专业，但有几类同学投了更吃香：
- 市场营销、广告、传播、商科相关专业的，课上练过 Campaign 逻辑
- 有过社团宣传、自媒体运营、实习带货经历的，简历能直接讲故事
- 特质上：网感好、爱琢磨热梗、抗压强、写东西不头秃的
如果你社恐但笔头猛，做内容向市场也行；要是又社牛又细心，活动/渠道岗更合适。
薪资水平
校招宝站内真实数据摆这儿：2019 届市场营销岗月薪参考是 1-16k（千元/月）。这个范围跨度不小，说明城市和公司差异挺大。现在具体爆料暂无，但选城市、选行业时，建议拿这个区间当锚点，别被“薪资面议”忽悠。
怎么投
目前站内在招市场营销岗有 1439 条，量是真不小。怎么投更稳：
- 渠道：校招宝搜“市场营销”直接刷，再加目标公司官网/公众号备用
- 节奏：秋招为主，春招补录也有，看到匹配的别拖，先投再说
- 准备：简历里塞 1-2 个拿得出手的项目，哪怕校园活动也行；面试前把对方产品逛一遍，能聊用户痛点就赢一半
头部企业、行业、城市数据暂缺，那就靠自己多横向比，别光看一家。
质量管理
这个岗位做什么
质量管理属于企业里保障产品/服务不出幺蛾子的职能线，典型活儿就是盯生产或流程里的标准执行、做检验抽检、写异常报告、推整改闭环。说白了，就是帮公司少返工、少客诉、别让不合格的东西流出去。在咱们校招宝上，现在质量管理在招岗位有 347 条，说明需求还真不算少，各行各业只要出货或交付，基本都得有这号人把关。
适合谁
专业上，工科类像机械、化工、食品、电子这些背景的同学挺对口，经管或统计方向的也能靠数据能力切进来。能力特质方面，你最好有点较真劲儿，看到偏差就想搞清楚原因；细心、能沉下心看流程文档也很加分。如果你实习里干过产线巡检、体系审核助理，或者毕设搞过质量控制相关，投这类岗优势明显。没强相关经历也别慌，把逻辑清楚、踏实靠谱的人设通过简历讲明白就行。
薪资水平
按站里真实爆料，2019届做质量管理的月薪参考是 6-11k（千元/月）。其他届或当下的具体数咱没拿到，就不瞎编了。一般这类岗起薪看城市和企业，方法上建议投递前多翻翻同岗位爆料和offer对比，别只盯 base，也看看绩效和补贴结构。
怎么投
- 渠道：校招宝这类聚合平台先刷一遍（347条在招就是从这看的），再补盯目标公司官网和校内就业网。
- 节奏：秋招是大头，春招补录也别漏；质量岗不一定最靠前开，但持续有释放，建议每月固定搜一轮。
- 准备：简历里写清你跟标准、检验、数据相关的经历；面试常问“怎么处理不合格品”“怎么推动责任部门改”，用真实小例子练熟。有余力考个内审员证更好，没有也不卡人。
生产制造
这个岗位做什么
生产制造岗，说白了就是负责把东西造出来、造好。在咱们校招宝上，现在在招的生产制造岗有 590 条，体量真的不小。
typical 工作内容一般包括：
- 产线现场的排产、跟单和设备协调
- 生产工艺的跟进和良率提升
- 物料、库存和质量的日常管控
- 写生产日报、复盘异常、推持续改善
它属于典型的「生产/运营职能」，不是坐办公室画图的，是要对“货能不能按时交、好不好”负责的实操型岗位。
适合谁
哪些同学投更有优势？
- 专业上：机械、自动化、材料、工业工程、电气这类理工背景很对口；非工科但细心也能冲精益生产、生产计划方向。
- 背景上：有车间实习、金工实习、智能制造项目经历的，面试官眼睛会亮。
- 特质上：你能接受不坐班、能沟通工人和工程师、遇到停线不慌，比纯成绩好更吃香。
如果你讨厌不确定、只想按流程打卡，这岗可能有点磨人；但想几年内懂“厂是怎么转的”，它是极好的起点。
薪资水平
直说吧，咱们站内的薪资参考和薪资爆料目前都 暂无，头部招聘企业、主要行业、企业性质、主要城市也暂没数据，所以我绝不乱编一个数。
