传音控股
校招民企

岗位信息

招聘岗位
销售专员(坦桑尼亚)(J20309)
工作城市
坦桑尼亚
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-21

📋 岗位职责 / 任职要求

岗位职责

1、负责海外国家市场的整体经营与战略落地 负责非洲目标国家手机,AIOT等相关业务的整体经营操盘,围绕市场洞察、业务规划、资源整合与目标达成,推动销售增长、份额提升和品牌发展,构建公司在当地市场的长期竞争力。 2、负责渠道网络建设与终端零售体系升级 负责从事当地核心渠道开发、重点客户经营与终端零售布局优化,推动分销体系、零售标准、价格秩序和市场覆盖持续完善,提升产品从渠道到消费者的整体运营效率。 3、负责品牌营销项目策划与市场影响力打造 负责开展新品上市、消费者活动、品牌传播、节庆营销及区域推广项目,结合本地文化与消费趋势,打造更具穿透力的市场活动,提升品牌在海外市场的认知度与影响力。 4、负责经营分析���业务复盘与增长机会挖掘 负责跟踪国家业务经营数据,开展市场分析、竞品研究、专项复盘和改善项目,识别增长机会与经营风险,推动业务在复杂环境中实现高质量发展。 5、负责跨文化协同与本地团队能力建设 负责推动总部与海外团队高效协同,参与本地团队管理、组织能力建设和关键人才培养,促进业务经验沉淀与复制,支撑国家市场长期稳定经营。 总之,你将深度参与海外国家经营实战,在渠道、零售、营销与数据分析,跨文化团队协作等多业态商业模型中提升全球化视野和商业操盘能力,成就为独立面向国际市场的复合型人才。

任职要求

硕士学历,重点院校优先; 英语六级或同等水平,小语种专业具备相应语言能力; 具备良好的学习能力、沟通能力、逻辑分析能力和团队协作能力;抗压性强。 有学生组织、销售实习、市场实践等经历者优先; 接受轮岗培养、海外常驻安排,服从跨国家调动; 具备AI工具应用意识和基础实践经验者优先。

🏢 企业简介

总部深圳
📍 主要办公地点
深圳重庆上海远程海外

投递方式

投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)
🎁 内推码EVH89B / ES9PT8填写可提高简历优先级(不保证录用)

🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)

🏢 公司文化与工作氛围
有员工在社交媒体反映"对待新人实习生特别不友好",但也有声音认为"传音是一个不错的发展平台"。关于团队氛围、上下级关系的具体描述,外派岗位的工作氛围在中有侧面描述:非洲那边6点准时下班,因为天黑了要送本地员工回家。
⏰ 加班情况与工作强度
- (智联招聘问答,2026年4月):有员工反馈"加班贼多,平均下班时间7点,5点半后就是义务劳动,周末加班只有200块钱";"经常让工程师去产线坐岗,本人最晚坐岗打螺丝到晚上10点"。 - (知乎文章,2026年7月):加班到8点有餐补、10点打车报销
💰 薪资待遇与年终奖
- 生产部门相关岗位:年包约10-15万元 - 产研岗位:年包约15-25万元,外派有额外补贴 - 月薪范围:8000-30000元 - 一年14-16薪,具体看部门业绩系数 - 2022年面经显示:谈薪时HR表示"可能给不到期望薪资",最终开出的薪资比最初报价有所上涨,但仍低于期望薪资。
🎁 福利体系
- 六险一金按实际薪资缴纳,公积金公司比例为7%(深圳) - 餐补、交通补、通讯补齐全 - 食堂不错 - 加班8点有餐补、10点打车报销 - 五险一金、带薪年假等福利齐全 (2026年4月)提到周末加班补贴为200元。
📋 校招流程经验
- 3月25日:投递简历 - 4月2日:一面(HR电话面),问基本情况,比较常规 - 4月6日:二面(业务面),内容包括自我介绍、按简历实习经历提问、问项目经历及团队分工、反问环节。当晚10点收到通过通知,"效率简直太高了" - 4月8日:三面,内容包括自我介绍、专业与岗位差距的原因、实习中最大的挫折及解决方法、实习收获、岗位理解、岗位最重要的能力、对加班的看法、反问环节 - 4月10日:收到OC(口头offer),谈薪环节 - 4月12日:通知薪资,给三天时间考虑 - 4月15日:回复接受 - 4月18日:邮箱收到正式offer 整体节奏较快,约3周完成从一面到offer的流程。
🚀 投递建议与避坑指南
- 指出重庆新厂区"地方相当偏僻,荒无人烟",投递前需考虑地理位置因素。 - 提到"对待新人实习生特别不友好",并称"将22年毕业生35个新人直接开除加上间接开除,最后只有14个"(注:该说法为个别员工在社交平台的表述,真实性未获官方证实)。 - 提到"卡涨幅是常见现象""入职即巅峰,调薪可以忽略不计",暗示入职后薪资调整空间有限。 - 外派岗位需谨慎评估:称外派是"双刃剑",海外岗起薪不比国内大厂高,但时薪可能更划算。 - 面试准备重点:简历上的实习经历和项目经历会被详细追问;三面会考察岗位理解、专业匹配度(特别是跨专业投递时)、对加班的态度。简历增加与岗位相关的实习经历应为加分项。
👥 员工口碑与离职率评价
(2022年面经作者)在入职近一个月后更新帖子并主动提供内推,显示其对公司的认可度尚可。 有员工反馈"加班是一种文化",并且存在"对待新人实习生特别不友好"的问题,还提到35名2022届新人最终仅剩14人(即流失约60%)。但该数据仅为个别人士在问答平台的表述,缺乏官方统计数据佐证。 "卡涨幅是常见现象""调薪可以忽略不计",可能导致员工因涨薪困难而离职。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- (2026年8月招聘简章)明确设有"传音控股AI专项"招聘,说明AI方向是当前校招重点;同时该简章还设置了"传音控股实习生"招聘通道,显示公司在加强人才储备。 - 招聘面向2027届本科及以上学历,毕业时间在2026年8月-2027年7月。 - 工作地点为上海、重庆、深圳、海外,其中重庆有岗。 - 公司在科创板上市,旗下拥有TECNO、itel及Infinix手机品牌,销售覆盖70多个国家和地区,海外市场拓展可能带来外派岗位需求。

ℹ️ 信息来源

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