根据Boss直聘上HR的表述，普渡机器人内部被描述为“一群理想主义的理工直男，致力于用机器人提升人类生产生活效率，创造一个更加平等的世界”；团队氛围“追求梦想、渴望成就，赞赏勤奋、崇拜大神”，同时“关爱和珍视每一个同行的小伙伴”，并称公司有“激励、热血、青春”。价值观偏向技术驱动、理想主义，强调奋斗与关怀并存。另据HR消息，公司曾于6月1日起将大小周调整为双休，体现对工作生活平衡的重视。

此前公司采用大小周制度，后调整为双休。

来源招聘信息显示，部分校招岗位月薪范围为15000-20000元，学历要求为本科/硕士研究生。

校招流程为：网申/内推 → 简历筛选 → 面试 → Offer → 签约。本次校招不设置测评及笔试环节。每人最多可投递2个岗位，第一志愿优先推进；第一志愿流程结束后再推进第二志愿。面试自8月中旬起滚动开展，通常为2—3轮。Offer发放自10月起。 面试案例（硬件工程师一面）：面试官提问“自我介绍一下，并谈谈你对机器人行业的理解?”。

（基于公开信息的客观提示，不涉及具体面试题） - 尽快投递：普渡官方明确"对于可提前到岗实习的校招候选人将优先沟通"，且面试7—10月滚动进行、先到先得，建议尽早网申。 - 善用内推：通过在职员工/内推渠道投递可"简历优先评估/优先筛选，面试流程加速"。 - 留意岗位地点：大量岗位明确标注成都（算法、软件、硬件、结构、测试等），也有深圳、晋城等地岗位，投递前确认自己意向城市，避免错配。 - 谨慎对待第三方薪酬信息：平台标注的"10000元以上"是官方简章统一口径，具体薪酬以面试沟通和 offer 为准；面试者反馈"薪酬一般"与平台展示的高区间并存，建议以官方 offer 沟通为准。 - 核实内推码有效性：网上流传多个内推码，来源不同、时效不明，建议以官方渠道或在职人员提供的为准（详见内推码部分）。

- 正面：牛客面经帖有应聘者称"面试体验还不错，两轮面试都聊得很开心"；知乎有员工反馈"三年过去依然在普渡公司奋斗"，认为面试官很优秀。 - 负面：知乎普渡话题下存在"需仔细了解公司"的激烈不同评价，以及2021年"HRBP在群内鼓动内卷、半夜发员工加班照片"的爆料；牛客 offer 比较中评价"薪酬给的一般"。

- 具身智能/人形机器人是当前招聘重头：2027届岗位中出现大量前沿方向，如 VLM算法工程师、VLA算法工程师、强化学习算法工程师、端到端模型算法工程师、多模态深度学习算法工程师、Agent开发工程师，显示公司在"具身导航、具身操作、具身交互"三大技术栈上加码。 - 出海/全球化岗位明显增多：海外销售经理（亚太/美澳/欧日韩）、海外技术支持（亚太/日本/韩国/欧洲/美洲）等岗位全面开放，与"服务全球80+国家"的出海战略一致。 - 全形态机器人布局：公司已完成专用、类人形、人形机器人三大形态布局，对应算法、硬件、结构等多岗位需求。 - 成都/香港研发中心扩张：大量算法、软件、硬件岗位标注成都，香港为三大研发中心之一，招聘地域多元化