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校招民企后端

岗位信息

招聘岗位
AI数据策略工程师 - 模型数据工程
工作城市
上海、杭州
毕业届别
2027
学历要求
本科及以上学历
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-04

📋 岗位职责 / 任职要求

团队介绍:数据工程与平台团队旨在实现人类知识与经验向模型能力的加速迁移。我们从真实场景出发,通过模型短板识别、高质量数据定义、规模化数据生产,提升模型能力。与此同时,团队还致力于依托训练反馈,反哺数据设计,推动系统迭代,构建业内一流的数据工程能力与平台。 1、负责字节跳动Seed大模型的预训练数据策略与生产,覆盖LLM、VLM及多模态模型;围绕模型能力目标,开展高质量数据寻源、采集解析、清洗去重、筛选、配比、合成和规模化生产,持续提升数据的质量、多样性及有效性; 2、负责Seed大模型的后训练数据策略与生产,覆盖Pretrain Midtrain、SFT、RL等阶段,以及Code、Agent、多模态和Application等重点方向;围绕模型能力薄弱点,建设任务构造、环境搭建、Agent轨迹生成与分析、Verifier/Reward、自动评测和训练反馈回流能力; 3、建设面向复杂任务的数据生产体系,支撑代码生成、General Agent、GUI Agent、Tool Use、长程任务及真实应用场景;通过Workflow编排、环境与任务Scaling、轨迹筛选、质量门禁和自迭代机制,提升训练数据的规模、质量与可复用性; 4、参与大模型数据生产平台和基础设施建设,将数据采集、标注、合成、环境、调度、质检、评测和回流沉淀为标准能力;探索Agent驱动的智能标注、数据生成、价值评估、错误修正和自动化数据生产,提升整体生产效率; 5、与预训练、后训练算法团队及产品、评测、业务团队协作,将模型训练实验、能力评测和真实用户反馈转化为可验证的数据方案,形成“能力分析—数据生产—模型训练—效果验证”的持续迭代体系。 1、2027届获得本科及以上学历,计算机、人工智能、软件工程、数学、自动化等相关专业优先; 2、具备扎实的机器学习和深度学习基础,理解Transformer、预训练、持续预训练、SFT、RL等基本原理,对数据质量、数据配比与模型能力之间的关系有较深入的认识; 3、在LLM、VLM、代码生成、Agent、多模态学习、强化学习或Data-Centric AI等至少一个方向有研究或项目经验;具备大模型预训练或后训练数据实践经验者优先; 4、能够基于模型评测和训练实验分析能力问题,提出数据假设、设计验证实验,并根据实验结果持续迭代数据策略; 5、具备良好的编程和工程能力,熟练使用Python,掌握Go、Java/Kotlin、TypeScript、C++等一种或多种语言;有PyTorch、Transformers、大规模数据处理或分布式任务系统经验者优先; 6、在大模型、多模态、机器学习、自然语言处理或计算机视觉相关方向有高质量研究成果,或在NeurIPS、ICML、ICLR、ACL、EMNLP、CVPR等顶级会议发表论文者优先;富有好奇心和自驱力,具备较强的研究能力、开放问题解决能力及沟通协作能力,兼具算法理解与工程落地能力者优先。

🏢 企业简介

总部北京
📍 主要办公地点
北京海淀区深圳南山区上海徐汇区杭州西湖区广州天河区成都高新区武汉东湖高新南京鼓楼区西安高新区重庆渝中区

投递方式

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🎯 该企业笔试专题

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🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)

