南昌新东方
岗位信息
招聘岗位
线下市场专员
工作城市
南昌
毕业届别
2027
学历要求
本科
是否笔试
未明确
招聘批次
秋招,实习
截止日期
2026-09-30
发布日期
2026-07-09
投递方式
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市场营销
这个岗位做什么
市场营销属于典型的商业支持职能，核心就是帮公司把产品/服务卖出去、让更多人知道并愿意掏钱。日常活儿一般是这几块：
- 写文案、做海报、搞公众号或短视频内容
- 盯投放渠道，比如信息流、社群、渠道合作
- 做活动策划，从线下沙龙到线上裂变拉新
- 跟销售、产品撕需求，把用户反馈往回带
说白了，只要跟“让人知道、让人买”沾边的，基本都归市场管。
适合谁
这岗不卡死专业，但有几类同学投了更吃香：
- 市场营销、广告、传播、商科相关专业的，课上练过 Campaign 逻辑
- 有过社团宣传、自媒体运营、实习带货经历的，简历能直接讲故事
- 特质上：网感好、爱琢磨热梗、抗压强、写东西不头秃的
如果你社恐但笔头猛，做内容向市场也行；要是又社牛又细心，活动/渠道岗更合适。
薪资水平
校招宝站内真实数据摆这儿：2019 届市场营销岗月薪参考是 1-16k（千元/月）。这个范围跨度不小，说明城市和公司差异挺大。现在具体爆料暂无，但选城市、选行业时，建议拿这个区间当锚点，别被“薪资面议”忽悠。
怎么投
目前站内在招市场营销岗有 1439 条，量是真不小。怎么投更稳：
- 渠道：校招宝搜“市场营销”直接刷，再加目标公司官网/公众号备用
- 节奏：秋招为主，春招补录也有，看到匹配的别拖，先投再说
- 准备：简历里塞 1-2 个拿得出手的项目，哪怕校园活动也行；面试前把对方产品逛一遍，能聊用户痛点就赢一半
头部企业、行业、城市数据暂缺，那就靠自己多横向比，别光看一家。
🎯 AI校招画像 （来源：DeepSeek AI搜索）
🏢 公司文化与工作氛围
- 新东方最具代表性的文化是“老师文化”，无论什么岗位，同事之间均以“老师”相称，氛围平等尊重。
- 有员工分享称，新东方不鼓励加班、不卷，“坦诚”“尊重”是最感染人的文化特质，部门经常组织团建，管理者和下属之间也能玩在一起。
- 多位受访员工提到新东方“重视人的成长与体验”，有完善的培训体系和充满仪式感的节日活动，能感受到归属感。
- 官方愿景是“成为中国优秀的、令人尊敬的、有文化价值的教育、生活、文旅服务机构”。
- 业务涵盖教育服务、生活服务、文旅服务三大领域，强调社会责任感。
- 2025年12月有内部员工发出全员信，公开控诉新东方部分团队存在“工作节奏较快单休”循环、KPI指标虚高、加班情况较多、工作计划朝令夕改等问题，直指“别让教育初心，耗在无序加班里”；该员工同时引用了俞敏洪“如果公司不断损害你，就不是好公司”的话，希望管理层改善。新东方官方对此次事件回应称“已处理”。
小结： 官方叙事和员工正面分享呈现的是尊重、平等、重视成长的文化氛围；但内部控诉信显示部分岗位（如课程顾问团队）在实际执行中存在加班过度、指标不合理等问题，两者信息并存，可结合具体岗位判断。
⏰ 加班情况与工作强度
- 新东方HR表示：“加班确实会有，尤其是在招聘高峰期或开学季，工作节奏会比较紧凑。”
- “整体来看，公司提倡效率优先，加班多为阶段性而非常态化，也支持弹性安排。”
- HR个人缓解加班的方式是提前规划优先级、与业务侧对齐节奏，“团队氛围比较互助”。
- 2025年秋季以来，课程顾问团队陷入“工作节奏较快单休”循环，每天十多个小时工作成为常态。
- 劳动合同明确写有双休，但“屈指可数实现”；劳动法规定的八小时工作制“早已成了遥不可及的奢望”。
