冠宇集团
校招民企

岗位信息

招聘岗位
IT服务工程师(ITIL认证方向)(J12595)
工作城市
广东省·珠海市·斗门区
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-19

📋 岗位职责 / 任职要求

岗位职责

【阶段一】(入职3个月)—— IT服务实习生(入门适应期): 1、在导师指导下掌握信息中心组织架构、IT服务流程、ITSM工单系统操作及服务台规范,通过安全意识培训; 2、学习ITIL 4基础概念,掌握服务台职能、事件管理流程、服务请求管理及服务目录基础; 3、训练用户沟通技巧(STAR法则)、电话礼仪、邮件规范及冲突处理,学习非技术用户语言转换; 4、掌握工单系统操作(创建/分派/升级/关闭)、知识库查询与使用、IT资产管理; 5、独立完成L1级服务请求处理:操作系统常见问题(蓝屏/卡顿/软件冲突)、Office套件问题、账号密码重置、打印机驱动/连接问题、网络连通性基础排查(ping/ipconfig); 6、学习工单填写规范(5W2H)、服务记录模板、交接班记录及知识库文章编写规范。 交付标准: 独立完成工单流转,无流程违规,首响时效达标率≥95%;ITIL Foundation模拟考试≥80分,能准确区分事件/问题/变更;用户满意度评分≥4.0/5.0,无投诉记录;工单处理平均时长≤30分钟,知识库引用率≥60%;独立解决一级事件占比≥70%,升级率≤30%;提交5篇合格知识库文章,工单填写合格率100%。 【阶段二】(3-6个月)—— 初级IT服务工程师(基础能力期): 7、掌握事件分类分级标准与优先级判定矩阵,落实SLA响应与解决时效,执行事件升级机制与重大事件管理流程; 8、学习问题识别与记录,运用根因分析技术(5 Whys/鱼骨图),建立已知错误管理及临时解决方案; 9、掌握标准变更/正常变更/紧急变更流程,编写变更请求(RFC),管理变更窗口,执行变更后验证(PIR)及变更失败回退; 10、梳理服务项目定义与服务水平定义,输出服务交付标准,参与服务目录发布与维护; 11、学习IT资产全生命周期管理,参与资产盘点,识别配置项(CI),维护CMDB数据准确; 12、熟悉基础监控工具(Zabbix),掌握告警分级与响应,执行日常巡检及预防性维护; 13、参与知识库体系建设,维护FAQ,沉淀经验模板,推动知识复用。 交付标准: 事件首次解决率(FCR)≥65%,SLA达成率≥90%;问题记录完整率100%,根因分析准确率≥80%;参与5次以上变更实施,变更成功率100%;输出1份完整服务目录(含≥20个服务项);CMDB数据准确率≥95%,季度盘点差异率≤2%;告警响应时效≤15分钟,巡检完成率100%;知识库新增文章≥20篇,知识复用率≥40%。 【阶段三】(6-12个月)—— IT服务工程师(独立工作期): 14、主导中型变更实施(如批量软件推送、会议室设备升级),独立完成变更风险评估与回滚方案; 15、开展服务流程瓶颈分析与SLA达成趋势分析,编制用户满意度调查报告及月度/季度服务报告,制定服务改进计划(SIP); 16、设计工单自动分派规则,探索自动化工单处理(邮件/IM自动创建工单),学习RPA基础(影刀)及服务自动化脚本(Python/Shell); 17、建立业务部门需求对接机制与跨部门服务协同流程,参与IT项目中的服务支持与业务连续性计划(BCP); 18、学习外包服务管理(驻场/远程),建立供应商考核指标体系(KPI/SLA),监督供应商服务质量; 19、主导内部用户IT培训(新员工/系统升级/安全意识),开发培训材料(PPT/视频/手册),评估培训效果; 20、主导小型服务项目交付(如系统迁移/升级),推动服务改进项目(CSI),完成项目复盘。 交付标准: 用户满意度≥4.2/5.0,服务报告按时交付率100%;自动化处理占比≥30%,人工处理工单减少≥20%;跨部门服务协同满意度≥4.0,项目支持零投诉;供应商SLA达成率≥95%,年度供应商评估报告≥1份;季度培训≥2场,培训满意度≥4.0;主导完成1个服务项目,验收合格率100%。

