诺瓦星云
岗位信息
招聘岗位
27届校招-硬件工程师(深圳)(J12296)
工作城市
广东省·深圳
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-24
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
★我们是谁： 诺瓦星云・硬件部——深耕LED显示控制&视频处理硬件十余年，持有丰富的发明专利，例如自研高速高密机柜式视频控制服务器性能领跑行业。具备端到端全链路研发能力，配套环境、机械、EMC 三大专业实验室与专职测试团队，全流程保障产品高性能与高可靠性。 ★多元化的业务方向： 终端设备的完整硬件实现、多模块系统级硬件集成与联调、高速高密主机 / 服务器系统级集成、板卡 / 模组级硬件设计与开发等等 ————————— ●岗位职责： 1.入职即做（核心职责，导师带教下独立承担） - 承担硬件单板详细设计：需求分析、方案框图、原理图绘制、PCB 审核； - 负责单板调试测试、问题定位与解决； - 参与可靠性设计（可制造性 / 可测试性 / 可维护性）及环境试验。 2.成长后承担（进阶职责） - 跟踪项目硬件事务，把控开发进度与风险预防，推动 TR1→MP 全周期交付； - 项目遇硬件难题时，协调各部门专家与技术骨干攻关与决策； - 负责生产转维的硬件技术支持、客诉定位处理与量产返还率改善。 3.长期发展： - 参与技术资产建设：案例分享、基础开发库、模块化设计、专利提炼、规范与流程改进。
任职要求
●任职要求： 1.基础项 - 2027应届毕业生，本科及以上学历，电子信息、电子科学与技术、通信、自动化、电气工程、计算机等相关专业； - 扎实的模拟电路、数字电路、电路原理基础，能看懂硬件原理图； - 了解常用器件原理（运放 / ADC / DAC / 传感器）及电源、时钟、高低速信号基础理论； - 具备问题定位与拆解能力，能自主查阅资料定位根因； - 熟悉万用表、示波器、电源等测试仪器，能独立完成基础波形与电压时序测试。 2.加分项（非硬性，满足其一即可） - 了解高速接口（DDR / SERDES / 网口）、PCB 布局布线规则与阻抗匹配，有 Altium / Cadence 绘图经验； - 掌握 CST / HFSS / PSPICE 等仿真工具，具备 EMC 电磁兼容仿真能力； - 有嵌入式 MCU / FPGA 课程设计、电子设计大赛获奖，或音视频 / 服务器 / 智能终端等项目经历； - 沟通表达顺畅，学习钻研意愿强，愿意长期深耕硬件技术。 ————————— ★加入我们，你将获得： 1.师带徒培养 + 完整规范的 IPD 研发流程，成长路径清晰； 2.从板卡到主机系统集成的完整技术纵深，多元化的发展方向； 3.接触环境 / 机械 / EMC 前沿实验室与可靠性验证体系； 4.技术资产共享文化：案例库、基础开发库、专利提炼
🏢 企业简介
股票代码301589总部西安
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属，登录 / 注册 后查看（注册送 15 天免费试用）🎯 AI校招画像 （来源：DeepSeek AI搜索）
🏢 公司文化与工作氛围
- 价值观与文化口号：官方招聘要求候选人具备“勇于担当、知行驱动、求真务实、有创新力、卓越价值创造者”特质；公司内部倡导“奋斗者”文化，离职员工反馈领导层会以此衡量员工认同度。
- 团队氛围：基层研发氛围尚可，技术和经验丰富的员工愿意给予指导；但研发人员普遍埋头干活，私下有反馈但少有人公开表达，离职员工形容约75%的研发人员是“老黄牛”型默默工作者。
- 上下级关系：项目经理话语权很大，研发人员基本按指挥执行；领导会与员工直接沟通（如给身体不适的员工一个月调整期，完成工作可提前下班），但对加班文化的归因存在分歧——领导认为是个人效率问题，员工认为是研发氛围问题。
- 公司属性：定位为LED显示解决方案供应商，聚焦视频与显示控制核心算法，但离职员工认为公司本质是“应用公司”，项目多为跟随市场热点。
⏰ 加班情况与工作强度
- 整体强度：工作节奏相当紧张，加班是家常便饭。离职员工描述晚上9点多工位就座率仍达90%；周六也可能接到项目经理的工作电话。
- 加班原因：①历史文化和团队氛围熏陶，新人会被加班氛围“洗礼”；②项目计划不合理，常先定产品发布日期、再倒推开发时间，导致延期和质量问题，旧项目遗留问题持续消耗研发精力。
- 高加班部门：视频产品线和控制产品线加班尤为严重。
- 官方说法：招聘宣传中明确写有“双休、法定节假日”，与离职员工的实际描述存在差异，需应聘者自行权衡。
💰 薪资待遇与年终奖
- 官方口径：提供“具有竞争力的薪酬包”，根据面试评价与具体职位差异化定薪，调薪机制灵活，“能力决定调薪幅度，无上限”。
- 实际反馈：离职员工评价“压力大但薪资高”在西安有竞争力，但存在薪资倒挂现象，即干了几年的老员工薪资可能低于新入职校招生。
🎁 福利体系
- 社保：五险一金、补充商业保险。具体缴纳比例
- 健康：定期体检、家属体检折扣。
- 餐饮/礼金：餐补、特殊礼金、生日礼物、节日礼品。
- 假期：双休、法定节假日、带薪病假、法定年假及司龄年假（带薪年假最多可享20天）。
- 活力福利：社团活动、部门团建、娱乐健身用品。
📋 校招流程经验
- 标准流程：网申 → 简历筛选 → 在线测评与专业面试 → HR面试 → 意向沟通 → 发放Offer。
- 时间节奏（以2024届提前批为例）：提前批网申截止7月31日，笔试测评7月下旬启动，面试8月初开始，意向书8月下旬发放，招满即止。
- 投递规则：提前批每位同学有2次投递机会，HR按投递顺序安排面试；提前批不影响正式批流程。
- 缺失信息：各岗位笔试内容、每轮面试具体问题、通过率、各环节等待时间等
🚀 投递建议与避坑指南
- 优先投递方向：27届优先推荐测试工程师（实习生）、产品与解决方案工程师（杭州）、海外产品与解决方案工程师（深圳）等方向。
- 简历建议：将最相关经历放在简历前半部分，避免一份简历同时覆盖差异过大的多个岗位。
- 地点确认：岗位主要分布在西安、深圳、北京，以及杭州
👥 员工口碑与离职率评价
- 智联招聘平台数据：公司综合点评 4.2分（342位员工点评）；面试经验难度值 3.2（158人分享面经，其中36%认为面试偏难）。
- 负面口碑集中于：加班强度大、薪资与付出不匹配、内卷文化重；观察者网报道称"老技术工程师离职导致内部技术能力参差不齐"。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 研发岗为招聘主力：软件工程师、嵌入式工程师（MCU/Linux）、FPGA工程师（硕士及以上）、算法工程师、硬件工程师；营销线为技术支持工程师、营销管培生。
- 27届新出现"硬件工程师（西安）"岗。
- 有面试官透露DSP岗正在扩招（主要做储能相关方向）。
- 公司业务向 MLED（Mini LED/Micro LED） 方向布局，自研MLED显示专用控制芯片ASIC、MLED高速接口芯片，对应芯片/算法类岗位需求预计增长。
- 行业趋势：全球LED显示屏市场规模约75亿美元、增速放缓，2024年诺瓦营收和净利润曾同比下滑0.76%和25.56%，招聘趋势或受行业景气度影响。
ℹ️ 信息来源
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