- 用户导向：洞察和理解用户本质需求，持续为用户创造最大价值；聆听用户声音，不逃避问题；尊重用户隐私和安全；不为短期利益破坏长期价值。 - 工程师文化：以技术创造更大价值，行胜于言，用事实验证假设；保持简洁高效，敏捷迭代；凡事不将就，不放过问题。 - 持续创业：保持DAY 1心态，不设边界，主动担当；对环境保持敏锐，在变化中寻找机会；强烈渴望成事。 - 开放多元：共建信任，坦诚开放，让多元创造价值；保持好奇，不断刷新已知。 团队氛围方面，3-1（2025年员工评价汇总）指出：团队协作较为扁平，沟通效率较高，管理层多有技术背景，重视产品稳定性与用户体验。但由于公司发展趋于成熟，创新项目较少，部分年轻员工感觉缺乏激情。 上下级关系未在但"扁平化"和"技术背景管理者"的描述可侧面反映沟通较为直接。整体氛围偏向务实、稳定、技术驱动，节奏适中，不似一线大厂那样高压激进。

关于具体加班细节，材料3-1的评价是"如果你追求工作生活平衡，迅雷的职场氛围相对温和"。但要注意，弹性工作制不等于不加班，具体以部门和项目为准。

- 岗位：游戏工具产品增长运营；薪资范围：15-30K·15薪；其他：本科，深圳 - 岗位：UX设计师；薪资范围：15-30K·15薪；其他：本科，深圳南山科技园 - 岗位：岗位；薪资范围：薪资范围；其他：要求 - 岗位：迅雷产品经理；薪资范围：20-40K·15薪；其他：1-3年经验 - 岗位：研发总监（迅雷云）；薪资范围：70-100K·16薪；其他：5-10年经验 - 校招初级岗位月薪集中在15-30K，年终奖为3个月（15薪 = 12个月月薪 + 3个月年终奖） - 各类岗位普遍采用15薪结构 - 高层岗位（研发总监）为16薪，但校招不涉及 "迅雷的薪资在同规模互联网公司中处于中等偏上水平，年终奖较为稳定。"

- 固定工资 - 年度奖金（年终奖） - 特殊项目奖金 - 专项奖金 - 长期激励 - 年度健康体检 - 员工家属优惠体检 - 五险一金 - 员工及家属商业保险 - 补充医疗险 - 员工生育礼金 - 结婚礼金 - 母婴室 - 重疾救助 - 慰问金 - 政府人才公寓及房租补贴 - 注意：但"政府人才公寓及房租补贴"属于福利之一 - 办公电脑补贴 - 停车优惠 - 企业滴滴 - 弹性工作制 - 员工餐补 - 免费零食饮料 - 咖啡吧 - 健身房 - 年会 - 年度旅游 - 部门团建 - 兴趣协会 - Open Day - 传统节日活动或礼品 - 生日礼品 - 联谊活动 - 法定节假日 - 带薪病假 - 婚假、产假、陪产假、哺乳假 五险一金缴纳比例在但无比例说明。

1. 网申 & 内推：即日起至10月31日 2. 笔试：8月中旬起 3. 面试：8月下旬起 4. Offer发放：9-11月陆续发放 - 网申链接（Moka系统） - 官网投递：campus.xunlei.com - 公众号投递：「迅雷招聘」公众号 - 内部推荐：联系在职员工获取内推码/内推二维码，享受内推加速 - Java岗位笔试：侧重Java语言本身，重点考语法和虚拟机原理，涉及Linux常用命令；选择题为英文，问答题为中文。 - 产品经理岗位笔试：以智力题为主，风格较为有趣。 - 霸王笔政策：迅雷接受霸王笔（未收到笔试通知直接到场考试），且对霸王笔同学会认真对待。 - 轮次安排：至少两轮笔试。第一轮人数较多，Java、测试、产品经理各坐满一个教室，C++单独一个教室；第二轮淘汰大量人后仅剩一个教室规模。 - 未详细描述面试轮次和具体面试问题。 - 一个值得注意的细节：迅雷曾在笔试前一晚深夜2点电话通知第二天9:30考试（源自2016年经验帖），说明招聘节奏较急、安排较"随性"，但现场会买红牛和咖啡提神，被评价为"人性化"。 节奏：整个流程从8月中旬笔试到9-11月发放offer，跨度较长，持续约3-4个月，但笔试到面试的间隔可能较短（参考2016年案例，笔试第二天即通知再考）。

- 校招开放的游戏工具产品增长运营、UX设计师：薪资15-30K·15薪，在深圳地区应届生中属于不错的水平（结合材料3-1"中等偏上"的评价），且直接切入产品与增长方向，对职业起点有帮助。 - 技术类岗位（如Java/C++）：笔试重基础，体系清晰，说明技术岗位训练较扎实；迅雷技术出身的管理层占比高，工程师文化浓厚，技术积累可期。 - 晋升通道较窄（内部流程偏传统，公司发展趋向成熟，创新项目少。 - 年轻员工可能缺乏激情（材料3-1原话），如果有志于高速成长、大平台资源或前沿科技项目，需权衡。 - 2016年宣讲会评价不高，有"缺乏管理、小公司典型形象"的说法，且招聘过程中出现过临时深夜电话通知的情况，说明流程可能不够规范、不够人性化，需保持通讯畅通。 - 产品岗多刷智力题、逻辑题。 - 网申无回音可重复投递（2016经验帖中第一次投递无回音，第二次投递后获得机会），建议尝试2次网申+联系内推。 - 网申后需保持手机畅通，尤其是晚上（2016年案例为凌晨2点来电）。 - 遇到笔试时间冲突可考虑霸王笔，迅雷接受且认真对待。 - 迅雷招聘节奏可能存在"混乱"或"随性"情况，需耐心多跟进。

- 正面：薪资在同规模互联网公司中处于中等偏上；年终奖稳定；五险一金齐全；部分岗位弹性工作制、远程办公支持；晋升通道虽然窄但职场氛围相对温和。 - 负面：内部流程偏传统；晋升通道较窄；公司发展成熟，创新项目少；部分年轻员工感觉缺乏激情。 - 职业发展空间受限，晋升通道窄，追求更快成长的员工可能选择离开。 - 缺乏前沿创新型项目，技术氛围不如一线大厂有活力。 - 结论：若看重技术沉淀、稳定发展和相对轻松的工作节奏，迅雷值得考虑；若追求高速成长、大平台资源或前沿科技项目，需权衡。 - 该评价源自信源3-1，并非官方数据，属于员工口碑汇总，请客观参考。 - 2016年面试经验帖中提到迅雷校园招聘"差强人意""有点混乱"，但也提到"一两处亮点"（如提供红牛和咖啡）。这是较早期评价，距今已近10年，参考时需注意时效性。

2027届校招整体趋势和研发总监（70-100K·16薪，5-10年），说明产品与技术研发方向人才需求活跃。 招聘规模：从岗位数量和薪资幅度来看，仍在正常校园招聘节奏中。1-1中迅雷为"已上市、1000-9999人"规模的互联网公司，属于中型偏大型企业。 薪资趋势：校招岗位15-30K·15薪，结合材料1-2"技术岗薪资大幅提升"的行业趋势，可推测技术类岗位年薪在22.5万-45万之间，处于市场中上水平。