中国人保
岗位信息
招聘岗位
人保寿险-江西分公司-综合类-财务部机构绩效管理岗-2027届校招（省公司）(J80743)
工作城市
江西省·南昌
学历要求
本科
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2027-04-25
发布日期
2026-09-30
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
1.负责制订分支机构发展规划，开展机构设立可行性分析、报批和筹建和分支机构筹备审批过程的监控指导等工作，追踪分析辖区内机构经营状况，制订弱体机构扶持政策并组织实施，做好机构管理工作；
2.负责经营目标考核方案的制订及指标评估，组织开展KPI指标体系的维护及管理；
3.负责省分公司财务分析和多维度核算分析工作；
4.负责进行经营监控和分析，承担统计报表职责，定期公布经营数据，编制经营分析报告，组织经营分析会议，牵头组织实施分公司年度绩效考核与评估工作；
5.完成上级交办的其他工作。
任职要求
大学本科及以上学历，应用统计学、金融、保险、财务、数学、经济等专业优先，熟练使用Python/R/SPSS/SQL等工具优先。
有良好的沟通、协调能力，无不良从业记录，无经商办企业情况，干部人事档案齐全。
🏢 企业简介
总部北京
中国人保是国内领先的大型国有保险金融集团，总部位于北京，长期深耕财产险、人身险、资产管理等核心业务领域，在保险行业保持重要的市场地位与品牌影响力。集团业务网络覆盖全国，围绕数字化转型持续推进智能理赔、大数据风控、线上服务平台等技术布局，为业务高质量发展提供支撑。依托综合金融牌照与全国化服务体系和稳健的经营基础，公司为应届生提供跨地域、多专业的职业成长通道，在精算、信息技术、产品运营、客户服务等方向均有长期人才需求，职业发展空间广阔，适合希望在国内保险金融业长期发展的毕业生加入
投递方式
投递入口需登录后查看，登录 / 注册 即可使用🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
- 参考材料描述：“公司的氛围很好，年轻人多，扁平化管理，大家都是平等交流，在公司也是直呼领导的英文名，各种内容大多是任务制，不用担心没有经验，会有人带教慢慢熟悉流程，公司也会时不时展开培训会议。”
- 员工福利方面：“下午茶、节假日、生日等都会有很多特殊的礼物发送给大家。” - 中国人保为副部级央企，成立于1949年，总部位于北京，旗下拥有10多家专业子公司，业务覆盖财产险、人身险、再保险、资产管理等。
💰 薪资待遇与年终奖
- 校招整体年包范围：参考材料提到“最高年包30w最低才10w”。
- 某分公司（人保财险南通市分公司）理赔岗位：实习期间工资不低于5000元/月；转正后月度税后收入在6K-15K之间，收入主体为月度绩效工资，根据查勘定损工作量和服务效能确定。
- 招聘网站统计（职友集，样本多为社会招聘）：薪酬区间2K-20K/月，其中76.7%的岗位拿4.5-8K/月；本科工资约12.5K/月，大专约11K/月。该统计以销售类岗位为主（占比50%），可能不代表校招全部岗位。
- 薪资结构包括：基本工资+绩效工资+满年工资；奖金包括年终奖、专项奖、即时激励奖、荣誉表彰奖。
🎁 福利体系
- 人保财险南通分公司校招福利：实习期间缴纳五险一金；转正后缴纳五险两金（公积金、职业年金）和补充医疗保险；年休假根据工龄长短每年5-15天；节假日福利丰厚。
- 员工口碑描述：下午茶、节假日礼物、生日礼物等福利。
📋 校招流程经验
- 参考材料提到：中国人保集团校招包含“1个集团总部+N家分公司+8家成员单位”，共1869个岗位，每人可投两个志愿，且“两个志愿别投错”。
🚀 投递建议与避坑指南
- 注意志愿填报：集团下属公司多、岗位多，需要谨慎选择两个志愿。
- 理赔岗位被描述为“薪酬为行业标杆”，晋升途径丰富，每年可通过“三师九员”考试提升职称，从初级理赔员可成长为高级核赔师；理赔管理岗位从优秀理赔员中产生，且定期面向优秀理赔人员招录见习经理。
👥 员工口碑与离职率评价
- 员工正面反馈：氛围好、年轻人多、扁平化管理、不加班情况较多、有带教、福利多。
- 工作稳定性高：通过校招获得正式编制，成为保险央企正式员工。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 招聘规模大：2026届校招集团总/分公司+8家成员公司共1869个岗位。
- 岗位结构：根据招聘网站统计，销售类岗位占比最多（约50%），其次为客户服务类（23.3%）、人力资源类（20%）、金融类（20%）等。
- 理赔岗位属于热门方向之一，薪酬和晋升路径有竞争力。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 智联招聘（企业校招官网），版权归原发布方所有，校招宝仅作信息聚合与导航。
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