🏢 公司文化与工作氛围
扁平化与年轻化 - 上下班不打卡,整体氛围扁平化,领导层偏年轻、有共同语言。有员工反馈很享受这种氛围,也因此对加班并不抵触。 - 公司推行"多元兼容"的人才观,招聘时"不唯背景和资历",更看重兴趣和能力是否匹配,欢迎不同背景的候选人。 使命与价值观 - 公司使命为"激发创造,丰富生活",将AI、信息平台和交易服务视为三项核心业务。 - CEO梁汝波在2026年年中全员会上提出"高度优先,粗主干,优化长期"的业务战略,强调减少分散投入、聚焦核心业务。 组织管理动态 - 2025年7月全员会宣布绩效调整,核心方向是"弱化内卷、提升组织活力"。官方明确"M"代表绩效达标而非表现不佳,连续两次"M-"也不等于被辞退。 - 晋升机制更灵活:此前需连续两次获"M+"才有资格被提名晋升,现在一次M+即可进入晋升提名流程。 - 内部转岗(活水)政策放宽:不再强制要求绩效为M+才能参与内部转岗,调整后有100多位绩效为M-的员工成功实现内部流动。 2026年AI战略对文化的影响 - CEO在2026年年中会上提出"AI时代的人才标准"及"校招生培养"议题,反映公司正将AI能力作为人才评价的重要维度,校招生培养体系也在同步更新。 - 管理层坦诚承认"大语言模型与海外领先模型的差距有所拉大",但坚持自研方向不变,这种直面短板的态度也渗透在组织文化中。
⏰ 加班情况与工作强度
大小周制度已取消 - 字节跳动曾是从创业初期就实施"大小周"的代表性企业(2021年前),但已于2021年8月起正式取消"大小周"工作制。 - 取消后,部分岗位员工可按需加班并获得加班费;但缺点也随之而来——"该加班还是要加班,取消大小周后还少了很多补贴",有员工甚至因此不支持取消。 工作强度仍较高 - 但据新京智库调查,整个互联网行业有 76.15%的从业者每周工作时间超过45小时(《劳动法》规定平均每周不超过44小时),字节作为头部大厂工作节奏普遍较快。 - 2022年2月,字节跳动一名视频架构部门图像算法工程师(入职近4年)在健身房运动时突发心梗,抢救41小时后不幸离世,年仅28岁。家属曾质疑公司抢救不及时,字节回应称已承担全部医治费用并提供抚恤。截至发稿,尚无法判定该事件是否由长时间工作或过度劳累直接导致,但此事件引发了外界对字节工作强度的广泛讨论。 加班补贴 - 参考行业情况,取消大小周后仍有不少互联网企业保留了加班费制度,但字节的具体细则需要以offer沟通和公司制度为准。
💰 薪资待遇与年终奖
总体水平 - 字节为AI技术人才提供行业领先薪酬,实习岗位薪资优厚。 - 但 关于薪资的间接信息 - 提及一位朋友在字节做商务岗(研究生毕业),结合上下文可推断字节在职员工普遍享有加班补贴;取消大小周后员工反馈"少了很多补贴",侧面说明此前加班补贴在收入中占有一定比重。 - 某员工家属自述每月房贷21000元,丈夫(字节图像算法工程师,入职近四年)离世后其一人无力承担,从侧面反映字节技术岗
🎁 福利体系
基础保障 - 商业保险:提供"完善商业保险",包括家属自选保险。 餐饮与住房 - 免费三餐或餐饮及下午茶供应。 - 住房补贴;另有零食下午茶福利。 假期与关怀 - 带薪年假。 - 家庭关爱假。 - 年度体检+定期体检。 其他福利 - 弹性工作制。 - 团建聚餐。 - 节日礼品。 - 专属导师培养体系,校招生配备导师。 注意:餐补、房补的具体金额,交通补贴,带薪年假的具体天数,体检套餐标准等,
📋 校招流程经验
整体流程与节奏 字节校招核心流程为:简历筛选 → 笔试/测评 → 多轮面试 → HR面 → Offer决策,整个周期通常在 1到3个月,热门岗位流程更紧凑。 - 简历筛选:通过校招官网或内推渠道投递,HR重点关注学校背景、专业匹配度、实习/项目经历的核心亮点。 - 笔试/测评:技术岗考察算法、数据结构与编程能力;非技术岗为行测题+案例分析题。笔试仅1次机会,需限时完成。 - 面试:通过后进入多轮面试,每一轮结果通常在1至2周内通过邮件、短信或校招平台通知。 - Offer发放:字节2024届校招8月10日开始投递,8月中下旬笔试,8月下旬面试,9月上旬开始发放Offer。 技术岗面试详细拆解(4轮)
轮次面试官时长考察重点通过率
一面(基础技术面)团队资深工程师/负责人45~60分钟计算机基础(OS、网络、数据库)、项目细节、基础算法手写代码约50%
二面(深度技术面)直属Leader60~75分钟技术深度、系统设计能力、问题解决能力(如设计高并发模块、深挖项目难点)约60%
三面
HR面HR综合评估
校招Q&A关键信息 - 学历与专业限制:官方口径为"不唯背景和资历",比起学历和专业,更看重兴趣和能力匹配度。但简历筛选环节HR仍会重点关注学校背景和专业匹配度。 - 投递限制:已成功投递的职位不能修改更换。 - 调剂机制:若投递职位未被录用,HR可能根据你选择的服从调剂城市,再次邀请进入校招流程。 - 内推:但未详细说明内推与普通投递的通过率差异。 - 笔试机会:仅一次,务必认真准备。
🚀 投递建议与避坑指南
投递策略 - 尽早投递:校招岗位招满即止,字节官方建议尽早完成投递;投递后密切关注邮件和短信通知。 - 服从调剂:如果对城市没有强烈偏好,建议选择服从调剂,可增加一次被HR捞回的机会。 - 慎选职位:投递成功后不能修改职位,投递前务必仔细阅读职位描述和团队介绍。 简历加分项 - 实习经历/项目经验:有实际项目经验或实习经历是明确加分项。 - 编程语言能力:至少熟悉一门主流编程语言(JavaScript/C++/Python/Golang/Node/Rust等)。 - 数据结构与算法基础扎实:面试手写代码环节直接考察。 - 项目细节准备:面试会深挖技术选型原因、遇到的挑战与解决方法,不要只堆砌项目名称。 面试准备重点 - 一面准备:计算机基础知识(操作系统、网络协议、数据库原理)+ 算法刷题。 - 二面准备:系统设计能力、高并发场景设计、项目技术难点深挖。 - 非技术岗:笔试准备行测+案例分析题。 需要避开的"坑" - 笔试只有一次机会,没有重来的余地,务必在状态好的时候完成。 - 高强度工作节奏:虽然大小周已取消,但字节整体工作强度在行业内仍属偏高水平,需评估自身身体承受能力。
👥 员工口碑与离职率评价
官方离职率数据(首次公开,、4-3)
指标数据
在职员工司龄中位数2.9年
在职员工平均司龄3.0年
离职员工司龄中位数2.5年
离职员工平均司龄2.6年
2024年高绩效员工离职率仅5%
3-2及以上职级晋升人数占比同比提升40%
- 官方明确辟谣了"字节人均在职7个月"的网络传言。 - 对比2018年今日头条时期平均在职时长仅1.04年,员工稳定性已有显著提升。 员工正面反馈 - 有员工表示喜欢字节跳动的

ℹ️ 信息来源

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