新和成
岗位信息
招聘岗位
博士研究员-请根据工作职责选择后续投递方向(J12040)
工作城市
浙江省·绍兴市·新昌县
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-07-01
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
一、新昌总部 结晶方向: 1、独立设计冷却结晶、抗溶剂结晶、蒸发结晶等路线,系统优化过饱和度、降温曲线、搅拌速率、加料方式,锁定最优工艺条件。 2、开展结晶热力学、动力学计算与建模,构建目标体系相图,揭示成核速率、晶体生长速率、介稳区宽度等核心动力学参数。 3、系统筛选与发现多晶型,鉴定优势晶型,研究不同晶型的稳定性、转化规律及相变行为,为固态化学决策提供依据。 4、主导结晶工艺从实验室到中试再到工业化的放大研究,分析放大效应;参与结晶反应器选型、工艺流程设计及关键设备参数确定。 6、对晶型转变、粒度波动、纯度下降等量产异常进行根因分析并提供解决方案,为生产部门提供技术支持与培训。 7、完成上级和领导交办的其他工作事项。 二、新昌总部 精馏方向: 1、精馏工艺开发:负责溶剂回收、产品精制及高纯化学品提纯的精馏工艺开发(常规精馏/反应精馏/萃取精馏/共沸精馏),完成中试及工业化方案设计。 2、过程模拟与优化:运用Aspen Plus(RadFrac)、HYSYS等软件开展精馏过程模拟、能耗分析、塔器设计与参数优化。 3、中试放大:主导精馏工艺升尺度放大与验证,解决放大中的传质、传热及工程效应问题。 4、特殊物系攻关:针对高沸点/热敏性/易结焦及共沸/近沸点等难分离体系,开发高效节能的分离方案;研究精馏与结晶、膜分离等单元的耦合集成。 5、量产支持:协助解决生产过程中分离效率下降、纯度不达标、能耗异常等问题;编制工艺包及操作规程。 三、新昌总部 分析方向: 1、分析方法开发:独立设计并建立基于有机质谱的定性定量分析方法,覆盖原料、中间体、杂质、产品和降解产物等全链条分析需求。针对复杂基质样品,优化前处理方案、色谱分离条件及质谱采集参数,建立具有高灵敏度、高选择性筛查方法。 2、杂质分析研究:承担未知杂质的结构鉴定任务,综合利用高分辨质谱的一级精确质量、同位素分布、碎片离子谱图等,推导并确认杂质分子结构。 3、复杂问题解决:作为质谱技术专家,对研发、生产或质量控制中突发的分析技术难题(如异常峰溯源、不明干扰物识别、方法转移失败等)提供快速诊断与解决方案。 4、数据处理与分析:建立并优化质谱数据处理流程,对海量高分辨数据进行峰提取、分子式匹配、数据库检索及统计分析等;运用多元统计、化学计量学或机器学习工具,从复杂质谱数据中挖掘趋势规律。 5、跟踪前沿质谱技术(如离子淌度、超高分辨质谱、多种解离模式),评估并引入新技术以解决现有方法无法覆盖的分析难题。 四、新昌总部 高分子材料方向: 1、聚合技术攻关:新型聚合物分子设计与可控聚合开发(自由基/缩聚/配位/开环/活性可控聚合),主攻聚合反应动力学与微观结构调控。 2、改性技术突破:高分子材料高性能化与功能化改性——化学改性(接枝/嵌段/交联/扩链)、物理改性(增韧增强/阻燃耐候/导热导电)及有机-无机杂化复合体系构建。 3、工艺放大与产业化:从小试到中试再到工业级放大的全流程开发,解决放大中传质传热受限、反应失控、分子量分布宽化等核心工程问题,制定工业化工艺包。 4、量产问题诊断与设备选型:根因分析解决批次波动、凝胶化、黄变、析出等异常;参与聚合釜、双螺杆挤出机、脱挥设备等核心装备的选型计算与定制化改造。 5、前沿技术预研:跟踪生物基单体、动态共价键聚合物、自修复材料等前沿方向,开展技术储备与可行性评估。 五、新昌总部 催化方向: 1、催化技术攻关:新型催化剂设计及其反应工艺开发(加氢/氧化/胺化/缩合/羰基化等),主攻催化剂设计及金属/载体的精准调控。 2、催化剂表征分析:针对催化剂的性能提升、寿命、再生、活化、失活全流程追踪评价和全方位分析表征。 