1、招聘全流程支持：协助业务需求沟通、职位信息发布、简历初步筛选与推荐，负责面试邀约、时间协调及安排跟进，维护并优化招聘渠道及人才储备库，提升招聘效率与候选人体验。 2、员工活动策划与执行：负责各类员工关怀活动、文化建设项目（如节日庆典、团建、周年庆等）的创意策划、组织落地与全流程协调，包括活动宣传物料设计、现场执行及后期总结反馈。 3、新媒体内容运营：负责公司内部公众号的日常运营与内容输出，包括活动推文撰写、排版编辑、图文设计及发布，运用视频剪辑与图片处理工具（如剪映、Canva、PS等）制作活动宣传视频、海报及相关视觉素材，提升文化活动传播效果。 4、协助培训体系落地，负责新员工入职培训、专项技能培训等，大型培训组织协调、物料准备、现场支持及培训效果评估；

1. 全日制本科学历，人力资源管理相关专业优先，只接受27届同学 2. 对人力资源管理工作有浓厚兴趣，了解HR基础模块知识，熟悉劳动法律法规基础常识者优先； 3. 具备较强的沟通表达能力、逻辑思维能力及问题解决能力，能够快速适应业务节奏； 4. 具备良好的服务意识、责任心及团队协作精神，抗压能力强，有主动学习和探索的意愿； 5. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备基本的数据处理与报告撰写能力； 6. 无不良职业记录，认同公司企业文化及价值观。 该岗位正式报到时间为 2027 年 7 月 1 日，优先录用可提前到公司实习 3–6 个月的候选人；入职后拥有完善的培训培养体系，导师带教，助力个人长期发展。 此岗位未来需要去中山工作