但给个方法论：生产制造岗起薪通常跟「城市制造业浓度+企业规模+是否倒班」强相关。国企/外企制造厂和民营小厂差别大；工艺岗往往比纯产线管理略高。谈薪时多问清楚加班费、夜班补贴、转正后结构，比只看月 base 靠谱。
怎么投
- 渠道：校招宝搜“生产制造”就有那 590 条 在招岗；同时盯目标公司官网校招入口和宣讲会。
- 节奏：秋招是主战场，大厂 8–10 月集中发；春招补录别放过，部分工厂岗全年滚动。
- 准备：简历写清实习干了啥、碰过啥设备；面试常问“产线停了你怎么处理”，用 STAR 讲真实经历。衣服干净、能接受去现场，就已经赢过一半只投写字楼的人了。
🎯 AI校招画像 （来源：DeepSeek AI搜索）
🏢 公司文化与工作氛围
- 公司成立于2012年11月，由奇瑞汽车股份有限公司与捷豹路虎汽车共同出资组建，是国内首家中英合资高端车企，拥有世界先进水平的整车制造基地和自主整车开发能力。
- 曾获"中国杰出雇主"认证；校招宣传主打"英伦豪华与前瞻智能科技的融合者"、"新现代豪华主义"品牌体验。
- 员工培养体系较完整：设有"专属校招生培养计划""全周期、系统化培养体系"，并有"FREEUP实习生项目"（2027届）等专属项目。
- 工会氛围：提供工会活动、节日礼物、俱乐部等（官方简章提及）。
- 负面信息：媒体2026年1月报道指出，合资公司"深陷亏损、销量暴跌"，部分员工评价基层承压、管理层利益固化，整体氛围存在"冰火两重天"的观感。
⏰ 加班情况与工作强度
- 操作工/产线岗位：工作时间为早8:30-晚17:00，根据产能情况安排加班；加班工时"不做保障和承诺，受项目和订单影响，每月加班工时在0-40小时不等"。
- 加班费计算：工作日加班按3100元基数1.5倍支付（约26-26.7元/小时），周末加班优先调休，调不完的按2倍支付（约35-35.6元/小时）。
- 负面报道（媒体2026年1月）：一线员工"仍需面对常态化加班"，加班费审批难度陡增；企业以"自愿留守津贴"变相延长工时，以最低工资标准计算加班费。
💰 薪资待遇与年终奖
A. 操作工/产线员工岗位（2026、2027届，全日制中专/大专学历）
- 实习期（毕业前顶岗实习）：3800元/月（基本工资3100 + 常熟津贴700）；每年1/2/7/8共4个月，每月额外1500元假期津贴；加班费另算。
- 转正后（获得毕业证签正式合同）：税前5500-6000元/月（官方微信简章口径，含季度奖、年度奖金，不含加班费）；另一版本简章（黑龙江高校就业网）口径为6000-7000元/月（含季度奖金与年度奖金，不含加班费）。两个口径存在差异，建议以最终签约合同为准。
媒体负面报道称一线员工年终奖"发放模糊"。 B. 本科/硕士/博士培训生岗位（产品开发、制造与质量、职能支持类）
🎁 福利体系
操作工/产线岗位（官方简章）：
- 住宿免费，四人间（上床下桌），配备空调、洗衣机、热水器、篮球场等；水电费自付，押金500元退宿全额返还。
- 免费工作餐与加班餐（餐标14元；早餐约5元、晚餐10-15元自付）、免费班车（通往常熟市内各主要乡镇及宿舍区）。
- 转正后：全额五险一金、补充商业医疗保险、10天年假、实习≥3个月转正不设试用期。
- 实习期购买商业保险；工会福利（活动、节日礼物、俱乐部）。 本科/硕士/博士培训生岗位（2026春招官方宣传）：
- 五险二金、补充商业保险、年度健康体检、福利假期、员工购车补贴、工会活动、校招生专属培养计划。
📋 校招流程经验
- 2027届FREEUP实习生项目（当前2027届主要入口）： - 报名时间：2026年7月2日 23:13 至 2026年7月9日 23:13（报名窗口仅约一周，需留意）。 - 招聘规模：若干人、32个岗位。 - 岗位类别：研发（车身、底盘、内饰、外饰、试制试验、电池、电驱、热管理、数字化测试/开发、整车总布置、精品附件、动力系统、整车性能等实习岗）；智造与质量（物流工程、前期工程、整车制造、投产项目、质量管理）；营销（交付运营、物流运营、服务体验、技术运营、生态品运营）；职能（招聘、采购、会计、成本分析、财务分析、政府事务、数字化项目）；产品共创（项目管理）。 - 工作地点：上海 & 常熟。
