- 思瑞浦（3PEAK）成立于2012年，是国内信号链模拟芯片龙头之一，2020年9月在上海科创板上市。专注研发信号链模拟芯片、电源管理模拟芯片和数模混合模拟前端，应用于通讯、工业、汽车、新能源、医疗健康等领域。 - 官方定位为"高性能模拟芯片龙头""科创板上市企业"，宣传主打"弹性工作制""核心技术导向""双赛道晋升不设限""1对1导师全程带教""专业管理双通道发展"。 - 有较完善的生活文化：健身房、瑜伽室，足球、篮球、网球、骑行、羽毛球、舞蹈、手工等多种社团活动；设有年会、家庭日、生日礼物。 - 有员工（2022年）评价HR"尽心尽责"，会主动电话沟通多次；但也有分享指出公司"工艺不是很先进"，对个人技术积累有一定影响。 - 网上有"思瑞浦成都是芯片界华为？"的说法，主要指加班文化偏硬核（详见维度2），但这仅为网友提问和讨论，并非官方或权威结论。

- " - 数模混合设计岗面经（2022年）称"工作时长介于工作节奏较快和965之间"。 - 知乎有提问"思瑞浦成都加班情况严重吗？听说是芯片界华为"，网友讨论中存在"听说工作强度较大""工资很高"的说法，但无具体权威数据。 - 牛客讨论中有人提及"思瑞浦工资很高，听说工作强度较大"。 - 综合来看，旧反馈指向"有加班但非极致工作节奏较快、部分岗位无加班费计入绩效"。最新情况

岗位	学历	年薪/月薪	备注
模拟设计工程师（高速接口）2027届校招，上海	硕士	25-35k × 16薪	招聘网站信息，招1人
芯片应用工程师，上海/成都/杭州	硕士	30万元/年	招聘10人
现场应用工程师（FAE），上海/深圳/杭州/北京	本科	35万元/年	招聘5人
销售管培生/销售工程师（2026届校招）	未标明	1.5-2.5万 × 16薪	全直聘信息
可靠性与失效分析工程师，上海	未标明	具体月薪未在摘要中披露	2022年旧贴，每月400元饭补、公积金7%

- 16薪即含年终奖（约4个月），多数岗位按此结构发放。芯片应用工程师、FAE岗位直接给出年薪口径（30万/35万元/年）。 - 有2026届秋招解读文章指出，官方简章上多数岗位薪资标"面议"，上海研发岗总包"具备较强竞争力，具体数字需在面试环节争取"。 - 其他岗位（研发测试、版图设计、数字设计、封装、器件研发、ESD设计、PMC、实验工程师等）的具体薪资数字，

- 法定福利：五险一金（有旧帖称公积金比例7%）。 - 假期：带薪年休假、事假、病假、婚假、产假等多种假期。 - 薪酬机制：年度调薪及晋升机制；奖金+视贡献及能力发放的绩效奖金。 - 保险：为员工购买商业意外险和医疗险。 - 生活福利：生日礼物、健身房、瑜伽室、各类社团活动；旧帖称部分岗位有每月400元饭补（是否全公司适用不明确）。 - 官方2027届校招宣传福利表述为："竞争力薪酬、法定/福利年假、年会、家庭日等"。

- 招聘对象：2027届海内外应届本科、硕士、博士毕业生。 - 网申时间：2027届校招于2026年7月（即日起）开启，网申截至2026年11月30日（部分渠道显示网申期至2026年8月31日，以官方最新公告为准）。 - 时间节点：7月投递简历 → 7月中旬简历初筛 → 7月底线上笔试/测评 → 8—10月面试（线上/线下）→ 10—11月发放Offer。 - 研发类：模拟设计工程师、芯片应用工程师、研发测试工程师、版图设计工程师、数字设计工程师 - 销售类：现场应用工程师、技术销售管培生 - 运营与质量类：可靠性与失效分析工程师、封装工程师、PMC工程师、实验工程师 - 工艺与器件类：器件研发工程师、ESD设计工程师 - 工作城市：上海、深圳、成都、北京、天津、杭州、苏州、西安及海外。 - 投递限制：每人最多可投递2个岗位，每个岗位仅1次线上笔试/测评机会。 - 投递方式：①扫描官方二维码一键投递；②找身边思瑞浦员工扫描其专属推荐二维码投递（即内推通道）。

- 尽早投递：笔试面试滚动进行、招满即止，建议在7月启动初期投递。 - 简历命名建议"姓名-学校-专业-应聘岗位"，方便HR检索；笔试通知通常提前3-5天发送，需留意邮件和短信。 - 岗位城市差异：研发核心岗（模拟设计、系统、产品管理）主要集中在上海；苏州主要投模拟版图设计岗；成都有芯片应用工程师岗。不同城市生活成本差异大，建议结合岗位所在地权衡。 - 关于"不限专业"的提示：招聘简章虽写不限专业，但模拟设计、版图、系统等技术岗实际仍偏好微电子、集成电路、电子信息、自动化等强相关专业，跨专业除非有强项目或竞赛经历否则难过初筛；产品经理类岗位"不限专业"含金量相对更高。 - 学历门槛：研发核心岗大概率默认硕士起步；本科生投技术岗需用课程设计、实验室项目或电子竞赛经历弥补。 - 行业环境提示：芯片行业处于周期调整期，HC（名额）比前两年收紧，竞争聚焦核心技术。

- 正面：工资较高（网友多次提及"思瑞浦工资很高"）；HR流程服务评价正面（"尽心尽责"、主动电话沟通）；平台为科创板上市公司、模拟芯片龙头，核心技术导向。 - 负面/中性：加班受关注（"听说工作强度较大""芯片界华为"的说法）；有分享认为公司"工艺不是很先进"，对模拟设计工程师后续发展有顾虑；2022年数模混合岗分享者最终因发展原因未选择。 - 整体属于"薪资有竞争力但工作强度较大、口碑两极分化"的典型硬科技公司形象。上述评价多为2022—2023年旧帖，最新口碑

- 核心热门方向为模拟设计工程师（信号链/电源/高速接口），这是公司技术命脉，竞争最激烈、门槛最高。 - 招聘趋势：2027届岗位已从纯研发扩展到"芯片全生命周期"，覆盖研发类、销售类、运营与质量类、工艺与器件类四大赛道，并新增PMC、实验工程师、ESD设计等岗位。 - 城市布局持续扩张：从上海主基地扩展至深圳、成都、北京、天津、杭州、苏州、西安及海外。 - 2026届秋招解读文章指出：研发类岗位占比最高、主要集中在上海；应用与测试岗（AE/ATE）入口相对宽；产品经理（数据转换器/磁传感器/ACDC方向）是少数"不限专业"的突破口。 ## 二、