- 公司定位：国家级高新技术企业，专业从事智能分选（色选机）设备研发、制造与销售，产品覆盖大米、茶叶、杂粮、矿石、煤炭、资源回收等领域，市场份额全球前三（官方宣称"稳居全球TOP3"）。年销售额超11-12亿元，员工1200余人，服务100+国家和地区，累计约8-9万台设备在全球运行。 - 官方宣传氛围："高效敏捷、开放包容的团队沟通文化""氛围轻松、团队年轻有活力""工作环境一流"；设技术/管理双通道、高阶导师1对1带教（资深专家/技术带头人）、全周期培训体系（校招集训营+岗位赋能+行业前沿研修）。 - 办公地点：合肥市玉兰大道43号（合肥经开区/肥西，含全球光电分选技术创新中心、总装基地等三大产业园区）。

- 官方口径：8小时/双休工作制（2027届秋季招聘岗位福利中明确"8小时/双休工作制"）。 - 招聘信息显示生产线岗位"上班时间8:30-20:30，17:30之后算加班"；另有招聘注明"长白班但是会有加班，遇到忙时下班时间不固定，有时候会通宵"。 - 知乎用户（提问"你是如何进入安徽中科光电色选机械有限公司"下）称："技术和生产加班也非常严重，有加班文化，几乎天天晚上加两个小时以上的班，说是双休，要求周六也要来，生产好像周日也要去"。 - 第三方统计（job592，样本有限）：80%反馈基本准时下班、20%反馈经常很晚下班；100%反馈"周六加班较为常见"。 - 注意：上述加班不同反馈主要针对生产/技术岗及历史时期，与2027届校招重点招聘的研发类（硕博）岗位不完全一致，需结合意向岗位判断。研发岗

（一）2027届提前批（"光聚计划"，2026年6-8月启动）官方公布月薪范围2025届产品开发岗历史年薪表：29K-45K/月（硕士，合肥）。 - 软件开发工程师/算法工程师/算法研究员（2026年1月挂出）：月薪20000元以上（硕士，合肥）。 - 光学工程师（2025年6月挂出）：15k-20k。 - 年终奖：约1-2倍月薪。 - 需注意的差异反馈：牛客用户（2023年，图像算法岗）称"线下册子写一个月24-26，实际给20，试用期8折，一年12薪，三次评项目奖，五险一金基数较低"——宣传口径与实际到手存在差距，且该反馈时间较早。 - 不同主体的薪资不可混淆：无锡中科光电技术有限公司售前工程师（2026应届硕士）为8千-1.2万·14薪，属另一家独立公司，不代表合肥色选主体。

- 社保：入职五险一金。 - 食宿：免费/提供食宿（提前批为"免费入住高标准人才公寓，拎包入住、配套完善"；常规批为"两人间标准"宿舍、食堂）。 - 假期：超长春节假期（优于法定天数）；年休假、妇女节、婚假、产假、陪产假、哺乳假等法定假期。 - 健康：年度高标准健康体检。 - 日常福利：节日福利/礼包、生日关怀、团建活动、通讯补助、婚育礼金、重病慰问礼金、开门红红包、年货大礼包、员工旅游、班车接送等。 - 俱乐部：篮球、羽毛球、瑜伽、跑步等多元运动俱乐部。 - 人才政策：享受合肥市重点企业人才补贴政策（安家费、租房补贴、生活补助等）；核心研发人员可享职称培养、高级人才认定、合肥专家库名单。 - 奖金激励：研发成果专项奖励（专利、项目突破、技术转化激励）；年终奖约1-2倍月薪。 - 培训："师带徒"带训体系 + 公司自主培训 + 带薪培训。

- 校招时间节点：2027届提前批（"光聚计划"）于2026年6月底-7月初启动，投递截止2026年8月16日；常规批次预计2026年8月底开启。 - 招聘规模：2027届秋季校招12类岗位，每类需求10人（共约120人），面向硕博为主，仅机械工程师接受本科。 - 招聘对象：2027届硕士、博士毕业生（毕业时间2027年1月-12月），工作地点为合肥市。 - 岗位类别：硬件（研究员/工程师）、FPGA（研究员/工程师）、算法（研究员/工程师）、光学（研究员/工程师）、机电（研究员/工程师）、软件开发工程师、机械工程师。 - 投递方式（网申通道）：官方唯一通道为微信公众号【中科光电招聘】→【校园招聘】→选择对应批次/岗位；官网投递 http://www.cn-amd.com ；部分往届公告也提供邮箱 hr@cn-amd.com。 - 说明：具体面试流程、轮次、题目属于面经范畴，见下文"面试经验"部分。

关注中科光电招聘公众号菜单栏校园招聘投递；提前批未过不影响正式批

- 正面：智联招聘问答中员工称"研发待遇很好工资高"；售后岗"平均8000一个月，有年终奖"。第三方问答称合肥中科光电薪资待遇较好、福利齐全。 - 负面：牛客（2023年，图像算法岗）"建议慎重"，指出宣传薪资与实际不符、试用期8折、五险一金基数低；知乎（合肥色选主体）反馈"技术和生产工作强度较大""遇到事情推卸责任第一位，谁干活谁背锅"。 - 需区分其他同名公司：西安中科光电精密工程有限公司有"薪资发放需关注"投诉、无锡中科光电技术有限公司有"加班前两个半小时不算加班、加班费20元/小时、年会抠门"等不同反馈——这两家与合肥色选主体不是同一家公司，勿混淆。 - 离职率：具体离职率数据

- 招聘趋势：校招全面向"研究员"（预研/前沿攻关）与"工程师"（落地量产）双轨并行倾斜，2027届12类岗位中6类为"研究员"岗（硬件、FPGA、算法、光学、机电研究员），体现公司加大前沿技术预研投入。 - 热门方向：FPGA、硬件电路、图像/深度学习算法、光学设计、机电一体化仿真（有限元/多物理场）为投入最大、需求最多的方向，也是官方月薪上限最高（硬件/FPGA 24-37K）的类别。 - 行业背景：色选机（智能分选）属制造业细分龙头赛道，公司宣称全球市场份额前三、出口100+国家，年销售超11亿元，规模稳定扩张。 - 学历门槛：研发类岗位全部要求硕士及以上，仅机械工程师、开发产品经理（往届）开放本科；提前批仅面向硕博。