任职要求

【学历要求】: 全日制本科及以上学历,计算机科学、信息技术、网络工程、通信工程等相关专业优先;硕士研究生及以上学历者优先考虑。 【专业技能】: 1、了解计算机网络基础原理(TCP/IP、DNS、DHCP等),具备基本的操作系统知识; 2、熟练使用办公套件,具备基础的文档撰写能力; 3、对IT服务管理(ITSM/ITIL)有一定认知者优先; 4、有编程基础(Python/Shell/批处理脚本)或数据库基础者优先。 【综合素质】: 1、具备良好的沟通表达能力与服务意识,能够耐心倾听用户需求并用通俗语言解释技术问题; 2、逻辑清晰,具备基础的问题分析与排查能力; 3、责任心强,能够主动跟进并闭环分配的工作任务; 4、具备团队协作精神,愿意接受轮岗安排与值班制度。 【其他要求】: 1、通过大学英语四级(CET-4),能阅读英文技术文档; 2、对IT运维领域有浓厚兴趣,愿意持续学习并通过ITIL等专业认证; 3、有校内机房/实验室运维经历、IT相关实习经验或持有计算机相关资格证书者优先。

🏢 企业简介

总部珠海

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)

🏢 公司文化与工作氛围
冠宇集团已获评“国家级高新技术企业”、“广东省省级民营企业”、“珠海市独角兽潜力企业”、“珠海市十强民营企业”等称号,并作为“珠海市智能制造协会会长单位”、“珠海市知识产权保护重点企业”。公司拥有“国家级企业技术中心”、“博士后科研工作站”、“省级工程技术研究中心”和“省重点实验室”等研发平台,是一家以研发和制造为核心的科创板上市企业(股票代码:688772),2025年营业收入约144亿元,全球雇员超万人,业务覆盖笔电、手机、智能穿戴、无人机、汽车、储能、电摩等领域,笔记本电脑电池全球排名TOP1、平板电脑电池全球排名TOP2、智能手机电池全球排名TOP3。公司强调“绿色能源、驱动未来”,校招主题为“芯生代,造不同”。 一位已入职的研发岗学长(知乎来源)提及:研发岗主管在紧急任务时会直接在工作群中安排成员加班做测试并出具报告,但该学长也表示“我们遇到的主管还不错,只有真的很紧急的时候才会让我们赶紧加班加点做”,说明团队内部直接沟通、主管在工作安排上较为务实。
⏰ 加班情况与工作强度
存在具体描述:一位入职珠海冠宇的电芯研发工程师(知乎来源)明确表示“工作节奏较快是常态,如果要来,请做好心理准备”。该员工描述其工作节奏为:晚饭后准备外出时被主管临时安排测试和报告任务;研发岗在面试时被告知是“弹性工作制度”,但在实际工作中加班是常态。 另一来源(Boss直聘“浙江冠宇”)显示:工作时间为“上午08:00 - 下午08:00”,排班轮休、偶尔加班。这一描述与“工作节奏较快”工作时间大体吻合,但强度表述为“偶尔加班”,可能因基地或岗位不同存在差异。
💰 薪资待遇与年终奖
仅有一位电芯研发工程师岗位的薪资数据(知乎来源,2023年入职),具体如下: - 月薪:15k左右 - 年终奖:4-8万元(根据项目业绩浮动) - 年薪:约25-28万元(base在珠海) - 工龄奖:120-360元/月(入职满3个月为120元/月,满36个月封顶360元/月) - 英语六级奖惩:未通过大学英语六级的员工每个月比通过者少300元薪资
🎁 福利体系
可明确的福利信息如下: - 五险一金:公积金缴纳比例为5%(来自知乎研发员工描述),五险齐全 - 餐补:每月310元餐补,食堂早中晚餐均有供应,早餐约5元、午晚餐约10元可吃得不错(来自员工描述) - 住宿:为新入职员工提供新建成宿舍,标准间配置,双人床,配有书桌、柜子、电视等家具家电,独立卫生间;未来还将配备健身房、舞蹈室、电脑室、图书馆等服务设施(来自员工描述,为2023年时状态) - 专项激励:优秀专利奖、“项目之星”项目奖、股权激励(研发人员专利可获奖励,并对升职有明显帮助) - 基础性福利:被员工描述为“该有的都有”,除上述外未展开
