- 正面反馈：自称“充分享受快乐的工作氛围”“遇见你的偶像”“资深的技术专家”“合作服务数以亿计的用户”，整体描述偏积极、轻松。 - 团队年轻化：员工平均年龄26岁，团队年轻化程度高。 - 国企/体制背景：芒果TV是背靠湖南广电的国有控股长视频网站，带有体制内管理特点。 - 不同反馈：离职者反映“体制内流程繁琐、政策约束（如艺人风险管控）”；实习生反馈存在“论资排辈”现象，核心业务接触受限；部分业务线（如小芒电商）投入效率低，被视为隐性掣肘。 - 价值观/基因：继承湖南卫视综艺节目基因，综艺内容能力强，长视频平台中连续多年盈利。

- 在职员工版本：工作时间“上午09:00 - 下午06:00”，“双休、偶尔加班”，加班强度不高。 - 离职员工版本：离职评价中提到“‘工作节奏较快’工作制与加班文化加剧工作生活失衡”，与在职员工描述存在明显矛盾。 - 实习侧面信息：多个实习岗位任职要求中明确写有“吃苦耐劳”字样，暗示实习及项目执行期工作强度较大。 - 说明：两种说法并存，可能与部门、项目周期（如综艺录制期/播出期）有关，

- AI应用工程师（算法方向）：20-35K·13薪，要求3-5年经验、本科，长沙开福区 - 数据分析：8-10K，要求1-3年经验，郑州金水区（未标注13薪） - 游戏运营：8-12K·13薪，要求3-5年经验、本科，长沙开福区 - 高级测试工程师：12-24K·13薪，要求3-5年经验，长沙 - 年终奖：福利列表中含“年终奖”和“绩效工资”， - 薪酬竞争力：离职者评价中提到综艺领域长期存在“高压低薪”问题，团队激励不足，与前副总裁吴梦知等高管离职所折射的“职业天花板与激励机制不足”有关联。 - 综合判断：芒果TV社招普遍标注13薪，但校招薪酬是否同样为13薪及具体数目，

- 在职员工披露福利清单：五险一金、定期体检、年终奖、带薪年假、餐补、交通补助、包吃、节日福利、零食下午茶、绩效工资。 - 补充福利说明：激励机制不足，尤其高管层面存在激励短板，间接反映福利/激励体系对核心人才的吸引力有限。

- 已知信息：芒果TV官网设有“校园招聘”栏目，含“岗位投

值得投的岗位：技术类（大模型、AI全栈）、产品类（AI创新、商业化）以及核心内容运营岗。这些岗位HC相对充足，且能学到硬核技能。 警惕绩效占比过大的Offer：有员工爆料被“532绩效”（即绩效占比较大）坑过，年底打折，建议尽量争取高底薪、固定工资占比高的Offer。 确认实习要求：很多校招岗位强制要求累计实习6个月及以上，且转正HC有限，投递前一定要问清楚转正指标。 内容岗的辛苦：综艺编导、执行等岗位非常熬人，如果没有极强的热爱和抗压能力，慎重投递节目组。 简历加分项：突出传媒相关经历、自媒体运营数据、视频剪辑作品；面试前务必刷几部芒果的热门综艺，了解其AI战略和出海计划。

正面评价：国企背景稳定、平台大、综艺资源多、长沙生活成本低幸福感高、团队年轻氛围好。 不同评价：长沙薪资毕竟不如北上广深；内容岗工作强度较大且可能倒贴钱实习；部分岗位招聘流程慢；绩效考核压力大。 离职率：整体不算高，但内容岗和节目组因工作强度大，人员流动相对频繁。

招聘趋势：2027届秋招（青芒计划）持续扩招中，多部门释放HC，双非同学也有机会上岸。 AI与AIGC：芒果大模型全流程赋能，大模型算法、AIGC内容制作、AI全栈研发是绝对的风口，薪资也最高。 内容出海：东南亚、中东、拉美市场拓展，以及国际APP运营，是平台的新增长点。 短剧与互动影游：中短剧编剧、互动影游内容策划等新兴内容方向机会较多。 你目前最想投递的是哪个方向的岗位？如果是内容或技术岗，我可以帮你再针对性地梳理一下面试准备重点！