- 休息时间被侵占、指标脱离现实、杂活挤压主业、计划朝令夕改。
小结： 是否存在工作节奏较快/大小周/弹性工作制，取决于具体岗位和团队。教学岗与顾问/运营岗的工作节奏可能差异较大。
💰 薪资待遇与年终奖
- 首年保底年薪：20W-25W（针对2027届“启明星计划”教师岗）
- 这是。
🎁 福利体系
以下是
- “启明星计划”线下培训与终试环节，学校全额报销路费及住宿费。
- 新东方有“完善的培训体系”，注重人才培养。
- 有员工分享称新东方愿意花大量时间、精力面向全球人才做高校宣讲和招聘，重视年轻人才。
- 有员工提到“充满仪式感的节日活动”。
📋 校招流程经验
1. 投递简历 — 通过网申链接提交（https://pgwxwbkv.jsjform.com/f/OA227w），也可直接联系招聘负责人王老师（手机号：17386094656，微信同号）
2. 初试试讲 — 形式为录课或线上试讲
3. 线下培训与终试 — “启明星计划”线下培训环节全额报销路费及住宿费
4. 入职
- 提到新东方有面向2026届的校园招聘，面向2025年1月1日至2026年12月31日毕业的海内外同学，并聚焦“战略性高潜人才发掘与培养”，打造“行业顶尖领军教师梯队”。
节奏预估： 从流程看仅两轮筛选（初试试讲+线下终试），且线下环节报销差旅，说明学校对候选人投入较大，整体流程相对精炼。但具体快慢
🚀 投递建议与避坑指南
- 值得关注的机会： “启明星计划”首年保底年薪20W-25W，面向2027届，适合追求高起薪的应届毕业生；该计划定位为打造“行业顶尖领军教师梯队”，属于新东方战略性人才项目。
- 应聘教师岗注意初试形式： 初试为试讲（录课或线上试讲），建议提前准备讲课内容，熟悉线上授课工具。
- 线下终试可放心参加： 路费住宿费全额报销，降低了异地面试的经济成本。
- 有内部员工披露课程顾问类岗位存在“工作节奏较快单休”、KPI虚高、加班情况较多等问题，投递非教师类岗位（如课程顾问、运营类）时需特别谨慎，建议在面试中主动确认工作节奏、考核指标合理性等。
- 该员工在信中提到合同写明双休但实际“屈指可数实现”，提醒应届生在签约时注意合同条款与实际执行的差距。
👥 员工口碑与离职率评价
- 有员工表示“新东方不鼓励加班，不卷”，团队经常团建，氛围好。
- 有十年老员工分享：第一份也是唯一一份工作干了11年，从一线教师成长为管理者，认为新东方“每次都给我新的尝试机会”。
- HR视角：团队氛围互助，有“温暖的归属感”，工作“不止于事务”。
- 2025年12月的内部控诉信引发网络热议，核心不满包括：工作强度较大（工作节奏较快单休）、KPI虚高不合理、加班情况较多、工作安排混乱。
- 涉事员工表示“如这些环境得不到改善，那我想我也不得不与这份教育初心告别”，反映出一定程度的流失风险。
- 新东方官方已对此作出回应并“已处理”，但具体整改措施未知。
离职率： 从信息看，员工流失可能与加班强度、KPI压力有关，但不同岗位差异较大。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 南昌新东方目前主推的校招项目是面向2027届的“启明星计划”，核心方向为教师岗位，属于“战略性高潜人才”项目。
- 新东方集团层面同时在进行2026届校园招聘，面向海内外2025年1月-2026年12月毕业的学生，说明集团招聘具有连续性。 - 从启明星计划给出“首年保底20W-25W”的高薪来看，南昌新东方对优质教师人才的引进力度较大，教师方向机会较多。
ℹ️ 信息来源
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