📋 校招流程经验
根据冠宇集团2027届全球校园招聘公告,校招流程为: 网申投递 → 线上测评 → 宣讲会 → 面试 → OFFER沟通 → 录用 具体流程细节: 1. 网申投递:通过电脑端或移动端投递简历,投递方式在招聘公告中以“点击查看联系方式”形式提供 5. OFFER沟通:通过面试后进入OFFER沟通环节 6. 录用:完成沟通后正式发放录用通知
🚀 投递建议与避坑指南
岗位方向: - 冠宇集团2027届校招设置四大类岗位,岗位覆盖面广: - 化材&物理类:电芯产品开发工程师、化学体系开发工程师、材料开发工程师、工艺开发工程师、工艺工程师、项目工程师、测试工程师、专利专员等 - 机械&电气类:机械开发工程师、PACK结构开发工程师、电气设计工程师、仿真分析工程师、设备工程师、自动化工程师等 - 电子&计算机类:数据开发/分析/治理工程师、AI应用工程师、电池算法开发工程师、机器视觉工程师、软件/硬件开发工程师等 - 综合类:项目管理工程师、项目质量工程师、IE/FE工程师、制造质量工程师、PMC工程师、财务管培生、人力资源专员、EHS工程师、证券投资工程师、ESG工程师等 避坑提示(来自员工真实经验): - 面试表达需谨慎:研发岗学长反馈,因在面试时表达“不喜欢朝九晚五”,入职后主管频繁安排紧急加班,需注意面试中表达的工作态度可能会在实际工作中被主管引用 - 六级尽量通过:员工反馈未通过大学英语六级者每月薪资少300元,同等岗位下存在薪资差异 - 加班预期要调整:研发岗位虽然面试时会被告知“弹性工作制”,但实际“工作节奏较快是常态”,对工作强度敏感的同学需提前评估 工作地点选择: 招聘公告覆盖珠海、浙江嘉兴、重庆、广州、马来西亚等地。珠海为集团总部所在地,2022年时拥有珠海、重庆、浙江三大生产基地,后续新增广州及海外基地。不同基地的岗位类型、生活环境及薪资水平在参考材料中未做对比分析。
👥 员工口碑与离职率评价
仅有以下来自一名在职研发工程师(电芯研发岗)的评价(知乎来源): 正面评价: - 薪资水平在珠海具备竞争力(年薪25-28万元) - 宿舍条件好,为新建成高标准配置 - 食堂供应丰富,早中晚餐均有,价格实惠 - 基础福利较全(五险一金、年金、补贴) - 研发人员的专利奖励和“项目之星”奖具有吸引力,专利对升职帮助大 - 股权激励机制存在,对研发人员有一定激励作用 不同评价: - 工作强度较大,“工作节奏较快是常态”,与面试时“弹性工作制”的介绍存在落差 - 加班时效紧急时影响个人生活(饭后散步也会被临时叫回去做测试出报告)
📈 热门岗位方向与招聘趋势
公司业务方向: 冠宇集团主营聚合物锂离子电池,长期服务于全球知名笔电、手机、智能穿戴、无人机、汽车、储能、电摩等领域客户,近五年累计销售电芯超18亿颗,2025年营业收入约144亿元。公司已进入高端电动摩托车、汽车启动电池、储能等领域,并将逐步步入乘用车BEV和高压储能等领域(来自2023年珠海冠宇招聘公告)。 招聘趋势: 从2027届秋招(2026年秋季启动)提供的岗位来看,招聘方向覆盖化材&物理、机械&电气、电子&计算机、综合类四大方向,岗位数量众多。相较2023届校招(2023年春季发布),2027届新增了“AI应用工程师”、“数据开发/分析/治理工程师”、“电池算法开发工程师”、“机器视觉工程师”、“市场调研工程师”、“证券投资工程师”、“ESG工程师”等数字化、智能化及可持续发展方向岗位,反映出公司在AI应用、大数据、算法和ESG领域的投入加强。2023届即存在的储能系统工程师、储能电气工程师、储能结构工程师、售前技术工程师、项目交付工程师、售后服务工程师等岗位,在2027届公告中未单独列出,但“PACK结构开发工程师”、“电气设计工程师”等岗位仍然保留。

ℹ️ 信息来源

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