- 2026春招培训生（面向2025、2026届本/硕/博，可参考）：产品开发类（产品定义、造型设计、工程开发、试验试制、项目管理）、制造与质量类（制造工程、生产运营、物流、质量管理）、职能支持类（财务、信息技术）。
- 2027届工程师订单班（针对特定院校）：三坐标岗位7人、投产岗位13人、电检岗位2人、设备维修岗2人；专业要求车辆工程、机械设计制造及其自动化、机械电子工程、智能制造工程等。
- 操作工/产线岗位：2026届&2027届简章招聘整车与发动机装配200人，理工科不限专业。
- 公司规模：5000-10000人；工作地主要在江苏常熟（常熟经济开发区路虎路1号）及上海。
- 投递方式：官方校招页面 www.cheryjaguarlandrover.com/campus-recruitment；关注微信公众号「奇瑞捷豹路虎官方招聘」「奇瑞捷豹路虎招聘」获取最新信息；产线操作工可通过招聘简章联系人（张主管13913189981）咨询。
- 招聘对象范围：2025、2026、2027届海内外应届毕业生（本科/硕士/博士），操作工岗位含中专/大专。
🚀 投递建议与避坑指南
- 注意报名窗口极短：2027届实习项目报名仅7月2日-7月9日约一周，需提前备好简历、关注官方公众号及时投递。
- 产线岗位薪资口径需确认：不同渠道转正薪资表述存在"5500-6000/月"与"6000-7000/月"的差异，签约前务必以书面合同确认。
- 加班情况需预期管理：官方明确加班"不做保障和承诺"，每月0-40小时浮动，且加班费以3100元为基数计算，介意加班强度者需谨慎。
- 关注用工争议风险：媒体2026年初报道了合资公司基层员工薪酬下降、年终奖发放模糊、加班费审批困难、组织架构调整中的"快速离职流程"及冻结账号等负面情况，投递前可多渠道了解在职员工反馈。
- 投递前关注企业战略动向：公司正经历电动化转型与合资模式调整（如FREELANDER事业部），岗位方向可能随战略调整变动。
👥 员工口碑与离职率评价
- 正面口碑（臻知网员工点评）：有员工评价"津贴补助多、高提成、年终奖丰厚、13薪及以上、有加班费"，并称面试官十分友好、推荐入职。
- 负面口碑（车观察2026年1月报道）：合资公司深陷亏损、销量暴跌，一线员工收入下降、年终奖发放模糊、加班费审批难度陡增、需面对常态化加班；存在薪酬"双重标准"（基层收入缩水而中层不受影响）；奇瑞集团劳动争议案件同比激增，"其中多数来自奇瑞捷豹路虎"；被指以"自愿留守津贴"变相延长工时、以最低工资标准计算加班费。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2027届实习生岗位明显向智能化、新能源、软件化转型：招聘方向涵盖智能座舱、软件架构、动力系统、电池开发、电驱开发、热管理、数字化测试/开发、整车总布置等；需求专业包括人工智能、具身智能、智能车辆工程、数据科学与大数据技术、集成电路设计与集成系统、智能交互设计、储能科学与工程等新兴专业。
- 传统制造类岗位仍为招聘主力（整车与发动机装配200人、智造与质量、投产项目、三坐标、电检、设备维修等），与智能化岗位并存。
- 招聘趋势：合资公司整体处于电动化转型和销量下行压力中，官方同时布局新合资模式（FREELANDER事业部），未来岗位结构可能继续向新能源/智能方向调整。
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