- OPPO 核心价值观为：本分、用户导向、追求极致、结果导向。 - 企业文化口号为 "微笑前行" ，源自 OPPO 的本分价值观——坚持做对的事情，不怕远、不怕难；也源于其产品理念（从2008年第一款笑脸手机开始），强调通过科技创新推动行业与社会进步。 - OPPO 于2004年正式成立，是全球领先的智能设备创新者。 - 校招覆盖产品、AI/算法、软件、硬件、设计、工程技术、销售服务、品牌策划、采购、综合职能等大类，工作地点包括东莞、深圳、成都、上海、北京、西安、南京、重庆、武汉及海外。 - 工作氛围高度分部门，差异极大。 - 有员工反馈"白天净开会了，晚上好干活"，反映出会议占用大量白天时间、实际工作需晚上完成的现象。 - 有员工反馈"每天被问工作进展，没有思考的时间"，管理上偏重进度追踪。 - 有员工反映存在末位淘汰机制。 - 不同部门加班文化差异巨大：有的部门要求周六到岗学习/加班，有的部门不要求。 > 小结：企业文化主张"本分"与"追求极致"，但员工实际体验中，部门间团队氛围有待改善别很大，部分岗位存在高强度加班和结果导向压力。

员工反馈
"10点半就能下班？工作不饱和呀！我12点之前没走过"
"9-1-6，来了三个月了"
"入职一个多月，加班很严重，昨天也是快11点下班的"

- 不打卡，但主管有打卡记录，员工无法真正"早走"。 - 晚上10:30后可打车，很多员工在那之后才走。 - 周六很多员工会去"主动学习"，有的部门强制，有的部门不强制。 - 有员工提到："我们都等着十一点吃果盘，再工作半个小时回家"——说明加班常态化到下半夜。 - OPPO 在 2021 年"取消大小周"浪潮中属于被讨论的互联网公司之一（该文以字节跳动等为主，OPPO 仅作为行业背景提及 - 2021年最高人民法院与人社部明确"早9晚9、每周6天"的工作制度严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，被认定为无效。 - "分部门啊""看岗位吧，我每天都是孤零零地加班"——软件/硬件/职能不同岗位差异显著。 - 有员工表示"oppo根本就不加班吗，10:30准时走人"——说明部分岗位/部门确实不加班。 > 小结：OPPO 加班强度总体偏高，尤其在硬件等岗位存在"9116"级别的工作强度，但分部门差异很大。2021年行业性取消大小周后具体情况，建议以面试时询问目标部门实际工作节奏为准。

- 官方仅描述为 "极具竞争力的薪资 + 定制化培养体系 + 多样化发展机制"

岗位	学历要求	经验要求	月薪	年终奖
河南OPPO售后服务管培生	大专	经验不限	6-9K	13薪
信息流优化师（OPPO营销平台·河南直招）	本科	1年以内	6-11K	14薪

- 本科学历：互联网销售岗 7-12K；信息流优化师 6-11K（14薪）。但以上均为社招/郑州岗位，且不具校招代表性。 - 大专学历：店员/营业员 3-9K；售后管培生 6-9K（13薪）；主播 8-13K。 > 注意：以上薪资全部来自郑州地区的招聘信息，职位以零售、销售、售后服务为主，不代表OPPO核心校招岗位（如AI/算法、软件、硬件等）的薪资水平，后者在中无具体数据。

- OPPO 已启动 2027届校园招聘（2026年7月发布），投递入口为官方校招网站 careers.oppo.com/university/oppo/campus。 - 提供内推码，内推简历可优先筛选、加速流程推进。 - 主要形式为 视频面试 + 多轮线下面试，一般是 2-3轮面试。 - 典型流程：两轮技术面 + 一轮HR面。 - 前两面：聊简历、介绍专业相关内容、上手实操。 - HR面：询问常规问题（为什么选择OPPO、入职后如何开展工作、离职原因（社招）等）。 - 无领导小组讨论也是校招面试形式之一。 1. 为什么选择OPPO？ 2. 详细描述以前做分析的具体流程。 3. 考察几个分析相关的问题。 4. 如果进入OPPO，要怎么开展工作？ 5. 为什么从现在的公司离职（社招向）。 - 需提前了解 OPPO 公司背景、企业文化（本分、用户导向、追求极致、结果导向）、产品线（Find系列、Reno系列、A系列等）。 - 技术岗需准备简历深挖和实操。 - 无领导小组讨论需熟悉 OPPO 产品技术知识（如VOOC闪充、ColorOS基于Android等）。