3、工艺放大与产业化:从小试到中试再到工业级放大的全流程开发,解决放大中催化剂制备放大重复性、设备选型、工艺设计等核心工程问题,制定工业化工艺包。 4、前沿技术预研:跟踪催化前言、单原子进展、特殊环境/体系催化剂,开展技术储备与可行性评估。 六、新昌总部 分离工艺开发与工程放大方向: 1、负责分离平台下一个或是多个专业子模块的课题研究和工作开展,制定模块发展计划,统筹模块建设工作,培养专业团队。 2、开展分离技术基础研究,建立系统的分离工艺选型及开发方法和流程。 3、开展国内外各种先进分离技术的科研院所和工程公司信息收集。 4、建立分离技术装置平台为分离工艺的高效研发服务,推进先进分离的技术的产业化应用。 5、协助领导进行分离平台工作开展和平台建设。 6、负责或是参与工艺包设计开发相关工作,包括工艺包设计、工艺包复核及工艺包管理等。 七、新昌总部 动物营养方向: 1、负责开展公司动物营养产品的应用评估和解决方案开发。 2、负责公司动物营养产品推广和销售全流程市场技术支持。 3、协同开展动物营养新产品应用技术调研工作。 4、深度挖掘上下游客户真实业务需求。 5、统筹推进外部产品应用项目合作事宜。 6、完成上级领导交办的其他工作事项。 八、新昌总部 食品制剂方向: 1、新产品的配方设计与工艺开发。 2、新产品小试到中试放大、生产的全流程开发。 3、新产品推广、老产品质量提升提供技术支持。 4、营养素制剂平台与核心技术的搭建。 5、完成领导交办的其他工作。 九、上虞基地 高分子材料方向: 1、负责高分子材料应用研发实验方案设计,搭建实验平台,独立开展小试、中试实验并优化反应,完成实验数据总结和分析。 2、参与应用研发的全流程开发,包括文献专利调研、工艺方案设计、放大实验及工艺调试,协助解决产业化过程中的技术问题。 3、 负责高分子材料的应用实验平台建设,以及应用、功能性产品性能测试和优化反馈。 4、负责相关高分子材料产品的新应用和新产品的市场调研、动态变化跟踪、竞品方案和客户需求分析。 5、跟踪国内外新材料和加工应用技术动态,定期提交技术调研报告。 6、维护实验室安全与5S管理,确保实验过程符合HSE规范。 7、完成上级和领导交办的其他工作事项。 十、上虞基地 合成生物学方向: 1、负责研发的技术开发到产业化落地的整体技术开发工作。 2、负责战略规划中的系列新产品优势菌种的自主构建开发。 3、负责现有菌种与合作引进菌种的迭代改造提升,带来技术指标的提升和成本的降低。 4、负责菌种配套发酵工艺优化和后道提取工艺配套。 5、参与发展战略匹配的研发选品开发工作。 6、参与研发团队的技术能力建设和研发实验室的能力建设。 十一、上虞基地 有机合成方向 1、负责有机合成路线调研与方案设计,独立完成小试、中试及放大实验,确保技术方案的科学性与可行性。 2、对新产品工艺进行路线分析,筛选最优合成路径,完成产物结构鉴定与纯度分析,输出完整的实验报告与工艺包。 3、对现有产品进行工艺复盘与瓶颈分析,持续优化合成路线,降低三废、提高收率、降低成本,推动新方法学在现有产品体系中的应用验证。 4、协助项目负责人制定研发计划与节点目标,协调车间、分析、工程等多部门资源,推动项目从实验室到产业化转移的全过程技术支持。
任职要求
1、博士学历,化学化工、高分子、分析化学、催化、分离工程、生物、代谢工程、酶工程、动物科学等相关专业。 2、具有大学英语六级(CET-6)及以上证书,能熟练阅读英文文献及专利文件。 3、系统思维与问题解决能力出色,坚韧自驱,善于跨部门协作。
🏢 企业简介
成立1999 年总部浙江绍兴
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)
🏢 公司文化与工作氛围
- 公司倡导“老师文化”,明确提出“成就员工是新和成老师文化的责任”
- 秉承“人和”理念,注重员工工作与生活条件的改善
- 提供管理/专业双重晋升通道,允许跨通道晋升,并设有年度任职资格评审、横向轮岗机会、海外工作机会
