- 员工反馈：公司人员组成大都是年轻人，来自不同地域、不同学校，虽然背景各异，但大家乐于学习、习惯交流，包容性强，遇到困难会高效讨论并解决。 - 公司提供不定期新人活动社团、年度outing、年会团建等团队活动，注重员工融入。 - 科锐国际定位为“以技术驱动的整体人才解决方案服务商”，是国内首家登陆A股的人力资源服务企业，行业内口碑与信誉较高，但未对团队氛围、上下级关系、价值观等做更多直接描述。

- 一种说法是“加班情况稳定，每周124加班”，但公司会提供加班夜宵补贴，加班期间也会给予加班费。 - 另一种说法是“基本没有加班，但是如果工作没有完成的话，是要自己带回家完成的”。

- 实习薪资：“登科计划”暑期实习生月薪在3000元以下。 - 正式员工的具体薪资范围、月薪、年终奖月数、股票期权等信息，

- 六险一金、带薪病假、福利年假、员工关爱礼金。 - 年度体检、节日礼物、年度outing、年会团建。 - 一对一导师带教、未来领袖加速营、专属培养机制。 - 加班时有夜宵补贴和加班费。

- “登科计划”暑期实习生录用流程：简历投递（3月-5月）→ 在线测评（初筛后发送测评）→ 用人部门筛选 → 初面 → 终面 → offer。测评通过后进入面试环节，需注意查收邮件。 - 实习转正流程：转正申请 → 终期汇报 → 导师推荐 → BOSS审核。评价为A的实习生直接收获校招offer；评价为B的实习生获得直通校招终面的机会。

员工满意度：评价两极分化。认可的人觉得这里能学到真本事、成长极快、薪资上限高；吐槽的人觉得压力大、KPI考核严、像“电销”一样天天打电话。 离职率：业务岗的离职率相对较高。猎头行业本身流动性大，很多新人如果在试用期或前半年没有开出单，可能会因为压力或薪资不达标而选择离开。 常见离职原因：业绩压力大无法达标、不适应乙方的销售性质、薪资前期较低、个人职业规划调整。 是否推荐：如果你年轻、想赚钱、抗压能力强、想深耕人力资源或猎头行业，这里是很好的练兵场；如果你追求稳定、轻松、WLB（工作生活平衡），建议慎重考虑。

热门方向：高端人才访寻（CC）、灵活用工（Staffing）、招聘流程外包（RPO）。细分领域上，互联网、大健康医疗、半导体/芯片、金融科技等方向的顾问需求较大。 招聘趋势：2027届秋招（如“科班生计划”）依然面向海内外本科及以上应届生，招聘城市覆盖全国十余个主要城市（上海、北京、深圳、苏州等）。 扩招与缩招：整体保持平稳招聘，技术岗专场（针对计算机/电子信息类）与头部企业合作较多，HC（名额）相对充足；业务岗则更看重实习期间的实际转化率和抗压表现，择优录取。 薪资趋势：随着人力服务行业的专业化，对具备垂直行业知识（如懂医疗、懂芯片）的复合型猎头顾问薪资溢价越来越高。 你目前更倾向于投递科锐的业务岗（猎头顾问）还是技术岗？如果是业务岗，你觉得自己能接受前期高强度的电话沟通和业绩压力吗？