- 售后服务管培生岗位明确标注 "此岗位base地兰考/开封/柘城/正阳/郸城/固始/济源/洛阳/平顶山/夏邑/叶县，谨慎投递!!!" ——说明OPPO下沉市场的岗位工作地点较为分散，投递前务必确认工作地。 - 官方提供内推码（如 X8335075），内推简历优先筛选、加速流程推进。建议通过在职学长学姐或社交平台获取内推。 - 郑州地区基础岗位薪资在 3-13K 不等，核心研发/算法岗薪资在 - 有员工反馈存在末位淘汰制度，入职前需有心理准备。 - 有员工

- "oppo福利还可以"——员工认可其福利水平。 - 部分岗位确实不加班，有员工"10:30准时走人"。

评价	类型
"加班这么累，福利又不好，和想象的差距好大，还有末位淘汰，我太难了"	员工吐槽
"公司不是三年前的状态了，香不起来了"	员工吐槽
"加班很严重，早9:30-晚9:30，周末半天也在家里加班"	员工反馈
"看不到成长空间，比较氛围较为严肃"	员工反馈

- 从员工吐槽的强度（9116、末位淘汰）来看，部分部门/岗位的主动离职倾向较高。 - 有员工称部门有人"待了三个月就想走"；也有员工明确提到"我来的时候觉得挺好，现在待了4个月想走了"。 - 有网友对比称"vivo没有末位淘汰，oppo福利还可以，但加班强度较大"——暗示OPPO存在末位淘汰而vivo没有。 > 小结：OPPO 员工口碑呈两极分化——福利和平台被认可，但加班文化给部分员工带来较大压力。"本分"文化与实际高强度工作节奏之间的落差，是员工吐槽的主要来源。

- 涉及十大类：产品类、AI/算法类、软件类、硬件类、设计类、工程技术类、销售服务类、品牌策划类、采购类、综合职能类。 - 工作地点覆盖东莞、深圳、成都、上海、北京、西安、南京、重庆、武汉、海外——呈现多城市布局，以东莞（总部）和深圳为双核心。 - 线下零售与服务：专卖店店长/店员、营业员等岗位持续招聘，说明线下渠道仍是OPPO的重要阵地。 - 互联网广告/营销：互联网销售（OPPO、UC、360、爱奇艺、抖音、广点通、vivo等全平台广告信息流客户开拓）、信息流优化师（OPPO营销平台）、直播主播/场控等——OPPO正在大力发展流量变现和效果广告业务。 - 售后服务管培生：在下沉市场（兰考、开封、柘城、正阳等）布局售后服务网络。 - 结合面试题中提到的技术点：5G技术、折叠屏技术、屏下摄像头技术、无线充电技术均为OPPO持续探索的方向。 - 产品线重点：Find系列主打“探索科技与极致性能”，Reno系列主打“轻薄时尚”，A系列覆盖中低端市场。 - 拍照技术（超级夜景、人像模式）、快充技术（VOOC闪充）是 OPPO 的核心差异化卖点，相关岗位持续有需求。 - AI/算法类被放在岗位列表第二位，结合行业趋势，AI方向预计是OPPO校招的重点扩张方向。 - 营销体系（互联网销售、信息流优化、直播）在下沉市场快速扩张，相关岗位需求量较大。 - 全球化和多城市布局意味着岗位选择面较广。 > > 免责说明：以上内容严格基于所提供薪资数据来自郑州地区招聘信息，不代表OPPO全国各岗位统一水平；加班情况主要反映特定部门/岗位的员工反馈（2019年时期），仅供参考。建议以官方校招信息及面试中实际沟通为准。