- 有离职员工评价公司“等级分明,晋升比较难”
- 具体团队氛围、上下级关系、价值观细节,
⏰ 加班情况与工作强度
- 有离职员工评价“加班多”
- 现场操作工实行“三班三倒(转班是早中班的那种)”
💰 薪资待遇与年终奖
- 本科:12–15W/年(不含政府补贴)
- 硕士:16–20W/年(“新未来计划”22–24W/年)(不含政府补贴)
- 博士:40–45W/年(含博后补贴)
- 薪酬结构包括:基本工资、基础年薪、各类奖金(绩效奖金、任期超目标奖、年终效益奖、专项奖励)、业务提成(设计及销售人员按销售收入比例提成)、股权激励(针对核心人才的中长期激励项目)、特殊奖励(对公司有特殊贡献者)
🎁 福利体系
- 五险一金,具体缴纳比例
- 员工宿舍和地区人才公寓:本科两人间、硕士单人间、博士套间
- 宿舍租金远低于市场价格
- 公司食堂,午餐补贴/伙食补贴(按出勤天数发放)
- 班车接送
- 定期团建、职工体检(入职体检免费)、生日礼物、社团活动、年休假、探亲福利
- 津贴补贴:国家法定津贴、住房补贴、外派津贴、工龄津贴、学历津贴、伙食补贴、高温津贴、早夜班补贴等
📋 校招流程经验
- 校招时间:2027届校招于2026年7月前后发布简章并启动(属提前批/秋季启动,具体各场次宣讲会延续至当年12月)。
- 招聘规模:官方标注单位规模"1000-5000人",基地共5个;累计纳税超156亿元、分红155亿元。
- 岗位类别:新未来计划(管培生)、技术员/研究员、设备技术员、财务专员、工艺设计师等;另有工艺、设备、采购、销售、电厂运行等岗位。
- 目标专业:化学类、生物类、财务类、机械电气等相关专业,本科及以上学历。
- 招聘流程(官方):网申→测评→面试→终审→签约。
- 投递方式:①关注"新和成招聘"公众号→校园招聘→校招职位→选择岗位投递(手机端);②PC端网申二维码;不收取纸质版简历,需网申并确认邮箱填写无误。招聘信息同步发布在各高校就业信息网及"24365"平台。
- 工作地点:浙江新昌、浙江上虞、山东潍坊、黑龙江绥化、天津。
🚀 投递建议与避坑指南
扫码报名,提前批限填2个志愿;关注新和成招聘公众号查进度,奖学金者测评后直推终试
👥 员工口碑与离职率评价
- 正面(牛客网):涨薪幅度靠谱、调薪机会多、培养体系"没什么大毛病"、合规性比万华强、公司有发展前景。 - 负面(智联职Q):一线倒班岗"倒班薪资水平中等、天天上班、加班、过年不放假";基层干部压力大;存在"形式主义"工作;技术岗被认为"有点歧视女性"。
- 智联职Q员工评分:上虞新和成生物化工公司3.8分;山东新和成氨基酸称"薪资在同行业属于中等",但"最大的优点是工资到点就发,从未延迟发工资的情况"。
- 知乎前员工:应届生待遇可观,但单休/双休"看基地看领导安排",弹性较大。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2027届官方主打方向:新未来计划(管培生)、技术员/研究员(化工工艺/研发)、设备技术员、财务专员、工艺设计师,覆盖化学类、生物类、财务类、机械电气类。
- 业务趋势:公司聚焦营养品(维生素A/E、蛋氨酸)、香精香料、新材料等功能化学品,2027届延续"研发/技术岗"为招聘核心;智联职Q评价"蛋氨酸项目至少还能挣10年钱",被普遍认为是有发展前景的主线业务。
- 招聘趋势:研发岗"硕士研究生好进,本科生也能进"(智联职Q),硕士是研发岗主力;招聘采取"全球校园招聘"模式,多基地(浙江、山东、黑龙江、天津)同时铺开,且通过空中宣讲会(如2026年12月采购岗位空中宣讲会)等形式持续补招。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 智联招聘(企业校招官网),版权归原发布方所有,校招宝仅作信息聚合与导航。
该来源未提供原文链接
招聘信息以官方原文为准,投递前请核实截止日期与要求。如涉侵权或信息有误,请邮件联系 kknee@qq.com,我们将在 24 小时内处理。