月之暗面
岗位信息
招聘岗位
HR管培生
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-06-23
📋 岗位职责 / 任职要求
我们做什么：
- Kimi 正在高速扩张，每个好同事的背后，都有一份被认真对待的简历和一次不被浪费的面试。
我们希望：
- 你不会只做"发邮件、排日程"——你会真正参与找人这件事：
- 筛选简历，做出判断：不是机械转发，而是读懂一份简历背后的信号——这个人适合什么方向、该不该推进、该聊什么
- 协调面试流程：和候选人沟通、安排面试、跟进反馈，确保每一步都顺畅，不让好候选人因为流程拖沓而流失
- 经营候选人体验：从第一次接触到最后 offer，你是候选人感受到的"Kimi 是什么样的公司"——认真、直接、不敷衍
- 参与招聘渠道运营：维护 BOSS 直聘、猎聘、脉脉等渠道的职位发布与活跃度，尝试新的寻人方式
- 跟进招聘数据：协助整理招聘进度、转化率、渠道效果，让团队知道该往哪里用力
我们希望你具备的
- 在校本科或研究生，专业不限，对"找人"这件事有好奇心
- 沟通力强：能和候选人自然地聊，不冷场、不机械、不让人想关掉对话框
- 细心且靠谱：日程不会排错、邮件不会漏发、候选人不会被遗忘
- 一周至少 4 天，持续 3 个月以上——我们需要你真的投入，不是来体验两周就走
加分项
- 有过 HR / 招聘 / 猎头相关实习经验
- 自己就是"人才sourcing雷达"——求贤若渴，知道候选人视角的痛点
- 对 AI 行业有持续关注，能分辨简历里哪些经历是真信号、哪些是包装
你会得到什么
- 不是旁观者：你筛的简历、你排的面试、你和候选人的每一句话，都直接影响团队最终能招到什么样的人
- 真实的学习曲线：从简历筛选到面试安排到 offer 跟进，完整经历一个招聘闭环，而不是只做某个环节
- 日常福利：每日餐费补贴，无限量零食饮料，健身房...
🏢 企业简介
成立2023 年总部北京
月之暗面是一家专注于通用人工智能（AGI）领域的科技公司，总部位于北京，成立于2023年。公司致力于探索大模型技术的前沿，自主研发了面向C端与B端的智能助手产品，以长文本处理能力与深度推理表现受到行业关注。团队由来自顶尖科研机构与科技企业的工程师、科学家组成，核心业务覆盖模型研发、产品设计与用户运营，目前正处于技术迭代与商业化并行的快速成长阶段。在这里，产品、职能与运营人才将直接参与AGI产品从定义到落地的完整链路，与算法、工程团队紧密协作，共同影响下一代人机交互形态。对于希望投身前沿科技浪潮的应届生而言，这里提供务实的技术文化、扁平的组织协作和充足的成长空间。
投递方式
投递入口为会员专属，登录 / 注册 后查看（注册送 15 天免费试用）🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
- 极致扁平化组织：公司仅约300人规模，办公区只有一层楼，内部不设部门架构，摒弃职级与KPI考核，强调“人才密度”和扁平化管理（参考）。
- “硬核极客”风格：办公室为北京普通写字楼的一层，主动放弃装修投入；深夜办公照片中员工穿着随意，有人的头发“像很久没洗过”，场景类似硅谷车库创业，但公司资金充裕，并非因穷而简陋（参考）。
- 价值观：信奉“苦涩的教训”：办公室墙上挂有Richard Sutton《苦涩的教训》（The Bitter Lesson）英文摘录，落款为“Moonshot AI”。该文核心观点认为“能随算力扩展的通用方法长期一定战胜人类精心设计的领域知识”，反映出公司技术路线偏好算力与规模驱动（参考）。
- 成果导向、氛围高压但成果惊人：拍照时看似松散，随后团队发布Kimi K3——2.8万亿参数的全球最大开源权重模型，在前端代码竞技榜以1679分登顶，超越Claude Fable 5和GPT-5.6 Sol；发布后72小时内美股AI板块合计蒸发约4700亿美元（参考）。
⏰ 加班情况与工作强度
- 有高强度工作迹象：广为流传的深夜办公照片显示，晚间仍有四五人在公司围桌工作，照片中员工头发凌乱、衣着随意，被外界解读为长期熬夜攻坚的常态（参考）。
💰 薪资待遇与年终奖
- 公司推出“穿越计划”，针对2027届毕业生（首批16人），实习通过3-6个月考察后，即使尚未毕业，也直接授予期权股数——这在行业中罕见，互联网/AI公司通常只给正式员工授予股权（参考、2-2）。 - 期权增值空间被重点强调：2025年11月公司估值约40亿美元，随后三个月完成多达三轮融资，估值升至180亿美元，期权单价在短时间内提升超过4倍（参考）。 - 该计划面向顶尖人才，不设专业、学历、经验等硬性条件限制（参考）。
🎁 福利体系
- 仅可确认公司为高端人才提供期权激励（详见“薪资待遇”维度），且期权授予节点前置于毕业前，属福利设计的创新之处（参考、2-2）。
📋 校招流程经验
- 未介绍常规校招（网申、笔试、多轮面试、Offer发放节奏），也 1. 申请：面向2027届毕业生，首批名额16人；几乎无硬性条件限制——不限专业、学历、经验，也未局限岗位类型（参考）。 2. 实习考察：通过申请后进入月之暗面实习，考察周期为3-6个月（参考）。 3. 期权授予：实习期内通过考察者，在尚未毕业时即被授予期权股数（参考、2-2）。
- 该计划核心目的是“提前近一年锁定高端AI人才”，被评论视为AI人才争夺战的积极信号（参考）。
🚀 投递建议与避坑指南
- 公司技术信仰偏向“算力规模与通用方法”，研究或工程方向与大规模模型训练、前沿架构相关的候选人可能更容易获得认可（参考）。 - “穿越计划”不限专业学历，更看重实际能力与潜力，申请者需能在3-6个月实习考察中证明自身价值（参考）
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 招聘趋势： - “穿越计划”针对2027届毕业生人才，首批仅16人，属于精英小规模引进策略，凸显“宁缺毋滥”的定向招聘取向（参考）。 - 公司估值在数月内从40亿升至180亿美元，展现出快速扩张与融资能力，为人才引入提供资本支撑（参考）。
- 热门方向：未列出具体岗位名称，但明确“穿越计划”没有局限岗位类型（参考）；同时，公司核心产品Kimi K3为2.8万亿参数大模型，对AI基础模型研究、训练、推理优化等方向的人才需求是显性存在（参考）。
ℹ️ 信息来源
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