非销售岗、非客服岗！！产品经理管培生已持续校园招聘8年，有成熟完备的培养体系，培养出大量产品线负责人~欢迎对产品有热情有想法的同学投递！ 1.基于培养期积累的用户洞察，主导产品从 0 到 1 的需求定义、产品设计和产品落地；​ 2.开展老品管理工作：梳理老品生命周期数据，结合用户反馈制定迭代优先级，评估老品退市风险并输出迭代方案；​ 3.联动品控、供应链部门搭建用户反馈 - 品质改进闭环，推动跨部门解决批次性品质问题；​ 4.开展行业市场调研，结合用户反馈与竞品分析，输出包含新品规划与老品优化的综合产品方案；​ 5.牵头跨部门沟通，推动产品落地、迭代及老品维护，确保品质标准与老品体验持续达标；​ 6.建立需求变更与老品迭代管理机制，根据用户反馈数据持续优化全生命周期产品，最大化提升用户体验与品质口碑。 【校招生培养路径】​ 产品顾问岗（3-12 个月）→ 单品产品经理 （1-3年）→ 产品类首席 （全程配备导师带教，结合用户反馈案例进行实战化培养） 【岗位亮点】​ 我们坚信，真正卓越的产品经理必须扎根用户痛点。为此，本岗位设置专属3-6个月的产品顾问岗培养期（类似客服岗实践）及产品体验官培养期，让你直面用户询单与反馈，深度体悟用户的 “切肤之痛”。唯有与用户同频，方能跳出 “自我感觉良好” 的误区，最终成长为能让用户真心叫好的产品主导者。​ 产品顾问岗培养期：​ 1.承接用户全渠道询单（含咨询、投诉、建议等），耐心倾听并记录用户诉求；​ 2.深度挖掘每一条询单背后的隐藏需求，形成结构化用户反馈报告；​ 3.定期参与用户痛点复盘会，提炼共性问题，为产品优化提供原始依据。​ 产品体验官培养期： 1.进行做用户研究，理解和确认目标用户群体、需求、痛点、期望，以及完整的使用场景。 2.对待销售的产品进行体验和测试，输出槽点。

1.本科及以上学历，26、27应届毕业生，理工科专业优先，海内外院校不限；​ 2.对用户需求有极强敏感度，能从碎片化反馈中捕捉核心痛点，对情绪价值产品有兴趣；​ 3.拥有良好的逻辑思维、创新意识及自驱力，能主动推进问题解决， 清晰拆解复杂问题，平衡用户需求与商业可行性；​ 4.对数据敏感，能通过用户反馈数据反推产品优化方向，且在高危情景下能保持冷静应对。​